新华社于1月7日发自北京电 这样一个标题：凭借掌握就业创业的真实具备的能力，稳稳端起通过辛勤劳动与创新从而获取财富的“金饭碗”——此乃对《“十四五”职业技能培训规划》的解读 。
新华社记者叶昊鸣
最近，《“十四五”职业技能培训规划》正式给印出去了，针对往后我国职业技能培训工作给出了新要求，做出了新部署。
国新建举行国务院政策例行吹风会，回应社会关切，“十四五”时期我国职业技能培训的发展目标与重点是什么，怎样去适应新经济新业态新模式，又有哪些创新举措 ？7日 。
元月7日，国务院新闻办公室举办国务院政策例行吹风会，人力资源和社会保障部当中承担副部长职责的汤涛、国家发展改革委之内负责就业收入分配和消费司相关工作的司长哈增友、人力资源和社会保障部里具体掌管职业能力建设司事务的司长刘康，对《“十四五”职业技能培训规划》涉及的有关情况予以介绍，并且针对记者所提出的问题给予回应。此稿件由新华社发出（刘健拍摄）。
明确未来目标，重视落实落地
人力资源社会保障部副部长汤涛认为，规划表明到特定年份，也就是2025年，要达成四个主要目标，其一使得终身职业技能培训制度朝向更高完善程度发展，其二让共建共享职业技能培训体系朝着更为健全的方向迈进，其三促使创新型、应用型、技能型人才队伍持续性地发展壮大，其四让职业技能培训服务在整体上更具有效性 。
会上，汤涛给出了未来具体目标的一组数据：
组织开展政府补贴性培训，要达成7500万人次以上的规模，当中农民工职业技能培训需达3000万人次以上。
——有4000万人次以上人员新取得职业资格证书或者职业技能等级证书，在此之中，能够达到高级技工等级、技师等级、高级技师等级的高技能人才数量达到800万人次以上 。
——新增公共实训基地200个。
当其时，规划给出了五个方面重点任务，其中涵盖健全完备终身职业技能培训体系，提升培训供给能力，提高职业技能培训质量，加强职业技能培训标准化建设，完善技能人才的职业发展通道 。
态势清晰，关键于切实执行。汤涛宣称，需着重增强统筹谋划以及组织引导，与此同时，从多个渠道筹措资金，完善市场化投入运行体制，激励社会资本予以投入，并且全面运用好就业补助款项。
与“十三五”时期相较，“十四五”时期培训的人次少了许多。质量方面存在差异并不表明培训量有所减少以及培训规模有所缩小，最为关键的是要把高层次技能人才的培训当作“十四五”的核心要点。汤涛觉得，当下制造业、企业对于技工、技师的需求极为迫切，众多企业面临高层次技能人才匮乏、招工困难的状况。鉴于此，会指导各地依据国家发展需求，动态调整培训专业设置补贴项目，提升培训的层次，为企业培育更多技能人才。
新经济有新助力，“老问题”走新路径
以大数据、物联网等作为代表的新经济，持续朝着各个行业领域去渗透，吸纳了数量众多的就业人员，那么在职业培训里该怎么样去加快“数字步伐”呢？人力资源社会保障部职业能力司司长，是刘康，其给出了五个方面的“助力”：
针对修订职业分类大典行为，对于数字技能类职业而言，需专门予以特别标注，要积极着手开发数字技能类新职业，还要制定数字技能类职业的职业标准以及评价规范。
发布培训标准，发布课程方案，加大数字技能相关职业技能培训教材的开发力度，专门组织开发数字技能通用素质培训教材。
开展有关数字技能的职业技能等级认定方面的工作，将数字技术予以引入，把评价方式进行创新。
指导各地于开展各类比赛之际，将数字技能类职业当作相应内容予以推进，从而全面推动数字技能的提升。
首先，要培育出一批有着数字技能培养优势的高技能人才培训基地，还要遴选培育一批数字技能培训优质职业院校，并且打造一批功能突出、资源共享的区域性数字技能公共实训基地。
在新经济存在新助力的情形下，“老问题”同样存在新路径。有不少劳动者呈现出不愿当工人这种状况，并且技能成才，技能就业的吸引力欠缺。面对此情况，刘康表明，要构建技能人才纵向的职业技能等级阶梯，去探索拓展技能人才“新八级”职业技能等级制度，还要形成技能人才与专技人才等相应人才横向贯通发展的路径。
一个又一个能够促进技能人才实现技能成才、技能报国梦想的“大礼包”正随着一系列助推技能人才发展的举措陆续推出，其中包含完善技能人才评价体系，提高技能人才待遇水平，加强对技能人才的表彰激励，广泛开展职业技能竞赛以及推动中国特色企业新型学徒制等等 。
让职业技能培训真正扩容提质
此次印发的规划明确提出进一步拓展技术工人的职业发展通道。
有这样一些人，在他们30岁的时候，已是高级技师。随后到了40岁，依旧身为高级技师。一直到50岁之后，其职业却无法再进一步提升了。想要往上发展，就得捅破那个所谓的“天花板”。要实现让他们朝着特级技师，甚至是更高层级去发展。”汤涛这样说道。
有关提升培训供给能力这方面，汤涛讲道，以往职业技能培训的工作情况是，低端培训占据了较大部分，而中端以及高端培训却处于较少的状况下，并且要激励更多的培训机构、职业院校、企业投身到更高质量的职业技能培训里面。
适应产业的发展，高质量地去推动“产训结合”，以使产业链和职业技能培训链能够实现有效的衔接，这同样构成了规划的一个亮点。
国家发展改革委就业收入分配和消费司的司长哈增友进行介绍，说规划首次提出了产训结合这样的理念以及举措。产训相结合，指的是紧紧围绕着产业发展所产生的需求，还有企业自身生产经营所需要的方面来搞培训，其核心要义在于得切实提高培训的精准性以及有效性。
在“十四五”这一期间，职业技能培训能不能真的做到扩容提质，重点在于能不能发挥好企业作为培训主体的作用，在于能不能提高院校培训内容的针对性，各类培训机构重点在于能否健康有序地发展，在于能否发挥各类公共实训基地的基础支撑作用。
哈增友说，政府部门需大力营造一种社会导向，这种导向是“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”，还要切实提高广大技能劳动者的待遇水平；广大劳动者要踏踏实实地参与到职业技能培训当中，要努力钻研，要掌握就业创业的真正本领，最后端上勤劳创新致富的“金饭碗”。
