中国15岁及以上女性的劳动参与率，已然超过了六成，在世界上位居首位，远远高于世界其他各个国家女性劳动参与率的平均水平，也就是48.5%。在职场中占据半壁江山的女性打工者，当面对新冠疫情以及无法预料的数字化变革时，她们所面临的机会以及压力究竟有多大呢？中国权威的人力资源服务商前程无忧，其股票代码为NASDAQ: JOBS，针对十三个大行业的职场女性开展了工作压力调查以及访谈 。
参与本次调查的职场女性中：
25岁以及25岁以下的所占比例是47.6% ，26岁到30岁的所占比例是37.2% ，31岁到35岁的所占比例是9.5% ；。
未结婚的女性所占比重是百分之五十三点八，已经结婚了但是没有子女的占比为百分之九点八，已经结婚且有子女的占比率是百分之三十五点六；。
- 74.2%的最高学历为大学本科及以上
-在受访者里头，普通职员，也就是办公室或者写字楼的工作人员，占比是最高的，占到了39.7%，其次呢，是专业人员，像医生、律师、文体工作者、记者、老师这类的，占17.9%，然后是商业服务业职工，比如销售人员、商店职员、服务员这些，占8.4%；。
在占比方面，处于前三位的分别是，服务业，其占比为百分之十九点六，文体教育以及工艺美术，占比百分之十七点一，还有IT通信电子互联网，占比百分之十二点二 。
职场版“男耕女织”，办公室里女性多
51job.com所展示的数据表明，男性与女性之间，存在着较为显著的职业倾向差异现象，体现于行业的分散布局状况之中，职场女性于包括互联网/电子商务、医疗/制药、教育/培训/院校、快速消费品等行业领域范围内，从业基数占据比例偏高，然而男性在能源/化工/原材料、机械制造/电气、交通/物流/运输等行业方面，劳动参与率明显高于女性，并呈现分化特点。依据岗位分布情形而言，尽管是近些年来，特别是90后这一代之后，女性已然开始向高级/专业技能、产品、管理等类岗位涌入，然而大多数职场女性于选择岗位之际依旧偏向行政、运营、市场等岗位。以近些年来大火的人工智能以及大数据相关岗位作为例子，诸如像图像识别、架构师、AI智能等岗位的从业女性仅仅大约是2成左右 。
寻求更平等的职业晋升和职场资源
有超过半数的女性表明，数字化转型致使女性于职场之中更欠缺话语权。存在分别为41.4%、40.8%以及40.6%的受访女性称，相较于同级别男性同事，自己“升职缓慢或者没有升职希望”，“工作上面的职权更少”，并且“更缺少上司以及高级主管的支持”。
调查发觉，将近八成受访女性所处公司里，中高层管理者（总监及以上）男性占多数，然而急切期望晋升的受访女性仅有三成。部分工作年限为五至十年的女性于访谈时称，“职场最初三年的菜鸟阶段，男女之间没太大差异。但伴随工作年限加大 ，工作年限三至五年、五至十年以上的男性在内部晋升方面会更为轻易地获取优势地位”。与此同时，超过百分之六十的女性表明，尽管对升职并无强烈意愿，可是在一个岗位“长时间不变动”被裁掉的风险会极高。
此外，有意思的是，有百分之四十一点九的接受访问的女性称，“相较于男性上司而言，同女性领导进行沟通以及相处会更加困难” 。
“斜杠女青年”在打工人中占多数
调查表明，因对于平衡工作与家庭作投入，致使女性的碎片化时间比同年龄男性高，“斜杠青年”或许会成为女性职业新景象。调查呈现，49.5%受访女性“考虑或已开始从事副业”，并且近7成受访女性觉得选择成为“斜杠青年”能多一项技能、多一条出路。适应快速变革的社会环境、把兴趣转化为收入也成了女性认同“斜杠青年”的缘由。在之前前程无忧所做的那份叫做《职场人2020年副业情况调查》的调查当中，同样表明了女性呈现出“更斜杠”的状况，男性当中拥有副业的人数所占的比例是44.3%，然而有着副业的女性所占的比例却是55.7%。
