六月二十四日，重庆市第六届“百日千万招聘专项行动”现场，大学生正在应聘。记者 罗斌 摄视觉重庆
预计2025届全国普通高校毕业生规模会达到1222万人，此规模同比增加了43万人，这使得就业总量压力持续加大。在6月24日，有记者深入到重庆市第六届“百日千万招聘专项行动”的启动仪式，以及“四大攻坚行动”的市级专场招聘会当中，要去了解我市高校毕业生实际的就业情况，还要了解就业市场的趋势变化，并且要了解政府与高校等会怎样进一步促进高校毕业生就业 。
现状
“匹配难”成就业核心痛点
据知晓，今年重庆高校毕业的学生数量达到了37.6万人 。有在业内从事相关工作的人士进行分析 ，在2025年的时候 ，重庆高校毕业学生的总体数量再次创造出了新的高度 ，又恰逢经济进行转型升级的关键时期 ，大学生就业的形势展现出了“总量压力大、结构性矛盾突出、新兴领域崛起”这样的特点 。
岗位总量并非不多，然而“匹配难”才是最为关键的痛点所在。市人力社保局相关负责人直接表明，在今年上半年期间，全市就业岗位数量呈现出平稳增长的态势，不过高校毕业生的求职期望和现实之间存在着差距。这种差距在求职者身上展现得极为显著。天津理工大学计算机专业应届毕业生李沐展无奈地讲道：“我投递了七八十份简历，那些我心仪的企业要求都相对较高，有的企业要求具备相关经验，有的企业要求掌握新技能，我的条件难以达到满足要求的程度。”。
另外一边，有好些企业也因招揽不到人才而发愁郁闷。重庆市澳英汽车科技有限公司的人事行政负责人梁文千讲，企业是今年2月在重庆落地扎根的，对于人才的需求相当急切，“然而有不少毕业生觉得园区的生活环境单调乏味，另外还有人觉得‘进厂打螺丝’这种工作不光彩，所以愿意前来的高校毕业生数量并不多。”。
距离不远的重庆华海机械工业有限公司招聘展位跟前，聚集着三五个高校毕业生。记者瞧见，该公司招聘质量工程师岗位，招聘体系工程师岗位，招聘项目工程师等岗位，月薪最高能够达到1.5万元之多：公司人事招聘负责人蔡平讲述，公司特意带来了管培生岗位，对于学历并无硬性要求，对于专业也没有什么硬要求，然而却只有少数高校毕业生乐意投递简历 。
变化
多元选择催生“慢就业”现象
上午10点半的时候，在招聘会现场的公共服务区那儿，“职业赋能站”的前面，围满了那些前来进行咨询的学生。
来咨询的学生，大多存在三种情况，其一，很迷茫，不清楚该从事何种工作，其二，投递了诸多简历，未收获良好成效，其三，期望借助咨询，获取适配岗位的建议，求职能力实训师袁智如此介绍道 。
袁智在同众多高校毕业生交流过后，察觉到大概一半左右的高校毕业生有着暂缓就业的情形，或者是去选择考研考公。袁智分析说，诸如父母给予的支持、没能寻觅到合适的岗位、暂时不存在生活方面的压力等这些因素，都极有可能致使大学生作出暂缓就业、“慢就业”这样的选择 。
智联招聘于2024年发布的那份《大学生就业力调研报告》表明，应届生当中，慢就业的比重，从2023年的18.9%，增长到了19.1%，自由职业的比重，从2023年的13.2%，增长到了13.7%。天津师范大学广播电视编导专业大四的学生麻荣靖称，毕业后，她是按照父母的要求，去选择考公考编的。“然而竞争真的极其激烈，即便我用心去准备了，可依旧差那么一点。在备考的期间里，我错过了好多场招聘，一直到5月才开始去投简历。”家庭所抱有的期待与社会呈现出的现实相互碰撞，这成为了“慢就业”现象得以出现的重要缘由。
袁智觉得，在国内经济朝着转型升级方向发展的情况下，伴随着新就业形式迅速地发展，高校毕业生所拥有的选择趋向于更加多元，并且越来越多的高校毕业生也开始借助自由职业这种方式来达成自我价值。
机遇
新兴岗位崛起带来新契机
记者留意到，招聘会现场特意划分了四大攻坚行动招聘专区，分别是计算机专区、电子信息专区、教育管理专区、财经商贸专区。在综合类招聘专区，围绕“33618”现代制造业集群体系以及“416”科技创新战略布局，提供了诸多岗位，这些岗位涵盖先进制造领域、新材料新能源领域、医疗健康领域、生产性服务业等领域，进而吸引了众多学生的关注。
智御维科（重庆）科技有限公司招聘展位处于计算机专区，那里围满了前来咨询的学生 ，公司人力资源经理张横亮介绍说，他们需要复合型人才，专门拿出了智能网联、大数据、人工智能等9个岗位，月薪都在1.5万—2万元 。
这场招聘会里新兴岗位数量较多，呈现出重庆产业升级进程中的就业新契机。于综合类招聘专区，大模型算法工程师月薪最高可达1.8万元，其要求掌握“Transformer、自注意力机制等大模型核心技术”。现场有一家企业的招聘负责人透露出这样的数据，掌握智能网联、电驱系统等前沿技术的应届生，起薪处于8000元左右，相较于传统机械岗位高出许多。
值得予以关注的是，新职业所具有的社会认知度正处于快速提升的状态之中。于培训服务区内，存在着针对人工智能训练师、全媒体运营师这类新职业的咨询之处，而前来此处进行咨询的学生呈现出络绎不绝的态势。
助力
多方协同发力促进毕业生就业
是为了能更进一步地促使毕业生就业，各个方面都处于积极行动的状态，采用多种举措去助力高校毕业生就业 。
前段时间，市委以及市政府发布了《重庆市促进高质量充分就业实施方案》，规划到2027年的时候，累计在城镇新增就业人数要超过200万人，促使高校毕业生等青年留在重庆或者来到重庆的人数超过120万人。
《实施方案》把重点群体作为聚焦对象，提出要实施百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划，明确了年度促进青年留渝来渝40万人的目标任务，且将从岗位、政策、服务等方面推动达成这一目标。
市人力社保局相关负责人宣称，全市人社部门会借此次活动为机由，三个方面同时开展来做好青年就业工作：其一，大力拓展岗位增加总量从而扩充规模，深入挖掘重点领域、行业以及基层优质岗位资源；其二，大力优化服务，优化“一网通办”“直补快办”等服务模式路径，深入施行万名大学生基层就业支持行动以及十万大学生职业体验行动，提升毕业生求职能力跟信心；其三，大力精准实施帮扶举措，聚焦于困难家庭毕业生和长期处于失业状态的青年，实施“一对一”结对帮扶方式，打好高校毕业生等青年就业帮扶艰难战斗。（新重庆-重庆日报记者 黄乔 实习生 马厚雪）
