员工福利大揭秘
员工福利汇总表来啦！看看你的公司都提供了哪些贴心福利吧！
带薪假期
在公司之中，正式员工每月会拥有一天全薪病假，不过实习员工与兼职员工并不在此列，一旦超过一天，那么就会按照日薪的百分之五十五进行每日扣除 。
当员工累计工作达到一年的时候，就能够享受五天的年休假，并且依据国家确立的相关规定增加与之对应的天数，每一个年度的年假都应当在该相应年度休完毕，不可以提前去使用下一个年度的 。
员工所享有的带薪年假能以分次的形式休完，每一次进行休假时，其天数都不能少于1天。国家所规定的法定休假日以及休息日，是不会被计算到年休假的假期范围之内的。
婚假
职工于任职之时成婚的，于领到结婚证书之后，依照规定流程去申请婚假，婚假时长是3天，然而符合晚婚条件人员（男性25周岁，女性23周岁）婚假时长为13天（涵盖周六、周日）。申请婚假之际请附上结婚证复印件，必须在1年以内享受，婚假时段薪资照常发放。
带薪丧假️
若员工碰到直系亲属，这直系亲属涵盖父母、配偶以及子女，当他们离世时，员工能够申请一回带薪丧假，这丧假为期3天，且是工作日，要是员工身处外地呢，还会在这基础上追加往返天数各1天。要是员工所遇是非直系亲属，像爷爷、奶奶、外祖父母等离世，经由公司单位领导批准之后，能够给予3天以内的丧假哟。而在丧假期间，途中的交通费都得职工自己承担，不过丧假期间的薪资会照常发放。
生育假
女员工的产假、流产假以及哺乳假，在出示医院证明之后，公司会依照国家有效的相关规定去进行处理。女职工进行生育，可以享受90天的产假，其中产前能够休假15天；假如是难产的情况便会增加产假30天。要是多胞胎生育的，每多生育一个婴儿相关的产假就会增加15天。实行晚育的人（也就是24周岁之后生育第一胎）会增加产假15天。领取《独生子女优待证》的人员可增加产假35天。实行晚育并且领取《独生子女优待证》的给予男方10天陪产假，必须要提供出生证明、准生证以及《独生子女优待证》的复印件。
团队建设与兴趣小组
公司针对正式员工，举办了员工生日会，按照每人每月100元的标准，为部门团队建设提供了充裕的经费，这些经费被用于各个组内的团队建设。此外，公司还为正式成立的体育类协会，给予了相应的经费资助。
保险与健康福利
公司按照国家规定，每一位雇员都被按时且足额地缴纳各项社会保险，公司为每一位员工购置团体人身保险，以此来预防疾病、伤残或者死亡给员工带来巨额经济损失，公司每年于1月15日以及6月15日为所有工作人员提供体检活动，同时承担所有文体方面活动的经费，员工不需要交付任何费用 。
文体活动福利
每一年公司会集中举办两次大型晚会，一次是在元旦前夕举办，另一次是在中秋节前夕举行 。每个月月末公司会组织一场包含羽毛球、乒乓球等项目的文体比赛 。每年公司会集中举行四次员工生日联欢会，时间确定为每季度末的最后那个星期五 。每年3月月末以及9月月末公司会组织全体员工以及已婚员工家属前往市郊旅游，时间大概是1天 。
附则
公司里，人力资源部是负责员工福利归口管理的部门，在每年年末的时候，会把福利资金支出情形编成相关报表，交给财务部去审核。要是福利资金的支出金额超出 3万元之上者，就得向总经理报批。这项制度是由公司人力资源部制订而且负责解释的，经过总经理审核批准之后进行实施。
