员工福利是什么？
部分薪酬体系涵盖员工福利，企业或其他组织为吸引并保留人才，提升员工工作满意度与忠诚度，会提供工资和奖金之外的，一系列借福利形式问世的给予员工的非货币性报酬。福利内容丰富多样，各企业为员工供应不同形式的福利。
本文对员工福利的具体内容予以介绍，探讨试用期员工可不可以享有正式工的福利，介绍易才于员工福利方面的相关服务。
员工的福利包括哪些内容
当下，我国数量极多的企业针对员工所给予的福利项目主要囊括以下几种类型 ， ， ， 。
法定福利，它是按照国家法律规定，必然得予以提供的福利，涵盖社会保险，包含养老保险，还有医疗保险，以及失业保险，另外有工伤保险，再有生育保险，并且还有住房公积金等内容 。
企业自主福利是，企业依据自身情形所提供的福利，其中包含节日礼物，员工旅游，健康体检，补充养老保险，补充医疗保险等 。
和工作相关的福利，是那种跟工作自身所具备的条件以及工作所处的环境存在关联的福利，像是有带薪年假，还有病假，另外有产假，以及陪产假，再者包含弹性工作时间，甚至还有远程工作这种情况 。
能够促进员工个人发展以及职业成长的福利，被称作员工发展福利，像教育培训补贴、职业发展规划、内部晋升机会这类情况，都属于员工发展福利的范畴 。
职工平衡生活利好：助力职员均衡工作跟生活的利好，像职工健身场所、文娱节目、职工就餐区域、小孩托管举措等。
试用期员工能否享有正式工的福利
劳动者的福利主要分为两类：法定福利与非法定福利。
法律规定的福利，是按照国家的法律法规所给予的，要是用人单位不保障劳动者的此类福利，那么劳动者能够借助一些途径去维护自身权益，并且追究用人单位的法律责任。，。
诸如，社会保险可是重要的法定福利呢。存在一些单位以及员工宣称，试用期阶段不缴纳社保，等到试用期结束后再一次性进行补缴。然而这种做法可是不具备合法性哒。其中，社会保险就身为法定福利，在试用期之内是必须要予以缴纳。哪怕是那些试用期还没做完就选择离职的员工，其处于试用期内的社会保险终究仍旧是应当去缴纳的。
是对于单位而言，于试用期之内去缴纳社会保险，能够免除自身所存在的风险的哦。要是单位为了图省事，而没有依照法律规定来缴纳社会保险，那么当员工一旦出现工伤或者疾病治疗的情况时，所有由工伤保险以及医疗保险所承担的费用，将会由公司来进行赔偿的呀；。
单位对于非法定福利的自由度相对较大，非法定福利依据单位规章制度或与劳动者签署的劳动合同，若这些书面文件作出规定且未排除试用期员工，单位应将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。
易才在员工福利方面的相关服务
易才专注于促使人力资源运营效能以及员工职场体验得以提升，凭借以薪酬福利作为核心的HR SaaS平台以及综合服务，易才给客户供应包含薪酬社保、用工管理、健康福利、HR出海服务、融合就业等在内的一站式人力资源解决方案 。
易才于员工福利范畴的服务着重于健康福利解决办法，借由易百汇EZ.Wise实现数智化的健康福利平台，构建出员工在职场整个周期的健康管理封闭循环，借助体检服务、商业保险、为EAP心理健康等各式产品，于从预防、往后干预直至促进等各个不同的片段，皆给予全面的支撑以及保障 。
易才的薪税社保一体化的解决思路，还助力企业更优地管理员工的法定福利，为员工法定福利待遇的申领给予政策咨询以及代办的服务，像协助快要退休的员工去办理退休的手续一事，提供退休政策的咨询 。
