现在就业竞争这么激烈, 简历就是你和招聘人员头一回打交道的时候说的话。它不光是一张用来介绍职业经历的名片, 更是让你能展示出本事、阅历还有发展潜力的一个机会窗口。
可是, 好多要找工作的朋友们, 他们的简历写得太平常了, 没有让人觉得眼前一亮的内容, 所以很容易就丢了这份工作机会。你到底该怎么让自己的简历在一堆比划的对手里面, 能变得特别突出, 让人一下子就看见呢? 本指南将从核心原则、具体技巧、案例分析和实用工具这四个方向出发, 向你详细说明如何优化简历, 并提供一份完善的方案, 好让你能制作出那份能让招聘人员眼前一亮的简历。
一、撰写简历的时候, 有一个最核心的原则大家必须搞清楚。
1. 一页纸原则
人事部门平均花在每一页简历上面的时间, 仅仅只有六秒到十秒这个区间范围内。所以你的简历必须要做到既简单又通畅, 把篇幅牢牢地控制在一张纸的厚度之内。
对于应届毕业生而言, 简历控制在一页纸的篇幅是足够的。
对于有工作经验的职场人士来讲, 简历篇幅如果内容充足的话, 是可以适当扩展成为两页纸的, 但是, 那些重点突出的核心内容, 依然还得放在第一页上面。
2. 量化成果
千万不要仅仅把笔墨停留在描述具体做了哪些事情上面, 更需要重点阐述最终达成了什么样的结果。需要利用真实存在的数据来作为支撑依据, 这样做能够让人力资源从业者非常直观地看清楚你的个人价值所在之处。
他需要负责公司微信公众号的运营工作, 具体来说是把公众号管好。
对运营公司的公众号进行打理, 让粉丝的数量实现了从零的增长, 最终达到了十万的规模, 同时使得平均被阅读的次数获得了百分之二百的提升幅度。
3. 针对性强
不要拿着一份完全一样的简历去投递所有的职位。你需要看具体情况, 根据目标职位到底有什么要求, 去修改简历里的内容, 把那些跟职位相关的、能体现你本事和技能以及经验的方面, 重点展示出来。
比如说, 你要是去应聘销售这个职位的话, 你就得着重把你个人的沟通能力展示出来, 还要把自己的客户关系资源摆到明面上, 顺便再把过往做出来的那些销售业绩提一提。
去应聘那个技术岗位的话, 你需要着重地把你的项目经验给拿出来展示, 还要把你的用到的技术栈说清楚, 另外也要体现出你具备解决实际问题的能力。
4. 行动导向
你应当使用动词来开启对你经历的描述, 以此来彰显你所具备的主动意识以及你的执行力量。
在日常工作的语境里经常会用到诸如策划、领导、优化、完成、提升、解决、协调以及推动之类的常用动词, 这些词汇属于动作范畴。
5. 要避免出现那些水平很低的错误。
对文中的错误写字以及不合语法的地方进行查验。
在使用字体和格式的时候, 要保持统一, 最好推荐大家使用宋体, 或者是微软雅黑这些常见的字体。
请用那种不玩花哨、只讲究简洁和大气的模板。
二、关于简历内容优化的一些技巧。
1. 个人的详细资料。
必填的内容有姓名、电话号码以及电子邮件地址。其中, 建议大家使用专业的电子邮箱来填写, 比如说Gmail邮箱或者163邮箱都可以。
如果你是选择填写的话, 可以留下LinkedIn账号链接。对于技术岗位来说, 还需要提供GitHub账户链接。如果是设计或者文案类的工作岗位的话, 则建议提交个人博客或作品集的链接。
请注意, 千万不要去撰写那些与当前主题毫无关联的身高数据、体重数值或是感情状态之类的私密信息。
2. 求职意向
你需要把你所申请的那个职位的具体名字明确地写出来。
你可以在后面补充一个简洁的目标说明, 好比说:
A.希望在一家处于快速发展阶段的互联网公司里担任产品经理的职务, 以此来推动产品的创新工作, 并且优化用户体验的质量。
B.寻求一份数据分析师的工作, 利用数据驱动业务决策。
3. 工作经历部分, 这部分内容至关重要, 需要大家格外注意并重点呈现。
按照时间的先后顺序来进行排列操作, 让时间上最近的那个工作事项位于整个列表的最前端位置。
请按照情境加任务作为起点, 接着描述行动环节, 最后用结果收尾这个方式来阐述你过往的经历内容。
A.Situation（背景）是, 你到底是在哪种具体的情况下面, 才去参与了这一项工作的?
B.你的具体任务是什么, 也就是说, 你到底是需要做什么事情?
C.行动这回事具体来讲指的是什么, 也就是你究竟执行了哪些操作, 又做了哪些举动。
D.结果方面就是你到底拿到了什么样的成果这一点, 这里务必要尽量去用数字量化一下来表明情况。
示例：
A.具体负责推进和开展公司的市场推广相关事务。
B.策划并执行了“618大促”的活动, 通过精准投放的方法和社交媒体推广的手段, 在活动进行的期间里, 销售额实现了同比增长百分之三十的结果, 并且新增了五千名以上的用户。
4. 教育背景
请你按照时间从近到远, 由高向低地依次列出你的最高学历情况, 其中需要包含学校的名称你所学的专业名称获得学位的具体情况以及毕业的时间。
假使你的平均学分绩点数值比较高, 比如说能够到达三比四零点五这个标准线及以上水平, 或者曾经在求学期间领取并且获得过相关的奖助金支持待遇, 那么建议在简历或者是相关材料中进行明确地列举与呈现说明。
对于应届毕业生的求职者而言, 可以在简历中列出那些与目标岗位存在密切关联的专业课程, 比如诸如数据结构、机器学习以及市场营销原理等科目。
5. 技能证书
把那些跟这个工作岗位有关联的所谓的过硬本领, 还有那种与人打交道的、处理事情的柔和本事, 全都一条一条地列出来。
A.硬技能方面, 包括 Python、Excel、Photoshop、SQL、项目管理等内容, 这些是能够直接展示专业能力的重要组成部分。
B.软技能包括沟通能力, 团队协作, 还有时间管理这些方面。
关于证书方面, 请把那些和眼下这个岗位联系起来的证明项目全部都写出来, 比如。
拥有注册会计师证书, 具备项目管理专业人士资格认证（PMP）, 以及雅思考试成绩达到7.5分。
6. 这一块属于项目经历的内容, 虽然不是必须填写的选项, 但是其重要程度相当高。
如果手头有跟那个目标工作岗位挂钩的项目经历, 那就把它单独列为一块内容。
在为项目撰写描述内容的时候, 你也得照样用上那个“STAR法则”, 还得把你自己做出的贡献以及取得的成果给突显出来, 让大家都能看得到。
示例：
A.这个项目的具体的名称呢, 是叫做在线教育平台的开发工作。
B.该项目的详细描述是，需要去开发一个这样的平台。这个平台能够支持在线进行课程的学习活动, 支持在线进行考试环节, 同时也支持用户之间的互动行为。
C.我个人的职责, 主要负责后端方面的开发工作, 在开发过程中, 会使用 Java语言, 还会借助 Spring Boot框架来搭建系统的核心功能部分。
D.项目取得了成果, 在平台正式上线之后, 用户注册的数量成功突破了1万人大关, 并且课程完成的比率达到了85%之多。
7. 这里可以填写一段自我评价, 这段内容是可选项。
请不要使用那些没有实际意义的修饰性词语, 例如所谓的勤奋、认真或者是乐观等表述。
你应当使用简明扼要的文字, 对自身的核心竞争优势以及个人职业发展目标予以概括总结。
示例：
A.本人拥有3年的互联网产品经理工作经验, 并且在用户需求以及产品设计这两个方面有着很强的专业技能, 此前还主导了一款App的上线工作, 这款App的日活跃用户数量达到了10万以上。
B.我有五个年的市场营销的工作经历, 对于数字化的营销以及品牌的推广这件事是非常熟悉的, 之前曾经帮助过自己的公司实现了一个百分之五十的年销售额增长。
三、简历案例分析
这是一号例子, 也就是关于应届毕业生在个人简历方面进行的优化情况。
请提供需要优化的原句。
A.具体的工作内容包括担任学生会的宣传方面职务, 并且负责撰写与各项活动相关的推送文章。
B.你参加了校园里的创业活动, 你的具体任务是去做市场调研工作。
优化后：
A.担任学生会的宣传部部长这个职务, 负责去策划以及执行多达十场以上的校园各类活动, 其推送文章的次阅读量平均达到了五千以上, 并且使得参与活动的总人数明显提升了百分之三十。
B.这个人参加了名为校园二手交易平台的校园创业项目, 在这个项目里面主要的工作内容是负责进行市场调研以及和用户做访谈, 通过收集以及分析数量达到五百份以上的问卷数据, 从而为产品的优化改良提供了数据上面的支持和依据。
案例二, 也就是针对职场中在职人员进行的个人简历优化处理。
优化前：
A.他负责管理公司内部的各类销售业务，并且要致力于达成既定的销售业绩指标。
B.要对管理团队这个工作进行开展, 并且以此来促使整个团队的业绩水平得以提升。
优化后：
A.在担任销售经理期间, 带领人数为5人的团队去开拓新的市场, 年度销售额突破了1000万元, 同比增长了25%。
B.我们要对销售流程进行优化操作, 目的是把客户转化率提升百分之十五，并且确保客户满意度能够达到百分之九十五以上。
四、我在此处推荐几项有关简历优化的辅助工具。
1. 简历模板网站
A.Canva: 它提供简洁大方的简历模板。
B.这里有个名字叫五百丁的地方, 那地方里头提供的简历模板是专门给中国的求职者考虑的。
C.优采云AI超级简历是一个对简历进行智能优化的工作。
2. 这是一份可以用来检查语法错误的工具。
A.Grammarly能够用来检查英文简历里的语法错误。
B.通过百度翻译这个工具, 来帮助我们对中文简历里面的语病问题进行一番检查。
3. 简历优化服务
在猎聘, 还有智联招聘这些平台上面, 它们是提供那种需要花钱才能够享受到的简历优化服务的。
五、接地气的建议
1. 千万不要拿着一份简历, 就走遍天下所有的场合去使用。
在每一次进行投递之前, 应该依据具体的职位要求对简历进行细微的调整和优化, 以此来重点凸显出那些招聘人员最为看重的内容部分。
2. 我们要让那些实实在在的数来作证。
在进行工作经历的阐述以及项目经验的总结环节的时候, 要尽最大的努力把个人的那些具体的成果给量化出来, 并且要通过数据的方式呈现出来。
3. 多问自己几个问题, 究竟这到底意味着什么?
写完每一段经历的描述之后, 你应该问一问自己, 这段经历究竟能够证明什么样的能力或素质, 而人力资源部门的那些人员, 他们为什么要去关心这些具体的细节和内容, 假如你心里面完全没有答案的话, 那最好的办法就是把那段经历直接删掉或者重新进行撰写和加工。
4. 保持真实
千万千万不要夸大或者虚构个人经历, 因为人力资源专员非常容易通过背景调查找出问题所在。
5. 你可以去多找一些人, 让他们来帮助你做修改的工作。
去请那些有经验的朋友, 或者同事, 还有职业顾问, 让他们帮你对简历内容进行修改, 他们给出的建议, 通常能够让你一下子就觉得心里豁然开朗起来。
一份好的简历, 不但是你去面试时要拿给HR看的敲门砖, 也是你工作能力的小缩影。按照这本指南里说的方法去改, 再看一些具体的例子, 你应该已经学会怎么让自己的简历变得很特别了。
你要知道, 改简历这件事是一边做一边修的过程, 只有不停地听别人的意见来调整和完善, 你的简历才能在很多人当中变得有优势。最后, 祝你找工作的时候顺利, 拿到你自己最想得到的工作机会。
#简历优化#
