IT之家于8月6日发布消息，依据《商业内幕》在今日进行的报道，微软正在思考收紧员工到岗的相关政策，有知情人士予以透露，从最早明年的一月开始，一部分员工或许会被要求更加频繁地返回办公室。
各地办公室的执行时间，或许存在差异，有知情人士宣称，微软准备从明年一月起，使那些处在华盛顿州雷德蒙德总部的员工，需要花费更多时间到岗开展办公。相关的细节，尚未最终确定下来，公司原本的设想，最早是在九月去宣布新的政策。
IT之家在报道里得知，微软是从2020年年底开始推行灵活办公制度的，多数员工能够在不需要审批的情形下，每周最多有一半时间进行远程办公 ，然而在实际执行过程中，这项政策比原来更为宽松，好多员工大部分时间都可以在家中工作 。
微软正在酝酿新规，此新规对大多数员工提出要求，要求他们每周至少三天需在办公室进行工作。有知情人士透露，存在这样一种情况，那就是此项改变正处于讨论之中。
微软的发言人 Frank Shaw 宣称，公司的确是在对调整远程办公政策的可能性展开评估，然而当下还没有做出最终的决定。要是这样的举动能够实现，就会让微软跟其他科技巨头的返岗政策更加趋向于一致。从今年开始，许多大型科技公司接二连三地强化了出勤方面的要求。
这次政策作出调整之后，同样体现出整个科技行业强化对员工进行监管以及绩效考核这样的势头。微软跟其他企业没什么两样，正在加大针对员工表现方面的审视程度。
去年九月，微软云计算以及人工智能业务的负责人，也就是 Scott Guthrie，在内部会议当中表明说，除非能够明显察觉到生产力出现下滑的情况，不然的话公司是不会轻易去调整灵活办公政策的。
微软针对绩效管理所持的态度已然出现了显著的改变，在今年，微软裁减了数量众多的被认定为表现欠佳的员工，与此同时，还推出了全新的绩效改进机制，进而加快了对于“低绩效员工”的淘汰速度。
上周，微软账务长艾米·胡德于一封内部备忘之中指名提出，往后的一年会呈现“愈益紧张”的态势，此情形回应了首席执行官纳德拉先前的表述，他往昔曾吁请员工拿出饱含“奉献精神、动力以及努力”的表现。
需要特别指出的是，微软自己所销售的恰恰是对远程办公起到助力作用的软件产品，并且微软曾经把混合办公当作是能够节约成本、留住人才以及提升效率的一种有成效的方式。
