不论属于哪一个单位的职员，于跟单位构建了劳动关系以后，便应当享有对应的福利待遇，这时好多人就会发出疑问。员工福利包含什么呢？试用期的员工可不可以享有正式员工的福利呢？针对这两个问题，律霸小编会在接下来的文章里为您做出详尽解答。
一、员工福利有哪几种
员工福利被划分成两大类别，其中一类是法定福利，像社会保障、带薪年休假，另一类是非法定福利，像奖励旅游、节日补贴。法定福利是依据国家的法律法规予以的。要是国家的法律法规里规定试用期内不给，那么单位可不给予，也能够给予，决定权在单位那里；要是国家的法律法规里没提到试用期内是否给到，那就默认试用期和正式员工相同，单位必须给予。
单位所必须给予的是，法定福利，像社保，还有带薪年休假，以及最低工资标准，并且同工同酬等 。
二、试用期员工能否享有正式工的福利
法定福利里，社会保险占据重要位置。存在一些单位以及员工称，试用期时段内不缴纳社保，待试用期过去后，以一次性方式进行补缴。这样的做法听起来好像存在一定道理：哪怕试用期里不缴纳呀，然而试用期转正之后会予以补缴，好似相关待遇并未出现损失。但是只要在试用期内单位判定员工不符合录用条件从而解除劳动合同，在该情况之下矛盾随即产生了。事实上呢，社会保险身为法定福利，在试用期内是必须予以缴纳的。对于试用期没做完就选择离职的员工，放在试用期内的社会保险依然理应缴纳。
要注意，对于单位来讲情形是这样的，在试用期内进行社会保险缴纳能够免除其自身存在的风险。如果单位方面仅仅是为了图省事，而没有按照法律规定去缴纳社会保险，那么当员工一旦出现工伤情况或者生病需要接受治疗的时候，那些本应由工伤保险以及医疗保险负责承担的费用，都将会由公司来给予赔偿。所以，采用在员工转正之后再去补交社会保险这般方式是不具备合法性的。哪怕员工还没有转正，在试用期阶段的社会保险同样也是必须要缴纳的。
对非法定福利而言，单位的自由度极大。非法定福利的依据源自单位的规章制度，或者是与劳动者签订的劳动合同。在这些书面文件里，倘若作出了规定，且未排除试用期员工，那么单位就应当把这些福利同等对待地给予处于试用期内的员工。
身为单位里的员工，不管是法律所规定的福利，还是单位内部所约定的福利，在这个时候都是有权利去享受的。谈到员工福利有哪几种呢，律霸小编已经在上面的文字里做出了讲解。要是单位不保障员工相关的福利待遇，在这个时候能够通过法律途径去捍卫自身的合法权益。更多相应知识您能够咨询律霸扬州律师。
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