你可否想象呢，依一份职场调查来看，竟有差不多近65%的打工人都曾遭遇过“体检”，并非进行肝功能之检查，而是由HR掐住脖子告知你年龄过大啦，质问你走路为何跛呀，对你个子这般也评头论足？更甚的是，企业耍弄得一幕比一幕更熟稔，就连从事体力劳动都要考量长相、腿部条件以及身份证上面的数字。那啥才叫做职场文明呢，在某些公司的认知里，便是把“自愿调岗协议书”逐个签署完备，将“主动离职承诺书”书写得极为顺畅。实在是佩服至极！咱们并非去寻觅工作，而是被挑剔毛病，简直仿若踏入了单位版本的“人体筛选车间”。如此这般进行一番操作，还有谁敢去讲什么多元包容之又尊重不同呢？那些词汇听起来让人心里甜滋滋的，可实际上就如同张贴在大会议室墙壁之上的贴纸那般，看着好看然而却毫无用处。想要弄明白这场职场所谓的“精致”歧视究竟是如何变成行业标配的呢？咱们今日必定得挽起袖子，去探究一下这“合规化”背后的曲折隐晦之处，为遭受 PUA 的“普通人”道出一句公正的话语！
起初弄出一场大规模冲突，一方面是HR们依照法规要求，合理地去算计身边同事，另一方面是墙壁上那些看起来高大上的口号，比如说什么“多元包容”的标语，正闪烁着耀眼的光芒。仿佛就只差把“我们企业很文明”这样的字样，写在HR们的脸上了，然而实际操作的时候呢，嫌弃你个头不够高，嫌弃你的长相不够美，嫌弃你的年纪有点大，哪一样不是都得统统体验一遍。你再瞧瞧得力集团发生的那件事情，他们公司里有员工明明具备真正的工作能力，仅仅因为个头稍微矮了那么一点儿，屡屡不停地被调整工作岗位，弄得和玩抢座位游戏一样，还被迫要签署所谓的“自愿同意书”，并且还得配合着演一出戏。这手段可太高端了呀，看似合乎法律规定，实则是把人往绝路上进行情感操控、心理打压，完全就是那种“精神折磨利器”，只可惜遭受的并非是老板，而是普通的打工一族。企业声称“公司形象”该是全体人员都呈现美白效果那种类型，团队融合的意思就是要“整齐一致毫无差异”，企业文化适配居然还能给你量腿的长度，团队年轻化更是直接当着你的面说，你年纪太大了、已经没有价值了。服还是不服呢？就算不服也是没有办法的呀，这种“打着合规旗号的歧视”就是这么冷酷无情，好像谁要是“不完美”就是在给整体进程拖后腿，有时候你甚至都会怀疑这哪里是在职场上工作呀，简直就像是一场选美比赛呢。
这回就应当深入挖掘了，表面上看上去平静无事，暗地里却存在着诸多不可告人的秘密。要是你认为仅仅是得力之处缺点众多，那实在是因为你阅历尚浅。全国范围内的大型企业——无论国企还是互联网企业——哪家没有张贴过“多元包容”的口号呢？然而你去和人力资源聊一聊，你会发现他们嘴上说着尊重，心里其实在衡量你有哪些地方不符合要求。假如你身高只有1.4米，给予你后勤岗位，还必须是你心甘情愿的，最终就如同童话里的“丑小鸭”那般；要是你三十多岁了，被人力资源部门打压成“落后的老兵”，明明是公司里最为稳重的一批人，却过早地成为了被“优化”的对象。个别企业在现场进行PUA，说“你学习速度迟缓啦，跟不上公司发展节奏啦，门口可是00后在等着取代你呢！”，这本就不是有益的意见建议，而是下达病危通知书，直接朝着人的心头去浇冷水 。
咱身边大城市那群“30 +”的职场普通人会有啥反应呢？天天被提示早过了青春，不是被边缘化，就是被明里暗里地搞精神控制；身体有点残疾的那类人，本事不输给其他人，可简历交上去却毫无回应。你觉得职场是以能力论英雄，实际早被外貌、年龄、走路姿态这些跟能力无关的因素，给搅和得一塌糊涂，到处潜藏无数细节陷阱。HR 方面一边说着要遵纪守法，一边又在找新的办法钻空子，各种让人头疼的操作接连不断，一堆专业词汇把人绕得晕头转向，最后把人忽悠得自己签了字，美其名曰“自愿”，这不就弄出个看起来完美合规的局面了嘛？好像是明星老板在“关怀员工”，实际上企业裁员方式五花八门，比央视春晚小品更让人意想不到。
谈到这儿，你是不是觉着社会已然开始朝着“职场文明”大步前行迈进了呢？实际上呀——那不过是假象罢了！那些被逼迫签字、被强制换岗的人，大多都处于“假性和平”状态。这时HR摆着地地道道的官腔说“别担心，公司都是出于为你好的考量！”要是你不予以配合，便马上会沦为团队里的“不和谐音符”。甚至有的公司还耍弄起高级套路，对着你进行升职加薪的凭空许诺，结果却在中途砍掉岗位，致使你产生虚幻的感觉，认为全世界都在与你作对，最终只能灰溜溜地选择“主动离职”，连赔偿金都别指望能拿到 。职场之中存在的歧视和PUA进行了合体，这被称作是“社会学新穿甲弹”，它把打工人的心理防线给打破了。
再来些反方的不同意见，有的HR进行辩解称，“我们都是从公司利益出发的，毕竟要考虑形象，也要注重业绩，还要强调年轻化。”就连部分管理者也公开表明，“老员工确实在融入新团队方面存在较大困难，企业没办法只能做出选择。”你来琢磨琢磨，这些话语除了表面看似得体，根本没有丝毫的真诚可言。有时候，这种“合规歧视”还采用一种“人性化的外在形式”，以便在员工“自愿离开”之后能够好听地说“你是自主选择离开的，公司祝愿你未来前途一片光明。”。可是去翻翻日历，有谁没见过那种所谓“岁数大了”的同事，逐渐被边缘化直至消失不见的情形呢？又有谁没看见身体存在残缺不全状况的人，纵使再怎么努力，依旧会被贴上“拖延团队进步”这样的标签呢？在这个社会里，包容相关的墙上即便绘制得再怎么精美漂亮，然而地板之上却到处都是泪痕，表面看似在装点文明的场面，可实际在操作层面依旧是“制度性冷漠”的状态呀。
然而，究竟是谁声称低潮便等同于结局呢？有时候，巨大的反转恰恰隐匿于细微之处，就像那位被 PUA 至对自己产生怀疑的“老员工”，陡然发觉自身多年积累的专业经验，实际上乃是企业最为不可或缺的实用资源。职场歧视愈是激烈，反倒促使一批有能力的人决然离去，转身投身于更能发挥人才所长的企业，甚至于造就了自身人生新一轮的辉煌时刻。以数据来表明吧，我国存在着 8500 万残疾人，30 岁以上在职场的人又有好几亿，凭什么仅仅依据一套刻板僵硬的标准就对所有人进行分类呢？社会的进步，并非仅仅依靠老板说出的那句“我们要年轻人”，更加不是依靠HR所给出的那张“自愿离岗声明”。
反转，还体现在“反抗机制”的觉醒，那些曾经遭受PUA、处于边缘的小人物，开始团结起来，收集证据，寻求法律帮助，劳动法并非只是摆设，《就业促进法》也不是仅仅喊口号，只要你不选择沉默，合理地维护自身权益，哪怕过程充满艰难，也能够让纸上的法律转变为现实中的正义，更精彩之处在于，一些新锐企业已然醒悟，真正的人才在于多元才具备创造力，过分筛选只会断送“多样性红利” 。比如说，存在这样的公司，做出公开的承诺，去聘用即便身体有残疾但依然能够胜任工作的员工，在用人方面不会将年龄当作唯一的衡量标签，进而甚至主动促使那些自身特质各不相同的人才实现岗位的交换，以此充分展现出多元的价值。
前文所埋下的伏笔，此刻猛然爆发，在大家都成功挣脱“自愿调岗”这一困局，并且敢于表示拒绝时，企业领域之中的”筛选大军“开始逐渐瓦解。 本来职场也就是一群普通人聚在一起组团生活而已，谁又没有一些“缺陷”呢？ 当最后一位HR收起那把“年龄尺”，老板最终也不再充当“外貌官”，咱们所处的职场才算是进化成为了人性的舞台，。
看到风浪过去了，表面上又渐渐地恢复了太平，然而实际上危机才刚刚开始冒头。你觉得法律武装能够一路顺利吗？偏见以及歧视早就渗透进了每一根“管理纤维”，新的障碍就跟打地鼠一样。刚刚打完了“年龄关”，紧接着就来了个“学历门”；解决了身体特征方面的偏见，下一个大数据筛选又将人分类到“可能不适合”。公司管理者和员工之间的分歧越来越大，变相的冷暴力、日常的小边缘化、工资不涨绩效却降低轮番出现。在那职场群里头，“30+还在拼死扛着KPI以此来证明自身价值”的这类人士变得越发多了起来，而那些年轻人呢，也渐渐察觉到“年轻仅仅是属于一次性的资产”，过了几年之后呀，同样也会登上那“被不合群”的名单之中，。
这些阻碍致使和解成为遥不可及的期望，管理团队和员工彼此心存戒备，没有人敢于爽快地讲出真心话。企业担忧遭受起诉，员工害怕失去工作，双方都十分脆弱敏感，谁都不敢率先行动。部门例会仿若在表演节目，你道“公司包容”，我讲“团队融合”，然而实际上彼此相互防范，距离真正的坦诚相差甚远。PUA以及变相歧视变得更加隐蔽——尽管在公开场合都宣扬文明，可暗地里依旧在盘算怎样“优化”那些“不完美”的人 。
对于越来越多的普通人而言，他们发现，离开表面上看起来像是失败，实则却是对自我的最大救赎。他们宁愿主动寻求能 appreciates 多样化的环境，也不想拿自己的尊严去 filling 别人的标准化需求。事实表明，那些被标签化的人离开了“筛选车间”，好多人在新的领域彻底实现逆袭，人生如同开挂一般，丝毫不逊色于当年 。
不得不说，对于咱们这些普普通通的打工人，在职场里摸爬滚打，哪一个不是历经艰难困苦，才好不容易学到了那么一点能在其中生存下去的本事呢？你瞧瞧，要是企业宣称什么墙上贴着多元包容的标语，难道这就意味着真的做到包容了吗？恐怕就算是贴纸不小心掉到地上，都得赶紧弯腰捡起来呢！有人提出说“职场筛选必然得有标准”，面对这种说法，小编我只能装模作样地夸赞一句，没错啊，标准确实是太重要了，特别是那种按照身高、年龄来进行筛选的做法，难道这家公司明年是打算招聘机器来工作吗？再者，你去 PUA 人家那些经验丰富的员工，嫌弃人家走路速度慢，又觉得人家长得不够漂亮，这样的行为虚伪到都可以去拿“表演艺术奖”了。我们对此真是感到非常疑惑，企业能不能多把精力放在正经的事情上，别老是玩那种“只要 00 后”的无聊段子呢？社会建设者怎么能是员工这般呢，做“合规实验小白鼠”绝对不行。职场用人之道本应是发挥其长处呀，挑刺、斗狠完全不是正途。
这些所谓的“自愿调岗”、“主动离职”协议，看上去似乎是合规的，然而实际上却完全没有丝毫的人情味可言。企业将责任推诿给HR部门，致使原本属于PUA性质的行为演变成了业务流程，这真的是让人感到无比服气。往后要是遇到那种“只看重年轻貌美员工”的单位，也千万别进行自责，因为那并非是咱们自身的问题，而是他们存在短视行为。当你因为被标签化而在职业发展的道路上掉队之时，要记住离开并不意味着失败，反而是一种全新的开始。职场的道路还有很长的路程，千万别把自身的价值轻易丢弃在一边不加理会。
倘若个头的高与矮、身材的胖与瘦、年纪的大与小、行走的速与慢都能够成为“筛选人的标杆”，那么是否将来一旦进行面试就得先去做个DNA检测呢，直接将那些不完美的基因彻底剔除掉呢？难道优秀的公司就只应当配备“毫无缺陷”的标准化的人吗？你认为在职场中标准究竟应该怎样去确定呢，是比拼业绩呢还是比拼脸型呀？ 究竟是用青春去换取岗位呢，还是凭借经验去支撑未来呢？到底是谁说三十岁就没有资格加班呢？又有谁敢断定“00后”一定就比“80后”更强呢？来呀，大家把留言都折腾起来——究竟咱们是该为“身体方面的完美”去付出代价呢，还是应当依据本事来说话呢？
