员工福利包括哪些?
当前我国员工福利构成主要有三个方面：
1、经济性福利
包括加班补贴，交通补贴，住房补贴，伙食补贴等，要享受员工福利，必须以履行劳动义务作为前提条件。
2、非经济性福利
该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。
3、保险
其中涵盖社会保险以及企业补充保险，。在当中，社会保险含有医疗保险，并含有养老保险，还含有失业保险，另外含有工伤保险等到。而企业补充保险包含企业补充养老保险，顺带包含企业补充医疗保险。
其中医疗保险是福利中最主要的一种。
员工福利不能超过工资的多少?
在企业之中，员工所享有的福利，其金额是有着限定要求的，即绝不能够超过年度工资总额的百分之十四，要是超出了这百分之十四的部分，那就需要去缴纳企业所得税了。
福利费支出是否需要凭借发票列支?
依据企业所得税法所规定的合理性这一原则，按照《企业所得税法实施条例》来讲，合理的支出是指符合生产经营活动常规的支出，是应当计入当期损益的支出，是有关资产成本的必要且正常的支出。
属于企业这一范畴的职工福利费，乃是必要且正常的支出，于实际工作当中，企业针对具体事项需具体去对待 。
例如职工困难补助费，对于合理的福利费列支范围里人员工资、补贴没办法取得发票的情况，有关收据、凭证能够作为合法凭据，面向购买属于职工福利费列支范围的实物资产以及发生对外的相关费用，就应当取得合法发票来当作列支凭证。
福利费在按规定进行税前扣除时，其标准究竟应当达到怎样的数值呢？我们所见可知，那一部分在不超过工资薪金总额百分之十四的额度范围内，才被准许进行扣除。除此之外，职工福利费必须是实际已经发生的情况，而不能够依照老办法去进行计提，不然的话就不可以进行税前扣除。
