01谈薪重要性
在职场里，薪酬谈判乃至关重要之环节。然而，我惊异地发觉，好多人，不管是职场新人还是老手，都甚少主动跟用人单位开展薪酬谈判。他们常常觉得，公司的薪酬结构是固定不变的，要是公司认可他们的能力，自然而然会给予高薪。但实际上呵，不管是在哪家公司身处何岗位，薪酬都是能够且应当予以谈判的。
我自己曾在这方面吃过亏，在工作三年后，跳槽到另一家知名公司时，我接受了对方的offer，在谈薪环节，我因急于入职，没充分争取自己权益，最终，入职三个月后，我发现，同资历、同职级同事，其薪酬比我高出30%，而这30%的起薪差异，是我无论工作多久、调薪多少次都无法弥补的。
因而，于职场里成功开展谈薪这件事极为关键，凭着合理的薪酬商谈，我们能够保证自身的劳动价值得以全面展现，进而为往后的职业发展筑牢稳固根基，与此同时，我们得防止在谈薪进程中处于被动状况，落下没必要的遗憾，当然，现今我已不为那微薄的薪酬差距深感懊悔不已，但那段经历让我深切领会到了薪酬谈判的重要意义，在后续的职业生涯期间，我进行了多次跳槽并参与了薪酬谈判，并且聆听了诸多同事与朋友的谈薪经历 。在历经不间断的摸索以及实践之后，我慢慢总结出了一套成体系且具实用性的科学谈薪方法，我想趁着“金九银十”这个求职的黄金时机，和大家一起探讨怎样才能够在职场当中争取到更高的薪资。
02谈薪前准备
系统流程的理解
谈薪并不局限于谈判当时，它是一个由多个部分组成的系统流程，决定薪资高低的因素贯穿于整个谈薪过程之中，这个过程涵盖谈薪前、谈薪时和谈薪后三个关键阶段，在谈薪前阶段，我们的首先要做的事情是凭借出色的面试表现来得到职位，因为只有当我们自身的个人价值与企业的需求达到高度契合，并且面试官和人力资源部门对我们感到满意的时候，我们才能够拥有话语权，从而有得到机会去争取更高的薪资。
与此同时，要想得以谈论合乎情理且令人满意的薪资，一项具有关键重要性的工作乃是开展市场调查以及行业薪酬调研，借助这些调研，我们能够更为精确地评估自身于行业内的合理薪资范畴。
市场调查策略
那么，怎样去知晓行业给出的薪酬情况以及自身所具备的价值呢？这儿存在一些具备实用性的方法：
浏览招聘网站：这是获取行业薪酬信息的一个主要途径。
访问招聘公司官网：许多公司的官网会发布招聘信息和薪资标准。
与行业内部人士交流：通过与同行或业内专家进行交流。
向猎头打听：猎头通常对行业的薪酬状况有较全面的了解。
借助这些方式，我们能够更精准地知晓市场行情，进而更妥善地开展薪资谈判。
03谈薪技巧
1.主动报价的策略
在实际的操作方面，一个在实操里显得更为主动些的策略，是由你去做首先报价的动作。要朝着HR清晰地明确陈述出你的理想薪资数额 ，一定要保证这个报价不至于偏低。因为一旦你说出了具体的数字内容，那么便有可能会面临被砍价的这种风险情况，进而导致无法再出现上涨的情况了 。
举例来说，你在一家头部金融机构进行求职，期望的月薪是20000元，你能够如此进行阐述，“我始终对投行领域维持高度关注，历经深入研究以及多次面试，我知悉北京投行市场对于优秀应届毕业生的普遍月薪预期大概在20000元上下。”
避免使用不当策略
规避于薪酬谈判期间耍弄小聪明或者博取同情，好多年轻人时常偏好运用此两种策略，然而，这般策略常常适得其反，削减求职者的印象分数，维持真诚以及透明的沟通才是构建良好合作关系的关键。
04谈薪心态
2.持久战心态
薪酬谈判时，别指望一次就把薪酬谈定，要做好打持久战的准备，薪酬谈判常常需多次沟通协商，所以保持耐心是成功谈判的关键。
实际操作建议
面对offer之际，需持有自信，筑牢自身底线，且灵活予以应对。倘若HR提了不如意的条件，切莫轻易放弃，而应借由持续的沟通去争取更合理的薪资 。
05谈薪结果与反思
协议落实与后续处理
协议落实处于谈薪后的最终阶段，一般而言，一旦双方有了共识，便会把协议落实成书面形式。
然而，有时候，有可能会遭遇到某些特别的情形，比如在进行谈薪这个过程当中，出现了令人不满意的最终结果，又或者在事情过后，对薪资方面的协议，产生了反悔的情况。在这个时候，我给出的建议是，彼此双方都应当维持冷静以及理性，一起寻觅解决问题的方案。
使用反悔策略的风险
出现反悔情形时，可尝试用另一家公司的录用通知当作筹码以施加压力，并真诚表明你期望能加入公司的意愿。不过要注意，这种策略的有效性是取决于你的实际能力以及对方公司老板的认可程度的。
06总结与建议
谈薪策略总结
综上所述在职业的发展当中那起着关键作用的是有效的谈薪技巧以及心态，借助科学的流程还有积极的心态能够更佳地达成劳动价值提高，从而获得得以理想的工作发展 。
愿在职场之中的每一个人，都可以顺利地，获取到自己所期望的薪资，进而开启事业全新的篇章。在今天，我将会分享一套，我历经多年积累而成的薪资谈判策略，期望能够对您有所帮助。然而，要真正地掌握谈薪的精髓所在，还需要对自我心态加以调整，终究，心态乃是气场以及姿态的基石，它决定了你在谈判过程当中的表现，以及最终的结果。只有心态保持稳定，我们才能够从容不迫地，达成理想的薪酬。
