人工智能技术不断发展，机器人开始替代流水线工人，快译机逐渐取代翻译，虚拟主播慢慢取代主持人，智慧医疗正取代放射科医生，其对就业方面的影响愈发明显突出，一些不需要创造力的工种，还有一些需要长久经验积累的岗位，正呈现出被人工智能替代的迹象 。
有相关预测表明，人工智能存在替代一些传统就业岗位的可能性，不过与此同时，它也会缔造出新的就业岗位，唯有新型劳动力才能够适应人工智能时代。
这是由杨青拍摄的，沈阳新松机器人自动化股份有限公司的工业机器人生产车间 。
“无人工厂”实现生产效率翻番
踏入中国重汽集团杭州发动机有限公司面积达1万平方米的加工车间里，这儿设有从德国引入的设备，还有工艺完备的流水线。有着近90台成套机器，仅有26个工人。一线工人讲道，打磨车间所引进的人工智能设备方面，他们手持打磨器打磨一回，机器学习便会自动生成路径。以往一天工作结束后全身皆是灰白粉尘，如今只要站在车间外面，将机器管理好便可。
这样类似的“少人工厂”，甚至是“无人工工厂”，已在各个行业着手发力，记者于义乌申通分拨中心所见，平台之上设有240个方形分拣口，每个分拣口皆代表着一个城市或者转运中心，700个“小黄人”分拣机器人开启工作后全场奔忙，使人眼花缭乱，然而精准率可达99.9%以上。经由申通统计，700个“小黄人”一日工作10小时，可分拣20万件快递。
“数字化无人工厂展现着全球最为先进的制造模式，切实地解决了当下制造业所遭遇的劳动力短缺、产品品质急需提升等众多问题。”新松机器人自动化股份有限公司中央研究院副院长王晓东讲道，伴随用户对于小批量、多品类、个性化定制需求的持续升高，以及企业对于生产效率、产品品控方面的持续追寻，“无人工厂”将来必定会被越来越多的企业与行业接纳，达成大面积应用。如今，新松在众多行业的多家企业已成功推广应用，这些行业包含家电，电力，卫浴，包装，物流，烟花爆竹，汽车，3C，半导体等 。
比如说，新松针对家具制造业所研发的柔性生产线系统，能够达成各类不同尺寸、形状以及结构的门扇产品自动化混线生产，并且还拥有对相关过程予以实时监控、编码识别、部件防错以及产品可追溯等功能。在产能方面，相较于传统人工生产而言，生产效率增强了100%。
传统工作正被“AI+”深度渗透
2017年5月，柯洁输给阿尔法围棋，被视为中国人工智能的“斯普特尼克时刻”；2017年7月，国务院颁布《新一代人工智能发展规划》，为产业引领方向；今年全国两会，“智能+”首次出现在政府工作报告中。
当下，身为国家战略的人工智能正加快速度与产业相互融合，从而帮助经济结构去优化转型升级，进而能对人们的生产方式以及生活方式产生意义深远的影响。
人工智能已在渐渐取代人类往昔的工作，于2019夏季达沃斯论坛上，普华永道所发布的研究报告有所显示，诸如欺诈检测、简历审查以及贷款申请等方面，它能够减轻员工负担，促使他们去从事更具高级程度的工作，举例来说，医生在人工智能协助之下，能够更快速地进行确诊，聊天机器人能够替代客服人员，用以回答客户的简单问题 。
多家人工智能企业，有腾讯、商汤科技、科大讯飞等，被记者进行采访，从中了解到，这些企业已在多个点展开行动，于重点行业，像医疗、养老、教育、文化这些领域，持续不断地进行深入钻研，去探索并拓展人工智能技术的实践以及应用。
商汤科技新兴创新事业群的负责人柳钢称，企业开展人脸识别，运用智能视频分析和其他技术，这些技术被运用于城市安防，运用于金融业认证，运用于智慧零售的“刷脸消费”，还运用于手机人脸解锁以及智能美颜等领域。其成果相当显著，光是在金融业提供“刷脸”认证服务的人数就超乎众多，超过了4亿人次。
在司法范畴之内，科大讯飞所推出的智慧庭审系统首先得以被运用至全国30多个省份、牵扯400多家法院。科大讯飞政法事务群体，借助大数据、智能语音、图像识别等主导技术，为全国四级检察机关供应智慧公诉一体化解决办法，构建安徽、浙江、内蒙古全面施行运用、新疆呈现出特质化运用、其他省市展开试点运用的布局态势。
参与2019夏季达沃斯论坛在今年7月的作业帮教育科技(北京)有限公司创始人侯建彬指出，人工智能于教育领域的应用正持续被挖掘，当前作业帮存有1.8亿道习题及其解答方案，能即刻给查询对象供应正确答案、解题步骤、视频讲解、同类习题等内容，在互动进程里，人工智能强大的学习能力会使大数据题库不断得到充实 。
腾讯在AI+农业领域进行尝试，其所首创的农业人工智能系统，解决了机器智能嵌入农业专家知识的难题。种植成果表明，该人工智能系统使农产品产量与自然资源利用率得到提升，并且让传感器成本大幅降低。在2018年12月于荷兰举办的国际人工智能温室种植大赛中，该系统获得了“AI策略”单项第一、总分第二的成绩。
值得留意的是，这些企业均将医疗行业当作重点目标，着力于打造全流程的“AI+”医疗模式，此全流程涵盖筛查、诊断、治疗以及康复。比如说，借助智能影像识别技术来辅助医生阅片，以此提升放射科医生的工作效率还减少阅片的漏诊率；经由构建人工智能辅助诊疗系统，以便在医生诊断治疗进程中给予人工智能方面的指导与建议等 。
“AI+”影响就业喜忧参半
业界人士分析，AI在就业替代上将呈现多个新趋势。
（“无人工厂”持续推进，使得工人学历及专业需求被改变。）因为“无人工厂”凭借灵活性强、效率高等特点，愈加受到企业欢迎，在替代就业的同时，也对一线员工的学历、专业提出了新要求。记者在一些企业采访了解到，过去企业工人以专科生为主，现在工人中本科生占了相当比例。智能化后，除了要熟练掌握设备操作系统、信息系统外，还要求会保养、维护、简单维修机器人等。
近年，浙江梅轮电梯制造股份有限公司引入智能化生产线后，人员减少了五分之一 ，梅轮副总经理陈冰冰称 ，现在 企业对于员工有着会英语且懂电脑这样的要求 ，这是企业智能化发展之后新出现的需求点以及增长点 。
认知智能规模化落地会持续给传统劳动力结构造成冲击，一些人工智能企业负责人分析觉得，伴随万物互联时代来临，认知智能开始真正规模化落地，人工智能愈发“聪明”，必将引领一场巨大的产业革命，给传统劳动力结构带来冲击，例如，未来的老师、医生，或许会被人工智能替代，一些侧重经验积累的职业能够被人工智能更高效地达成，这会致使越来越少的人愿意投身到和机器人竞争的行业里 。
与此同时，人工智能带来了更多人机交互的创新方式，也带来了人与人交互的创新方式，二者协同激活了全新的劳动力需求市场，并且有望创造出更多新型劳动机遇。
在历史过往之中来看，每一项新技术的运用，都会促使更多全新职业的诞生。处于新的生产模式情形之下，会出现更多的就业机遇。机器能够将人释放出来，去从事更为关键重要的事情，人类并不必然要有惧怕之情面对人工智能的发展。一些专家作出表示，人工智能将会在辅助人类工作方面发挥更优效果，可以减轻工作负担，“人机共融”乃是未来的发展趋向结果。
但这绝不意味着被动等待。
当下，面向年轻人技能提升的工作极具重要性。或许，你此刻所掌握的技能到十年、十五年往后便会过时。倘若我们期望下一代人生活得更为优渥，我们当下就得付诸行动。瑞士德科集团首席执行官阿兰·德哈兹等企业家觉得，政府、企业以及个人都得踊跃行动起来，开展技能培训，激励员工持续学习，走出“舒适区”，提升自身的职场竞争力。与此同时，为了维持整个国家的竞争力，政府、企业等利益相关方，应当共同肩负起对劳动力培训的投入成本。（记者 王莹 朱涵 陈宇轩）
