5、大学毕业生在求职过程中常见的陷阱有哪些?
答：其一，通过巧妙地设立各种名目，以此来收取费用；其二，借助假借适用的手段，从而榨取人力；其三，以招聘作为名义，进而窃取成果；其四，运用偷梁换柱的方式，来克扣工资 。
6、毕业生于就业进程之中，当自身权益遭受侵犯的时候，去探寻维权的途径会有哪些呢？
应答，当毕业生自身所持权益不幸遭受那种侵犯的时候，可用于去寻求给予救助以及开展维权行为的途径存在着如下的几种情形：其一，是学校方面与用人单位就情况去进行协商；其二，是朝着劳动部门去施行举报这个动作；其三，是关乎劳动争议，要进行仲裁或者是开展诉讼此举；其四，是借助上新闻媒体这种力量 。
7、创业者应培养怎样的船业心理品质?
答：其一，是奠基于能够客观认知自我之上的自信；其二，是建于对他人予以认同基础上的合作精神；其三，是愉悦且乐观的那种情绪以及情感；其四，是具备坚定性质的意志还有百折不挠的精神；其五，是果断、勇敢又敏捷的行动 。
8、一份完整的创业计划书通常包括哪些内容?
答：其一为摘要，其二是公司介绍，其三乃技术研究与开发，其四是产品或服务，其五是管理团队，其六为市场与竞争分析，其七是生产经营计划，其八是财务规划，其九是风险因素，其十是风险投资的退出方式 。
三、论述题
1、签订就业合同的基本程序有哪些?
回答是，毕业生参与双向选择活动，等单位确定好了之后，毕业生依靠推荐表回执或者单位接收函去换取“全国普通高等教育学校毕业生就业协议书”，协议书一概以原件作为标准，复印是没有效力的。签订毕业生三方协议书的基本程序是这样的：
第一、毕业生获得用人单位的书面接收函;
首先，是第二，那就是毕业生要去到所在的学校，然后领取全国普通高等教育毕业生就业协议书。
首先，毕业生要和用人单位签订就业协议，接着，毕业生需在就业协议书上面签名盖章，然后，用人单位要在协议书里注明能够接受毕业生档案的名称以及地址 。
第四、毕业生所在学校签署就业协议;
步骤一，学校完成就业协议书签署之后， 步骤二，毕业生、用人单位以及学生本人，各自留存一份协议书， 步骤三，毕业生需将用人单位应持有的那一份就业协议书，转交给用人单位 。
二、怎样去进行职业环境细分，懂得并且明白社会、行业、企业以及岗位发展趋向呢 ？
简答，剖析职业环境，主要存有四个维度，其一在于宏观层面的社会环境剖析，其二是中观性质的行业环境剖析与企业环境分析，其三为微观方面的岗位环境分析。
社会环境分析包含这些方面：其一，是经济环境分析，它涉及经济形势、劳动力市场供求状况、收入水平以及经济发展水平；其二，为政治法律法规环境分析，其中包括政治环境与法律环境；其三，有之文化环境；其四，存在价值观念 。
产业境遇剖析含括：其一，产业的内涵关联着外延；其二，产业的当下情形以及朝前发展的趋向；其三，产业对于人才的需求状况；其四，产业在社会层面所获得的评价以及社会所赋予的声望；其五，产业当中具有代表性的人物；其六，产业所奉行的规范以及标准；其七，产业里为名的企业名单。
企业环境分析涵盖这些方面，其一为企业的基本状况，其二是企业的发展目标，其三是企业文化，其四是企业人力资源状况，其五是企业福利薪酬 。
以下是岗位环境分析方面都包含什么呢，其一，岗位工作的具体内容究竟是什么，其二，岗位责任人到底是谁，其三，工作岗位及其工作所能兼具的环境条件如何，其四，岗位操作规范以及操作守则是怎样的，其五，岗位职责与任职资格都有哪些，其六，与相关岗位工作人员的关系要求是什么 。
要去收集那些具备关于岗位得以进行分析利用的信息呀，通常会采用访谈这种方法、观察这种方式、关乎关键事件的这个法子、工作日志的这么一种办法等等呢。
四、案例分析
1、请你依据上面所提及的相关案例，归纳出撰写求职简历的相应技巧，并且剖析成功面试得以掌握的原则是什么以及要掌握哪些技巧? 。
答：撰写求职简历的技巧应由以下几点：
1、发挥长处避开短处，着重突出优势，用心去精心谋划设计，不能只是单纯地拿起笔就开始写，而是要审视自身，透彻了解单位情况，清楚知晓应聘的岗位要求以及单位的实际需要之处，可以着重强调社会活动方面的经验以及自己的教育背景，不过得拥有一点儿条理顺序 。
2、简历必须要“量身打造”，有的放矢，针对职位而言，要着重指出你具备哪些技能、能力以及特别经历，针对所要应聘的单位、职位，要着重说明哪些技能、能力、资质及成就能够契合单位的需求，能为单位创造益处，重点突显某项技能。
3、做到简洁精炼，仅一页就完全可以。若想要把自身顺利地推销出去，那就得学会迎合对方喜好，撰写简历之时不要耗费大量的财力物力，要运用自身的语言以及经历，去写出人力资源从业者最为青睐的简历来。
成功面试的六大原则：
第一，我身为公司极为珍贵的资产，第二，有着清晰明了的人生目标，第三，具备与同事还有其余团体协作配合的能力，第四，怀有强烈的工作意愿，第五，把控住诚恳这个原则，第六，遵循平等开展对话的原则。(3分)。
成功面试应掌握的技巧：
1、在进行面试之前，务必要留意修饰自身的仪表，穿着以及打扮要和年龄、身份、个性相互协调，并且和应聘的那种职业保持一致，。
2、面试之前，要提前十五分钟抵达，这个时候，还需要携带一份报纸，或者一本书籍，亦或是一本杂志，能够用于在等候之际翻阅，同时，要多带上一些与之相关的资料，以及有助于谈话的资料，依靠这些，有助于消除面试之前的紧张情绪。
碰到面试的情况时，应当尽可能地长期维持那种美好得令人赏心悦目的面部表情，那种自信满满的微笑能够给予面试官一种自然而然且积极向上的感受，在谈论薪资之前务必要去了解一下市场的行情状况，谨慎地张开嘴巴说出话语;。
4、在面试的进程当中，当进行自我介绍之际，务必要着重凸显出自身的优势所在，并且要有理论依据以及实际事例作为支撑。在回答问题之时，应当要留意其中的技巧，切不可让面试的考官感觉到有压力，。
5、当一次面试结束之后，就得留意调节自身的心情，将全部身心投入到第二家单位的面试之中，不应当舍弃其他的面试机遇，并且持续不断地总结经验。
2、请你帮李刚同学分析，他究竟该如何选择?
答：沟通以及交流属于绝对不可缺少的一项人际交往方面的能力呢，该能力是需要更多的考验以及锻炼的呀。然而哦，可不能够用专项能力锻炼跟生涯职业决策相互混淆在一起呀，不然的话那就是犯了以偏概全的毛病啦，这也即是李刚感到困惑的根源之所在哟。李刚潜意识当中有着片面的一种认知，觉得沟通跟交流即是社会性倾向那种情况喽，要是选择搞研究工作的话，那很可能就会导致沟通和交流方面遭遇牺牲呢，自己在内心是存在不甘心状况的呀；要是去选择社会性工作呢，会做多一些沟通和交流方面的事情，可自己感觉内心又充满了害怕之感哦，这纯粹就是他在认知层面所出现的误区罢了。进行研究性质的工作，并不代表要杜绝沟通以及交流，恰恰相反，要是没有充足的沟通跟交流，就很难把工作给做好，而参与社会性工作，也并不表示仅仅只有沟通和交流就行，它仅仅只是做好工作的一个前提条件了。
职业测评仅仅是自我认知用到的工具，它根本就不是自我认知最终的评价标准。那所谓的“社会，研究，技能，企业型”只是出现在个人性格里的一种倾向，这种倾向能不能跟现实当中真正的你保持一致，还会被多种多样主客观因素给影响到的，绝对没有办法把这当作指引人生的坐标，还为自身发展设置了条条框框的。
李刚会产生迷茫的状况，原因在于其在兴趣、职业以及事业之间，不断地反复徘徊，始终无法确定。职业测评能够对人认识自身兴趣起到有效的助力作用，还能让人明确自身的职业倾向，然而最终是需要你在综合考量各种因素之后，进行相关的决策以及付诸行动的，不然的话，那就仅仅只是停留在理论层面毫无实际意义了。
大学生就业指导二：
因高校持续每年扩大招生规模，致使每年毕业生数量连续不断地增加，依据以下这些数据能够看得出，当下大学生就业的形势处于相当严峻的状况之中。这儿有一篇关于大学生就业指导的论文，它所进行的分析具备颇为重要的意义，期望能够给各位提供某些就业方面的指导 。
毕业生人数在这两年依旧有着较大幅度的增长，面对工作岗位并未出现明显增加的这种现实状况，毕业生们需要去和拥有较多工作经验的下岗工人们进行竞争，还要和劳动力价格较为低廉的农村富余人口展开竞争，就业态势不容乐观，就业压力依旧是非常大的。对于近几年高校毕业生就业情形的分析显示，具有几个相当明显特征：
首先是供需差方面哦，毕业生供需矛盾突出，它可是近年来社会都公认的大学生就业难问题其中一个直接原因呐。然后呢，从20xx年份到20xx年份，全国高校毕业生数量从114万增长到338万，幅度达到扩招前所占比例的3倍数噢。可是呢，用人岗位增加表现出来的比例呀，却远远小于毕业生增长的这个幅度呢。
二、选材刁钻有情况：应届生就业不具备吃香态势，在大学毕业生面临“就业难”这种状况的同时，用人单位普遍存在着“选材难”这一现象，好多企业虽然确切知晓其公司的栋梁以及骨干全部源于大学生，并且企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上都不会录用应届大学生。
三、专业相同情况：热门专业出现人才过剩现象，近些年来，一部分工科院校以及具备专业特色的学校谋求综合发展趋势，纷纷开设热门专业，从而导致这些专业的毕业生就业难度有所增加。
四、假招聘的情况：有效招聘信息的数量出现了减少 。部分企业借助当下大学生供过于求的态势 ，推出了假招聘 ，先是给出具有吸引力的待遇条件 ，接着以培训等名义收取费用 ，随后又以试用不合格等缘由辞退学生 。大学生就业的招聘信息 ，从表面上看渠道众多 ，然而有效的 、实用的信息却并不多 ，大学生获取真实有效的信息较少 ，进而导致就业困难 。
首先，关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果表明，存在着这样的情况，有百分之六十六点四（66.4%）的本科毕业生期望自身月薪在两千零xx元以上。其次，据有关机构的调查知晓，大学生月薪的市场值平均处于一千六百元（1600元）到一千七百元（1700元）每月的范围。可见，毕业生的期望值明显高出了社会现实水准。并且，这也造成了部分大学生出现“有业不就”的状况。
就业形势严峻的原因：
其一在于，社会针对高校毕业生之所具备的吸纳能力，出现了减弱的状况。它具体表现为，各级政府机构开展了改革行动，人员进行了分流处理，国有企业深化了体制层面的改革，实施了减员增效，而国有单位这些传统的就业范畴，对于毕业生的需求，并未呈现出明显幅度的增加态势，反而出现了相对萎缩的情形。
再者是招生规模持续增大，20xx年作为扩招后的首个就业高峰，毕业生数量相较于以往显著增多，致使社会对毕业生的整体需求与实际毕业人数二者间的矛盾突显，毕业生求职择业的竞争愈发激烈，再过两三年，我们的毕业生人数会成倍增长，倘若无法妥善解决这些毕业生的就业问题，将会形成严重的社会问题 。
先是存在结构性就业不足，这对高校毕业生就业形势的严峻情形起着推波助澜之效。不同学历层次的毕业生、不同专业的毕业生、不同学校的毕业生，就业情况均存在很大差距。毕业生向经济发达地区集中的趋势相当显著，毕业生向大中城市集中的趋势也相当显著。此外，我们相当部分高校毕业生仍持有这样的观念，即接受国家大学教育后，要解决户口以及干部身份问题，进入国家机关、事业单位才觉最有保障 。
最后，处于就业过程中不利地位的，是来自农村的学生，是女大学生。依据有关调查所显示的情况来看，来自农村的毕业生，与来自城市的毕业生相比较，其就业率低了10.09%，女性毕业生，和男性毕业生相比，则其就业率低了6.4%。
大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足
自我认知以及自我知悉不够精准，就业之前怎么去挑选职业，得依据自身的个性特质来决断。气质跟性格时常对人挑选职业以及事业成就有着极大影响。全方位了解自身的心理特性是挑选职业的关键前提，兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对于职业的挑选通常从自身的兴趣爱好出发，如此便更需要仔细剖析自己的兴趣爱好。
自我角色转换不够及时，对多数学生而言，大学阶段的生活单纯且有保障，学习、生活及交际有规律，这种生活与现实社会有距离。大学生活结束，踏上岗位前，最重要的是迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。调查统计结果表明，超过80%的大学毕业生无法及时完成 Role transformation。
职场定位的依据与前提，是求职者得以对自身进行充分透 彻的了解，然而大学生在面对巨大就业方面压力的情况 下，通常很少能够切实达成全面了解自身这一状态。
大学生应如何面对当前的严峻形势：
面对这般严峻的就业形势，还有自身所存在的问题，大学生于实际生活当中，要遵循这样的原则，即开阔自己的眼界，要面对现实情况，还要进行正确的自我定位。
首先，要强化择业时的竞争意识，在对自身进行正确自我评价的基础之上，充分去相信自己所具备的实力，敢于凭借竞争这一方式努力达成理想的目标。在心理这一方面，务必要从社会进步以及深化改革的角度出发，借由这种思考方式进一步加深对于竞争机制的认识深度，从而强化自身所拥有的竞争意识，以一种自觉的态度去正视社会现实情况，主动且积极地转变观念，做好随时参与各类竞争的充分准备。
其次，要学会正确对待挫折，从事求职择业活动的人们遭遇挫折实属正常，绝对不能因此就萌生自卑心理。心理健康的人面对人生始终存有自信心，要是丧失了自信心，那么开拓新生活的勇气也就随之失去了。处于顺境中时信心存在并不稀奇，身处逆境之际则更需要自信心的支撑才行。生活里的挫折乃是铺就强者之路的必然途径，挫折更是锻炼意志以及增强能力的良好契机。遭遇挫折之后应当卸下心理负担，并认真寻觅失利的缘由，调整好目标，踏稳妥实地向前迈进，从而争取获得新的机遇。
