摘要：职场歧视，是指于工作场所内，因个人某些特征，而遭受不公平待遇或者不平等对待。本文会从不同角度去探讨职场歧视的表现形式，探讨其危害，探讨应对方法，以此帮助大家更妥善地应对职场歧视。
1. 职场歧视的表现形式
职场歧视有着多样的表现形式，这其中涵盖了种族歧视，性别歧视，年龄歧视，身份歧视等。种族歧视呈现为针对某些特定种族的人员予以歧视，性别歧视是指男女未被平等对待，年龄歧视是对不同年龄段的人员施加歧视，身份歧视是指针对不同身份的人员开展歧视。
2. 职场歧视的危害
职场歧视会致使被歧视者在心理方面产生不平等感，还会引发自卑感，甚至会对其工作效率以及工作积极性造成影响。与此同时，职场歧视也会对公司的形象以及声誉带来影响，进而降低公司的整体竞争力 。
3. 应对职场歧视的方法
（1）坚定自己的立场，不屈服于歧视者的要求。
（2）寻求帮助，向上级领导或人力资源部门反映情况。
使自身素质得以提升，尽最大可能将自身能力以及水平予以拔高，进而增强自身竞争力 。
（4）积极维护自己的权益，可依法维权，寻求法律的保护。
推进职场交往，构建优良的人际关联，最大程度地削减职场歧视的出现 。
职场歧视这一状况乃是个严重的问题，此问题得靠全社会一块儿努力去解决。针对职场歧视这一现象，我们要让自身的立场坚定依旧，积极主动地去维护自身的权益，与此同时还得促使自身素质得到提升，让自身的竞争力得以增强。唯有如此这般，我们才能够在职场范围之内获取更好的成果，达成自身所规划的职业生涯目标。
