2020年的11月，江西抚州的高新区，公开招聘五级主办工作人员的岗位表，引发了网友的热议。
这份岗位表呈现出这样的情况，抚州高新区有党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位，这些招聘单位设有综合岗、管理岗以及综合文稿岗等20个岗位，而这些岗位全都标注了要求为“男性” 。
随后，有网友提出疑问，这般招聘算是就业性别歧视这一点，随后，有网友质疑，如此之类的招聘涉嫌就业性别歧视。今年1月10日得知，江西抚州高新区党的群众工作部做出回复声称，其中部分岗位限定为男性，这种情况是综合考量了身体素质以及岗位工作强度等多方面因素之后的结果。因为工作所涉及的上岗任务所处性质特点十分特殊，其工作所处环境条件十分艰苦，并且有着需要长时间持续性经常加班的情况，还有从事外勤方面工作的要求，或者要在一线努力奋斗进行基层工作，所以才设置了仅仅限定是男性的条件 。
这种“门槛”并非鲜见，某个知名的互联网招聘平台所发布的，名为《2020中国女性职场现状调查报告》显示，有27%的女性都曾碰到过，“求职时，用人单位限制岗位性别”的状况 。
江西抚州高新区党群工作部作出回应，称，此规定，同时，参考了，国考、省考的，一些做法 ，并表示，建议信访人，多留意，其他招考信息，考取，更适合自己的岗位 。
就业性别歧视对高校女大学生尤其明显
江西抚州高新区的回复并非毫无来由。
在此之前，针对国家公务员考试招聘所存在的性别侧重方面的问题，澎湃新闻得出的统计结果表明，在2021年招录工作里，除去那些性别分配近乎平均的税务局岗位之外 ，还剩余5776个岗位 。在这些岗位之中 ，有35%的岗位明确标注了倾向于男性 ，有5%的岗位写明了倾向于女性 ，剩下的占比60%的岗位没有写明性别方面的偏好 。
元元身为微博平台@就业性别歧视监察大队的志愿者，在当了3年志愿者后，深切体会到，针对女性的就业歧视在各行各业都有细分，这是一种较为普遍的现象，她觉得，要是国考、省考有一些限制女性报考的工作岗位，那么其他地方的招聘也会参照。
宋强，任职于某家大型国企的HR负责人岗位，他告知记者，在每年校园招聘期间，鉴于建工工作具备的强度以及女性所拥有的抗压性状况，从而当HR进行相关工作时，常常会针对就业中心提出一种要求，这种要求是“只要提供的简历为男性的简历才接纳”，换句话表示，就算学校方面已经提供了一部分女性求职者的简历，然而这些简历被选中的可能性也是微乎其微的，几乎不太可能会被选中。
宋强坦言，基本上十分之九左右都是选择男性，不过并不否认有些女性也能够胜任工作 。
按照我国劳动法所规定的内容，妇女具备着与男子处于平等状态的就业权利。在进行职工录用这个行为的时候，除去国家所规定的属于不适合妇女去从事的工种或者岗位之外，是不可以凭借性别这个理由而去拒绝将妇女录用的，也不可以去提高针对妇女的录用标准。
但法律起到的警示作用是有限的，北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律，在接受中青报·中青网记者采访时讲，从当前情况看，我国存在着较为严峻的就业性别歧视现象，许多用人单位利用法律漏洞，把仅限男性的要求公然列在招聘条件中，进而直接将女性排斥在岗位之外 。
杨保全表示，这种情况在女大学生就业时表现得尤为突出。
由全国妇联妇女研究所于2015年在北京等地多所高校所开展的调查表明，有高达86.6%的女大学生曾遭受过一种或者多种招聘性别歧视，其中工科女大学生占比在80%以上呢。
平日里，性别限定已然变成就业过程中，女性求职者所面临的首要关卡。@就业性别歧视监察大队 于现行网络社交平台微博之上，拥有着将近数量达到五十万之众的粉丝群体。每一天，均会有网友把用人单位招聘启事里标注的“仅限男性”这般的要求，以私信的方式发送给他们，请求予以举报。
对于求职这件事，有着求职者元元的一种看法，她觉得，这是一个存在双向选择情况的过程，在这个过程里，招聘单位方面，应当把工作强度这类维度进行量化之后展示出来，求职者呢，能够依据自身实际 circumstances 展开评估，并且，是不可以凭借性别这个缘故去淘汰掉全部群体的。
保护女性的规定，反而成了招录“顾虑”
在杨保全的认知里，职场当中的性别歧视，其体现并非仅仅局限于就业机会的不平等，在就业待遇方面，以及晋升机会等层面，同样有着那种无需多言便能明白的差异存在。相较于就业之前所呈现出的显性歧视而言，后面这种情况显得更为隐蔽，进而也更加难以去确定其性质，并且在监管方面也存在着诸多困难。
企业因为要给生育的女员工支付报酬的费用，还要支付保险的费用，并且要调整用工的安排，所以他们承担的经济支出是比较多的。有部分企业为了避开这类经济支出，就直接不招录女性了。而那些原本是用来保护女职工的规定，却变成了企业不想招录女性的“顾忌”。
并非没有实例能作为佐证，宋强向中青报·中青网记者讲，其单位里女士通常做辅助性工作，不仅相应的薪资水准比较低，晋升途径往往也更加曲折。要是女性有结婚生育的需求，则单位鉴于对其工作精力的考虑，常常会在各方面做好应对的办法，“在女士98天产假时，单位会培养一个类似替代者的工作人员，已备不时需。”。
受到劳动法的约束，用人单位没有权利在女职工怀孕、生产、哺乳这三期解除或终止其劳动合同。然而，经由宋强所了解的情况来看，存在一些企业会使得职工“主动”去提出辞职的要求，比如说，把职工调往偏远的地区或者是岗位，在基于照顾家庭的需求状况之下，职工被迫辞职 。
在宋强眼中所见，这些做法是极为平常的，众多人的观念存有固定化的刻板印象，就像这样，“女性于平衡家庭以及工作这两方面的时候，通常而言是会付出更为多的努力的。”。
职场性别歧视存在重要原因，元元表示，是女性生育成本未社会化，企业在此方面不愿承担较多费用 。
2020年两会前行，元元跟志愿者团队给人大代表提建议，要延长男性陪产假，落实强制性产假。在她们眼中，唯有提高男性家庭付出成本，方可改善职场不公平现象，还能提升男性家庭育儿责任感。
保障女性平等就业，这条路很长
有媒体，曾在中国裁判文书网上，以“就业歧视”作为关键词来进行搜索，结果察觉到，裁判年份在2010年 - 2020年期间，相关的判决书以及裁定书一共有152篇，然而其中，以就业歧视作为原因的判决理由的，却不到一半哟，。
一篇支招文章，题为别问何时生育，怎样回答能让面试官满意，在某社交媒体上，被不少网友转发，还收藏了 。面对现实问题，貌似无解了，很多女性求职者只能去被动适应 。
其实，更多的政策是推动平等就业的。在我国法律体系里，对女性就业方面的规定聚焦于保护妇女的平等权、公平就业权。像劳动法、就业促进法、女职工劳动保护特别规定中，都明确规定在用工单位涉嫌就业性别歧视时需承担的法律责任。
3-19年2- 月，人社- 部、教- 育部等发- 布通知！通知要求，要求对招人单位、人力资- 源服务机构发布含有性别歧视内容的招来信息的，依法责令改正，改正不拒不接受者，将会被处，处金额处于1万元以上直到5万元以下的罚款，情节严重的服务机构，将被做出吊消人力资源服务许可证的处理 。
然而，在杨保全觉着的状况里呢，我国截止到迄今为止哦，是根本就不存在着一部相当周全且完备的反抗就业方面性别歧视的法律的哟。当下啊，针对就业方面性别歧视这个问题所做出的各种规定极其概括笼统呀，其适用性特别低呢，于实际操作过程中是压根就欠缺那般可行的操纵性的啦。女性一旦遭遇了性别歧视之后该运用何种方式去举报相关用人的单位啦，就像在此种局面下举证责任如何确切分配等等系列繁杂问题呐，在我国现行法律当中的呈现体现是相当少之又少的哟。
杨保全觉着，二胎生育计划的施行，肯定会对女性工作产生更深入的作用。“往后整个国家、民族会受益于人口策略带来的益处，女性团体独自担当相关负面效应，这违背了公平与正义观念。”。
促就业平等之路颇为漫长。杨保全建言，于持续完善立法以及生育策之上，组建一专门平等就业委员会，其负责反就业歧视工作之组织、协调与指导，当下观之甚为紧迫。
“有了专门机构，更有利于保障法律法规落到实处。”他说。
中青报·中青网见习记者 陈茜 来源：中国青年报
