因工作所需，依据《事业单位人事管理条例》以及事业单位公开招聘相关政策规定，国务院发展研究中心的有关直属事业单位，展开 2025 年度公开招聘工作人员的行动。现将有关事项予以公告如下。
一、公开招聘计划
此次统一进行公开招聘的，是中心直属的事业单位，计有7家，所设招聘岗位9个，招聘人数为19人。有关招聘单位的简介，以及招聘岗位的信息，具体可见《国务院发展研究中心有关直属事业单位简介》，此为附件1，还有《岗位信息表》，这在附件2中 。
二、报考条件
(一)应聘人员应当具备下列基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
一是要遵循中华人民共和国宪法以及法律，二是需具备良好的政治方面素质，三是还要拥有道德品行方面的良好表现。
政治立场保持坚稳，对中国共产党的领导以及社会主义制度进行拥护，深切领会“两个确立”内含之决定性意义，强化“四个意识”，使“四个自信”得以稳固，达成“两个维护”之要求，于思想层面、政治层面以及行动层面，同以国家领导人同志作为核心的党中央维持高度等同之状态。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
在当年的时候，能够如期地获取到相应的学历学位证书，并且是符合应聘岗位专业方面要求的，同时还具备着与拟聘用岗位相互适应的素质以及能力。
6.符合其他相关法规政策条件。
7. 存在以下情形当中任何一种情况的人员是不可以应聘的：(1) 曾经遭受过刑事处罚的人员或者被开除党籍以及公职的人员；(2) 在各级公务员考录以及事业单位招聘里被认定存在像舞弊这类严重违纪行为（并且仍处于禁考期限之内）的人员；(3) 过去曾经有过学术不端等不良行为的人员；(4) 依据《事业单位人事管理回避规定》，聘用之后能够构成回避关系的人员；(5) 存在法律法规所规定的不可以招聘成为事业单位工作人员的其他情形的人员。
(二)不同类型应聘人员还应具备下列条件
1. 应届毕业生：是指2025年应届毕业的学生，这里不包括各类定向生、委培生，不过包含处于择业期的2年内没有就业的毕业生，一般而言应当在2025年7月底之前获取相关学历、学位，其中京内生源指的是已经拥有北京市户口（不包括北京高校集体户口），年龄不超过35周岁（即1990年1月1日后出生）。对于京外生源来说，其必须要符合人社部所规定的有关处于北京落户的要求，其中应届硕士研究生且年龄不超过30周岁，也就是在1995年1月1日之后出生，应届博士研究生年龄不超过35周岁，即1990年1月1日之后出生 。
博士后出站人员，是指进站时间已满18个月的在站博士后研究人员，这种人员于2025年9月底前出站是较为普遍的情况，其年龄需严格限定在不超过35周岁，即出生时间必须是在1990年1月1日后 。
三，对于社会在职人员而言呢，通常情况下是应当在二零二五年九月底之前完成入职报到这个行为的。其年龄不能超过三十五周岁，也就是在一九九零年一月一日之后出生的才行，并且还应当具备北京市户籍。
留学人员，通常应当已经获取或者将会在于2025年9月底之前时取得教育部留学服务中心国（境）外硕士以及以上研究生学历认证，年龄不超过35周岁，也就是1990年1月1日之后出生。
其他岗位条件见《岗位信息表》(附件2)。
三、招聘程序
(一)报名
应聘人员只能申报一个单位，且仅限一个岗位。应聘人员需填写《公开招聘报名表》，此表为附件3，将文件以“个人姓名加上联系方式，再加上应聘岗位，接着是学校，最后是专业”的形式命名，之后把身份证的正反面扫描件，以及已取得的学历学位证书复印件，还有主要研究成果或者代表作等相关材料的扫描件，一同发送至各招聘单位指定的邮箱，该邮箱地址见附件1 。
截至2025年1月19日是报名日期的截止时间。应聘人员需要提供真实的个人信息，还要提供准确的个人信息，并且要提供完整的个人信息，若提供虚假信息，一旦经过查实，就会被取消报考资格。
岗位所需专业条件，皆是应聘人员已然获取，或者即将获取的最高学历学位所对应的专业，专业名称以及代码参照出处，乃是教育部公布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2008年更新版)》与《研究生教育学科专业目录(2022年)》。应聘人员所学的学科专业，和资格条件规定的学科专业相近，然而却不在选定的参考目录之中，这种情况下可以主动与招聘单位联系，以此确认是否符合岗位要求。
(二)资格审查
依据岗位所提出的要求，招聘单位针对报考申请展开审查工作，以此来确认应聘人员是不是具备报考资格。审查结束之后，招聘单位会采用电子邮件或者电话的方式去通知符合条件的人员关于笔试的时间、地点等方面的信息，对于未通过的人员则不会再进行通知。资格审查在公开招聘的整个过程中都存在，在各个环节要是发现应聘人员不符合报考资格条件的话，将会立刻终止其应聘的进程。
岗位计划招聘的人数，跟同一岗位通过资格审查的人数，二者比例达到一比五，才可以开考，要是达不到这个比例，那就由招聘单位领导班子集体进行研究，来决定是不是按照实际通过资格审查的人数开考。
(三)考试
1.笔试
笔试借助现场纸笔这种考试形式来进行，成绩依照百分制予以计算。笔试所划定的合格分数线是60分，成绩倘若达不到60分那就不可以进入后续环节。部分岗位的笔试存在英语测试的相关内容（可查看附件2）。
笔试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
2.面试
依据应聘人员的笔试成绩，依照由高到低的顺序，按照岗位计划招聘人数与面试人数 1 比 5 的比例，来确定进入面试的人选，比例内末位成绩相同的人员，全都进入面试。要是有人员放弃面试资格，能够按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补，未达到相应比例的则按实际人数进入面试。面试的时间地点由招聘单位另外通知。面试之前招聘单位会对参加面试的考生进行资格复审，考生依据资格复审通知准备所需材料，资格复审不通过的取消面试资格 。
按照百分制来计算面试成绩，面试所划定的合格分数线是60分，成绩要是达不到60分的话就不可以进入后续的环节。
综合成绩以100分为满分，其中笔试成绩所占比例为50%，面试成绩所占比例为50%，凭据这样的综合成绩，按照从高到低，以1：2的比例来确定意向人选，进而进入到下一环节。要是末位成绩相同，那么就一并将其确定为意向人选。有部分岗位，其面试含有英语测试内容，具体可查看附件2。还有部分岗位，会针对通过面试的意向人选开展适岗考察，考察时长为2周，主要考察的是应聘人员是否能够适应岗位要求，而具体的考察内容则是由招聘单位来决定的， 。
(四)学术水平评议
依据国务院发展研究中心相关招聘工作要求，针对研究所以及中国国际发展知识中心、信息中心研究岗位人员意向人选开展学术水平评议。学术水平评议借助论文评阅与面试相结合的方式来实施，着重考察意向人选的政治素质，思考该人的思想品质，考量其理论基础，评估其研究能力。经由学术水平评议的，能够被列为考察对象。
四、体检和考察
在依据考试、适岗考察、学术水平评议结果，以及人岗相适等因素这个基础之上，每个岗位按照1：2这样的比例来确定体检和考察人选，要是不够1：2这个比例的话，那就依照实际人数去进行体检和考察。
招聘单位会自行去组织体检，参与体检的人员需要携带本人身份证前往指定医院进行集中体检，且要依照《公务员录用体检通用标准(试行)》来执行。若没有按时参与体检，那么就视作放弃资格。对应聘人员里体检合格的人展开考察，凭借有关规定去到考察人选所在单位或者学校，从方方面面去考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理健康、学习以及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，还要查阅考察人选的干部人事档案。对体检不合格的情况，以及考察不合格的情形，由招聘单位领导班子进行集体研究，以此来决定是不是递补，或者放弃该岗位的招聘。
五、公示
依据考试情况，结合体检状况，参考考察结果，公开招聘的结果于招聘信息所发布的范围之内予以公示，公示的期限不少于5个工作日，。
六、聘用待遇
如果公示的期限结束了，期间没有任何不同的意见，并且在当年的时候，能够如期拿到岗位所要求的学历学位证书，那么就会按照规定去办理聘用的相关手续，其福利待遇会依照国家规定来执行。对于被聘用的人员，按照规定会实行试用期制度，这个试用期是包含在聘用合同的期限范围之内的。当试用度过结束，经过考察是合格的，就会给予正式的聘用处理；要是不合格的话，就会取消相关聘用 。
七、其他事项
报名应聘之人所提交的报名材料以及信息，理应真实、准确且完整，对于伪造、涂改诸如证件、证明等报名材料的情况，或者动用其他不正当手段来获取应聘资格的情形，在考试、体检、考察进程当中欺诈作弊的状况，又或者存在其他违反公开招聘纪律行为的，都将会依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。
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