于3月9日，在成都世纪城新国际会展中心举办的2024年成都春季特意大型人才招聘会现场，众多招聘展位前人头攒动，前来咨询以及应聘的求职者连续不断，他们所问的问题有“没有工作经验的应届生能不能应聘这个岗位？”，还有“工资福利待遇是怎样的？”等等。
这是一场招聘会，它由成都市人社局主办，由成都市人才服务中心承办，名为“2024·成都春季特大型人才招聘会暨‘建圈强链’产业人才供需对接会”。记者得知，在本次招聘会里，参会用人单位有572家。这些用人单位提供需求岗位16258个。这些岗位平均月薪是8321元。这场招聘会吸引2.4万人才现场求职。现场意向达成率是26.6%。
572家企事业单位广纳贤才
2.4万名人才火热应聘
当记者踏入招聘会现场，便瞧见那里人头涌动，求职者们于各个企业所设的招聘摊位之间来回穿梭以“挑选岗位”。求职者们纷纷围绕着自身青睐的岗位，朝着招聘者展开咨询。企业招聘者也逐个对求职者的状况予以询问，并且解答求职者的疑惑，还详尽地讲解企业基本情形、薪资福利以及工作环境等内容 。
此次举办的极为盛大的招聘会，属于成都市“建圈强链”系列的招聘活动当中的一个，并且还是今年以来规模达到最大程度的线下招聘活动 。成都市人才服务中心党委副书记薛驰介绍称，此次招聘活动聚焦成都产业生态圈人才需求，聚焦重点产业链人才需求，聚焦高校毕业生求职需求，聚焦“蓉漂”青年人才求职需求，经官方搭建线下招聘平台，汇聚了572家用人单位，这些用人单位涉及制造业，涉及科学研究和技术服务业，涉及租赁和商务服务业，涉及信息技术服务业等多个行业，提供了超1.6万个岗位，有生产质管类岗位，有机械制造类岗位，有医药化工类岗位，有教育咨询类等各类型岗位 。当中，关联21个重点产业链的有关企业有185家，助力产业链与人才链深度交融；68%的岗位不存在工作经验设定的限制，尽力为青年人才前来蓉城就业给予更多机遇。
据悉，此次预约参会的求职者里，41.2%是2024年应届毕业生，毕业2年内的占25.2% ，研究生包括博士研究生占比18.17% ，比去年上升2.84% ，本科生占比65.2% ，求职人员学历有一定提升 ，人才聚集效应进一步彰显 。据预约数据分析 ，此次参会求职者中，成都市户籍占比40.5% ，省内其他地市户籍占比47.9% ，省外户籍占比11.6% ，招聘活动彰显一定地域影响力 。
跟着数字技术促使招聘模式持续升级，直播带岗成了那些构成、表现或作用不能归属于传统势力范畴的“直播新势力”。薛驰讲道，这次招聘会现场同时进行了直播带岗活动，借助线上“企业‘职’通车”，邀约四川科伦药业、四川英杰电气、成都鱼泡科技、成都讯捷通讯等4家单位于直播间阐述岗位需求、待遇水准等情形，回应线上求职者所关切的问题。这次直播带岗总共吸引6点4万人次在线观看。
薛驰称，成都市当下已开启2024年的“蓉聘行动”系列招聘活动，往后还会持续组织线上线下相结合的招聘活动，为用人单位与各类人才供需对接构建平台，满足企业用人需求，进一步推动高校毕业生和“蓉漂”青年人才等重点群体就业，吸引更多优秀人才来蓉发展 。
近年来企业涌现射频、AI等新岗位需求
希望找到合适的人才
原本年后就是找工作的高峰期，成都举办了如此大型的招聘会，这为身为求职者的我们提供了极大的便利。提及此事的求职者小赵告知记者，他在今天已经投递了6份简历，而这些均是他自己意向中的职业。现场呈现出十分热闹的景象，岗位数量极为众多，企业所覆盖的领域也十分广泛，大家能够在通过多番对比之后，寻找到更为契合自身的工作 。
四川英杰电气股份有限公司，此次存在着超过百个岗位的需求，因而成为了现场热门的排队的点位。英杰电气的人力资源经理是夏涛，夏涛告诉记者。此次的招聘岗位，主要是涉及到研发类的，技术类的，市场营销类的，以及供应链这四大板块。近两年公司也呈现出一些新的岗位需求，像是射频岗位，储能系统应用等岗位，这也是为了配合公司的发展需求以及技术上的进步。夏涛讲道，截止到中午十二点的时候，公司已然收到超过三百份简历，这里面存在着来自重点高校、专业契合的人才，我们会在之后跟符合条件的求职者予以进一步的沟通 。
任职于四川科伦药业股份有限公司、身为人才发展主管的刘女士，跟记者讲，这家公司在最近两年存在新岗位的需求，像那种跟AI相互结合在一起的岗位便是。记者从招聘需求当中能够看到，AI总监这个岗位要求具备博士及以上学历，其岗位职责涵盖负责推进智能生产这一内容，还包括负责产线设备预测性维护等诸多方面。“这样的岗位对于专业的要求相对较高，而且人也比较难以招聘到。同时也期望借助此次招聘会寻觅到合适的人才。”。
因要适应新媒体的发展态势，通威股份有限公司设有新岗位哦，通威食品有限公司招聘专员罗雅哲向记者表明，此次该公司打算招聘社群开发专员、抖音运营等专业人才呢，“这同样是顺应市场的变化以及需求之举”，罗雅哲讲道，“公司于人才管理、人才晋升方面具备很完善的体系，能够给求职者提供职业发展渠道，欢迎大家加入我们公司” 。
创新举措
新增简历诊断服务，为求职者答疑解惑
记者于现场留意到，另外，在成都人才公共服务区域，除了见招聘公司点位前存有不少求职者之外，写着“简历诊断”字样的点位前，排起了长队，写着“职业规划”字样的点位前，同样排起了长队 。
薛驰介绍说，这是成都市人才服务中心于今年策划推出的创新办法。在过往举办的招聘会之中，我们经观察发觉，一些前来求职的人员，特别是刚刚毕业的大学生，相对而言缺失社会阅历，他们自身具备相应能力，然而却没办法在简历里精准地展现出来。另外还有不少前来求职的人对于职业发展趋向十分困惑，所以我们特意邀请了3位具备深厚资历的职业指导专家，为有着求职需求的人才给予职业规划、简历修正、面试辅导、竞争力剖析等一系列配套服务 。
现场，众汇人力资源公司合伙人、位列国家高级这一等级且身为一级的人力资源管理师张嵘嵘，正专注认真地查看求职者们所递交的简历。她朝着记者阐述了一些存在于简历之上颇为常见的问题，说道：“就好比一部分应届毕业身份的人，相对而言更注重于简历在外观方面的美化处理，采用类似胶纸模样的纸张去打印简历，简历所涵盖的内容制作得极为丰富，整页尽数都是被加粗的重点部分。”张嵘嵘讲道，提议求职者们选用普通纸张，内容不应当借助各种各样的色彩弄得纷繁杂乱、到处皆是被加粗的字体 。有一种胶纸具备一定黏性 ，在招聘会上 ，存在一家公司会收取几十乃至上百份简历的情况 ，这种纸张极易与前面的简历相互黏合 ，要是HR未曾留意到 ，便有可能疏漏你的简历 。而此篇内容全都是加粗 、带有鲜明色彩强调为重点的 ，然而真实具有价值的内容反倒不那么突显了 。
量化，同样是于编写简历之际需着重留意的要点。张嵘嵘讲，部分求职者的阅历颇为丰富、成就极为显著，然而描述性的语句过多，精准量化的语句偏少，如此或许会将其“干货”遮蔽。“不少求职者会于简历里针对过往的工作经历展开成果阐述，然而当下我们更多地指引大家尽可能去具象化以及数量化地予以描述。”张嵘嵘称，譬如求职者往昔的经历属于服务性质的岗位，便能够写明在特定时间周期内所服务的客户数目等。“这些内容均需量化展现，借此更优地呈现自身。”。”
红星新闻记者 彭惊 摄影报道
编辑 李钰仪
（下载红星新闻，报料有奖！）
