现场选手玩自拍。
在跑圈里，存在着这样一个群体，这个群体不差钱，并且有能够用于跑步的不少时间，偶尔甚至在世界各地各处去出差之际之时，都可以跑上几圈，而他们便是各个企业的总裁高管们 。
身为总裁热衷于跑步，好像是在全球范围内跑步圈子里都存在的一种共同情形。然而当下，企业的老板们已然不再仅是满足于自身跑步了，甚至还要去拉过来一群处于自己身边的职员一块儿奔赴到赛道之上。
仅仅是就在今时，“总裁跑”，以及“企业跑”，又或者是“白领接力跑”此等之类的赛制，那可是接连不断地出现。在11月7日，来自将近190家企业的6000多名白领，一口气就跑完了5.6公里。
那么，跟着老板跑步，是一种什么样的体验？
11月7日，有6000多名白领，他们来自近190家企业，就在这一天一口气跑完了5.6公里。
中国老板为什么爱跑步？
先是万科集团执行副总裁毛大庆，接着是联想集团副总裁魏江雷，然后是百合网联合创始人慕岩，随着跑步热肆意盛行，于企业高管社交圈子当中，路跑成为成功人士的新式宠儿。
为什么偏在各类老板之中的中国老板们喜爱跑步呢？毛大庆是其一，魏江雷是其一，田同生也是其一呀，他们所表述的首要那个点皆是，维持优良的身体状况呢。
对于身为创业者的人来讲，这是我经受克服困难之时的极深体验，除此之外，获取一个健康的身体属于创业者的根本所在，否则，所有的成功皆为一场空 。
跑者郁亮。
作为经历颇深的跑步爱好者，身为一家语言培训机构首席执行官的高卫宇，几乎每日都会跑步，每一次跑步的量都最少有5公里。有时，哪怕是外出执行工作任务，他也会把跑鞋携带着，业已在众多国家留下他自己的踪迹。
撇开健康相关的话题不谈，实际上针对这些高管而言，跑步另外还存在着一种精神方面的意味，也就是挑战艰难任务所带来的那种刺激的感觉以及成就达成的欢喜感。
他们是那些在他人眼中被视为“成功人士”的人，于跑道之上并非是在“玩票”，而是从训练方面，竭尽全力地拼搏，在知识范畴，努力去钻研，在补给环节，精心做好各方面准备，全方位地去达成一位专业跑者所应具备之标准。他们中的每一个人，都会凭借自己拥用的资源，去参与各种各样的马拉松赛事，其中有不少数量的人，更是成为了完成“六大马拉松”全方位挑战的大满贯跑者。
王石也是跑步爱好者。
跑步，是一种企业文化
当然，这些身为高管的跑步者们，存在着一个共同具备的特性，那便是会对自身的员工们进行“洗脑”，把跑步转变成为企业文化当中的一部分 。
早年间，跑圈里，有个段子，流传甚广，若参加万科集团的面试，只要你，有跑完马拉松的经验，在同水平的面试者中，就能直接脱颖而出 。
不要以为这只是个玩笑话，王石曾公开承认：“这是真事儿啊！”
那么问题来了，为什么要培养公司的运动文化？
衷存皇，一位担任投资集团执行副总裁的人士，觉得存在着帮助，这种帮助既有业务层面的，又具备精神层面的。
摩根大通跑活动现场。
首先，跑步极易开展，跑步对健康的改善明显可见，我们公司存在众多投资经理人，他们需具备能说的能力，需具备能写的能力，然而最为关键的是要拥有能跑的能力，“跑业务”最依赖的便是一个健康的身体。
有一个老板，这个老板爱跑步，跟着这位爱跑步的老板一起跑步，这会是一种什么样的体验呢？
如今，在好多企业内部，都强力推行运动，开展健康管理。就像这场摩根大通企业竞跑赛，赛道上面的不少公司，皆是老板领着员工们共同跑，比赛期间，彼此加油鼓劲，不存在领导与下属的区分。
有一位参与竞赛的工作人员向澎湃新闻（www.thepaper.cn）的报道者明确传达，跑步已然演变成新兴形态的企业内部文化，并且更进一步发展成为用以考查测评职员的指标。
公司如今每月都会把员工“运动打卡”的次数，以及跑步的距离当作一种增量考核，比如说一个月的跑量超出50公里，我们便会给予一定的小奖励。
现场的外国白领跑者。
跑步，企业联谊的新方式
要是讲，是老板以及高管们使得企业里的跑步热潮被带动起来；那么，跑步的氛围能够在各类企业里持续热度很高，这应当归功于跑步本身的一些特性 。
举办一场跑赛，或者开展一次训练，人数少的时候至多也就百来人，而人数多的时候则会有上万人参与其中，对于那些有着社交需求的人而言，这无疑是一个能够结识朋友的绝佳 opportunities。
因为这样，公司内部构建跑团，还给了许多原本不存在部门间联系的同事提供彼此认识交流的契机，就对于企业文化的融汇而言那真的能够起到事半功倍的效果 。
比赛颇为精彩，然而我更为欢悦的是能够跟我的诸位同事一同参与这般的团队建设活动。戴蒨，此乃是来自珠宝行业的一名员工，身为摩根大通跑的“三朝元老”，她表示能够与往昔的老友再度相聚，并且结识新的朋友，这才是更为重大的收获 。
而在跑圈里，“企业联谊跑”早就成了一种流行趋势。
在企业高管眼中，这些“联谊比赛”，是通过跑步比赛构建一个平台，在轻松愉悦场景里，为身为工作伙伴的人群，提供一个加深彼此了解与联系的时机，在企业员工看来，这些“联谊比赛”，是通过跑步比赛搭建一个平台，在轻松愉悦场合中，为当作客户的那类人群，提供一个加深彼此之间了解与联系的契机，在企业高管和员工们看来，这些“联谊比赛”，是通过跑步比赛创立一个平台，在轻松愉悦氛围内，为乃潜在消费者的那些人群，提供一个加深彼此之间了解与联系的机遇 。
当然，把参赛选手限定成一批大企业的职工以后，比赛的社会效益大概也免不了得以提升 。
摩根大通开展结合 “体育 + 慈善” 理念的活动，连续四年与爱佑慈善基金会共同合作，为所有参赛选手代为进行慈善捐赠 。
话说对于一场跑步来讲，社交这方面，慈善这方面，健康这本身，快乐这样子，均可以算是最佳的具备意义 。
