什么是企业文化？
即便常常有关企业文化的论述被讲得神乎其神、玄之又玄，可是企业文化仅仅是企业于长期经营进程里渐渐生成并不断发展的，具备企业自身独特特性的价值观念、思维方式，以及那作为其外在表现的企业行为规范的有机整合，是这样的情况。
企业文化，在结构方面，被划分成了精神文化，以及制度文化，还有行为文化，另外是物质文化，进而还有形象文化，这五大层次 。
一、精神文化
精神文化作为企业文化的核心，它形成于企业经营期间，是在一定社会文化背景以及意识形态作用下，历经长期积淀派生出现的一种精神结晶与文化理念。
精神文化包括：
1、企业的基本战略包含，企业的愿景，企业的经营领域，企业的成长方向，企业的竞争优势，企业的战略成功保证 。
第二，企业拥有这么一套价值观体系，首先是总体价值观，其次是针对股东的价值观，再者是面向顾客的价值观，然后到针对员工的价值观，还有针对合作伙伴的价值观，接着是对社区的价值观，最后是对公众的价值观 。
3、企业有着行为方针，其中包括创新方针，质量方针，服务方针，团队方针，人才方针，资源方针，管理方针，绩效方针 。
二、制度文化
制度文化是精神文化的制度性体现。制度文化包括：
领导体制 、领导方式、领导结构、领导制度；
组织机构、 正式组织结构、非正式组织；
管理制度、 常规管理、例外管理；
三、行为文化
行为文化是精神文化在企业和员工行为上的透射。行为文化包括：
关于企业家行为，存在领袖型的，亦有开拓型的，还有民主型的，也有实干型的，更有智慧型的，并且有坚毅型的，同时存在廉洁型的。
模范人物行为 企业模范个体的行为；
企业模范群体的行为；
员工的行为 、个人行为；
团队行为；
四、物质文化
企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化；
产品 质量、设计、服务；
厂容厂貌 、设备设施、厂房建筑以及生活娱乐设施；
五、形象文化
形象文化是最外层的企业文化；
1、企业的形象：人的形象；物的形象；事的形象；
2、企业所拥有的文化联想之物，其中包括企业喊出的文化口号，企业所传唱的歌曲，企业所使用的标识，以及企业流传的故事 。
企业文化定义
提升员工对企业的归属感以及荣誉感，靠团结互信达成，由上往前推动，营造行事优质高效、沟通优质高效、业务优质高效的正能量生态氛围。
强大内部，结交外部：没有内部稳定，就无法强大；没有外部强大，就难以稳固。借助“强大内部”来提升自身核心价值所在之处，进而去增加外部合作可碰及的机会，凭借“结交外部”来对照自身存在的不足加以学习从而获得提高，促使这两者彼此之间形成有利于双方的互动 。
容忍他人，苛求自己：容忍言语展现的是一种气度，容忍事情体现的是一种勇气，容忍他人彰显的则是人生至高的修养；苛求自己：是推动自我理想以及价值得以实现的高度自律。容忍他人与苛求自己能够做到以真诚之心相待，寻求共同点并保留不同点，汲取他人长处弥补自身短处 。
自尊自重，担当责任：营造一种人文环境，在其中人人都能做到自我尊重，同时也尊重他人，大力弘扬尊重职业以及手中权力的从业道德规范。不可以对事情进行推诿，绝不能有亵渎行为，去做应该做的事情，承担应当承担的责任。
勇于创新，意味着要善于学习，要与时俱进，要不断用新知识去替代旧知识，要用新思维来改造旧思维，要用新观念去替换旧观念，借由创新给企业送去动力以及活力。
要认真谨慎踏实去做，一丝不马虎地履行责任，以严格标准、保障优质质量去达成和完成自身本职之内工作，始终随时不断提高涨升自身内心的使命感、赋予的促使自己担当的责任感。
讲求实际探索真理，是从一件件细微的工作开始着手，历经一番持续的努力，将每一项工作做到精致、做到细致入微、凭借独具的某种特质脱颖而出局面，坚决杜绝只重表面敷衍应付的不良作风。
企业秉持“以人为本”，为员工发展给予平等机会与舞台，这体现出和谐共荣。员工将企业当作自己的家，达成企兴我荣、企衰我耻，为企业发展壮大持续不懈努力 。
企业文化的功能
1、导向功能。
企业文化是一种指引方向之物，良好的企业文化能让员工于不知不觉中接纳本企业共有的价值观，人们在文化方面凝聚成为一体，朝着某个明确的目标去拼搏奉献。
2、凝聚功能。
企业文化是一种具有强力作用的粘合剂，其处于特定的文化氛围当中，借助切身感受，进而产生出对于本职工作的自豪感与使命感，以及对企业的认同感和归属感，最终生成一种强大的向心力和凝聚力 。
3、激励功能。
要说所谓激励究竟是什么，那便是借助外部刺激，使得个体进而催生一种情绪高昂的状态，还要产生奋发进取的力量 。
4、约束功能。
企业文化的约束功能，侧重于软约束，它是那种基于组织的根本利益而确定的行为规范和准则，人们要自觉服从这种规范和准则。
5、辐射功能。
企业文化是企业管理的根基，企业文化是企业产品以及服务所具有的附加值 。企业文化借助各类渠道与媒介扩散至环境和社会公众里面 。优秀的企业文化能够变成其他企业还有社会组织加以效仿的楷模，对正确的社会意识以及良好的社会风气和道德规范得以形成起着积极秉持与推进的作用 。
6、效益功能。
企业文化属于企业的无形资产，在知识经济社会里，企业无形资产的作用会超越有形资产的作用，企业文化作为一种无形资产，能够给企业带来诸如市场、客户、品牌、合作者等一系列的资产增值。
