这句是之前从事汽车售后服务行业的谢茂皇的感慨，谁现在转型成了服务机器人应用技术员，而人工智能产业变化得相当快，一天不学习说不定就会面临被淘汰这一情况 。
由于科学技术持续发展，新行业以及新职业不断地崭露头角。一方面，传统行业那边有着富余就业人群在寻觅新的就业机会，另一方面，新行业面临着专门人才不足问题。怎样去化解就业当中的结构性矛盾，助力劳动者及时地把握住新行业所带来的就业机会呢？职业培训成为解决该问题的关键的一个环节。
助力就业转型借助职业培训，政府部门得主动去作为。市场对应职业培训需求持续扩大，社会里培训机构好多，质量还不一样。要是没法给出专业的职业培训，不但没法满足新行业用工需求，还会导致资源浪费，延误劳动者求职时机。让政府牵头能够有效确保职业培训的规范性、可持续性，与此同时，于职业培训进程中强化监管，跟后续新职业职称评定、晋升标准等问题精准衔接，铺就劳动者在新职业范围的发展道路。
新职业跟新技术、新业态关联紧密，现有的学校教育以及职业教育并不能精准适配新职业需求，通过职业培训来助力就业转型，这需要用人单位积极参与，用人单位要依据一线应用场景的需求，对劳动者“先教后用”，而后“边教边用”，助力劳动者快“上手”，成为“能手”，劳动者在为自身创造价值之际，客观上也推动了职业转型，促使行业人才如“活水”般源源不断。
存在着新机会的新职业，需经由各方一块儿使劲，借助职业培训促使劳动者于新岗位创造出新成绩来。
