15 这些歧视是职场的现实
问题：为什么年龄、生育、疾病等歧视真是职场活生生的现实？
日前，C公司状况频出，先是有男性职员，于公司聚会时与众人豪饮，致轻微酒精中毒，被送往医院输液；而后秘书小姐全身皮肤过敏，需住院两月，每日用大木盆泡药浴；此外，还有一位女性职员，称自身身体虚弱，每月生理期需休假一至两日。值得赞许的是，在这般严峻的经济形势下，公司对上述职员病假申请皆予以批准，不但未克扣工钱，也未透出任何要挟他们职位的意思，已算得上是极为大度的慈善之举了。酒精中毒那位勉强能算得上工伤，除此之外，其他的都是个人病痛，在竞争激烈的外企里，那些情况都不算作是必须要休的病假，在外企中老板要求严格，就像老板叫你站着死你都不敢坐着死 。
过去于香港出差之际，老是瞧见一支名为“幸福伤风素”的药的广告。粤人向来极讲究吉利彩头，然而仅是一片扑热息痛罢了，居然取这么个令人窝心的名字。药发挥作用使病痊愈，身体回归原来的状态，如此便“幸福”了。当时觉着十分好笑，实际上仔细思量，要是每次遭遇小病小灾都能够立刻躺倒休息，完全不用顾虑老板是否会不满、是否会对工作有影响情况，那确实称得上是一种幸事了。小时候偶尔患上伤风感冒还挺开心的，又并非什么严重病症，吃下一片药睡一觉还能够名正言顺地逃学两日，不用去做作业。此时此刻，你敢随随便便生病么，政府规定企事业单位都应当具备医保以及病假方面的福利，然而职场中竞争十分激烈这也是确凿无疑的事实。首要的是得维持一个康健且强健的体魄，如此一来才存在着确保自身于公司里地位的可能性。
公司给你支付薪酬，虽说没办法买下你的生命，然而在某种方面能够买下你为公司尽力劳作。病假的次数增多，不但会妨碍正常工作进程，还会致使上级对你滋生不信任的感觉。要是在接连休假之后，老板和善地找你交谈：小张呀，你身体似乎状况欠佳呢，需留意，他并非是对你怀有怜惜之情，而是在烦闷地思索，这个看似病弱的人会不会拖累项目顺利按时完成、能不能达成年底的销售任务指标。因此职场新人不敢对自己过分宠溺，哪怕稍有伤风感冒也依旧要去公司上班。只要稍微休息两天，工作就会堆积得像山一样多，公司里每个人主管一项事务，除非情况紧急到了极点，否则不会有人帮你承担麻烦。请假结束回去工作后通常都要加班弥补之前落下的工作，要是处理不好就会因为过度劳累而生病，如果再因为小小的感冒还累出肺炎，那问题可就严重了。于是大家都不敢生病，即使受点小伤也坚决不离开工作岗位，在桌子上多放两盒面巾纸，开会的时候捂着嘴不停地咳嗽，以此来表示自己竭尽全力，表示自己鞠躬尽瘁，就连最不讲道理的老板都不得不对员工客气一些。然而在H1N1这种情况当下，也必须格外小心：表现出病症首先得到的不一定是老板和同事的同情，或许是恐慌。有这么个情况，就如同香港明星邓丽欣被查出感染了H1N1病毒，其最大的损失绝非是卧床两周所错失的赚钱良机，而是娱乐圈里全体同行所流露出来的那种恼怒，具体为：你为何还要出来开展工作！你为啥不佩戴口罩！着实令人觉得可怜。
职场荆棘并非这些小病小灾，女性必须面对的生育大事，才是事业与人生永恒的摩擦。国家能颁布法律不许公司对孕期女员工予以辞退，但公司能选择干脆不招聘育龄女性。三十几岁已婚却无孩的女性，在人才市场遭受重大歧视，人家怕你到公司生孩子养老。也怪不得公司杯弓蛇影，确实有些女性太托大，试用期没过就宣称怀孕，还弄来份医生证明，在家安胎四个月，加上法定产假，一年都不见踪影。公司可不是那种搞慈善的机构，要被人家当作冤大头去算计，怎么可能咽得下这口气？并且还一并等着你产假回来之后去算总账。
身为女性，无疑在这类事情方面稍微吃亏。大家务必要直面现实，去争取更多的女权，且无法避开职场上此类歧视，所能做的是，在不生育孩子之际尽力将事情做好，让公司明白你除了是孕妇是妈妈之外，更是一位不可多得的人才，要是从长远角度而言，你依旧具备你的价值，公司才不会因你花费一年时间生育一个孩子就将你弃之不用。
要怎样去处理怀孕然后生子这样回事呢？这回事是属于令人开心的事情，与此同时也是一桩私人性质的事情。怀有身孕的女性并非大熊猫那般特殊，除开要进行定期的身体检查、不能够前往外地出差、稍微把劳动的强度给降低之外，理应跟办公室当中其他的普通人一样正常地开展工作，在公司里面始终是依靠工作所展现出来的表现来评判的，是不会因为你怀有双胞胎就颁发奖章的。
就比如说职员里的小米，刚刚有了身孕就连公司举办的年会都不去参与其事了，并且还直接写信给大老板讲：“我没有时间，我得去做孕期检查 。”那些常年在外国企业工作的人都清楚，年会可不单单只是吃喝玩乐、氛围呈现出歌舞升平那般简单呀，它这可是属于公司极具重要属性的政治方面的重大活动呢 。回顾往昔，展望未来，那些一年之中很难碰见哪怕一两次面容的各个大老板们都会一只只纷纷现身并且与民众开开心心地共度欢乐时光 。公司在接下来一年的政策走向趋势，基层领导人员的升职或者降职以及荣耀或者耻辱等一系列情况，都能够在那些微妙的讲话内容、诚挚的祝酒过程当中发现一些细微的头绪迹象 。在这样的场合无缘无故直接处于缺席状态，这就表明你对于公司的发展进程完全是毫不在意、毫不关心的呀，难道说你是打算不想继续在这儿工作了吗 ？
居然老板的回应居然是几句冷冷冰冰用词简洁的英文：“小米，公司年会意义至关重要，倘若能够改期，那可是你的幸运之事。”老板已然明显地展现出了不高兴，小米却都未曾发觉，还在那儿不爽呢：这个英国人怎么一点道德修养都没有？下属正遭遇怀孕这般人生中重大的事情，你就算不给予人道的关怀，起码也得来句“congratulation”吧？
小米这种情况是典型的没处理好女人于家庭跟职场的双重角色，在家中你升职成了孕妇以及预备母亲，而在公司，怀了孕的员工依旧算是员工，女人怀孕之际的巨大喜悦以及荷尔蒙水平的改变，会放大她对于自身的关注，怀孕对女人来讲，的确是件人生大事，可叹，对别人并非如此，特别是在办公室里面，对于老板跟同事而言，就算是，也算是件坏事，这意味着加班、出差时间的削减，工作强度的减小，还有在不久以后的产假，你的工作必然要由其他同事来分摊。按照劳动法的强制规定要求，哪怕他心里实在一千一万个不乐意再怎么不情愿，也得给你把这个职位保留着，然而，等你休完产假回来之后，情况又会是怎样的？是不是还有能够升职的机会？会不会遭遇被架空的状况？要是遇到那种比较刻薄些的老板，完全是有很大可能等你生完孩子之后就直接把你给开掉的 。
因此越是处于怀孕阶段，就越要以低调的姿态为人处世，尽可能不让老板觉得你的工作能力以及热情出现了降低的情况，然而仅仅半年的时间罢了，回来依旧会是充满活力的人。怀孕所付出的辛劳有着很高的功劳，回到家中自然会有亲生母亲以及丈夫对你呵护有加，在公交车上也会有人主动给你让座，为何非要在办公室表现出得意张扬的样子呢。
YK的职场心得：
公司给你支付薪水，虽说没办法买下你的性命，然而在一定程度上能够买下你为公司尽力卖命 。
