公司员工福利管理制度（精选6篇）
公司员工福利管理制度 篇1
一、目的
为使公司凝聚力得以增强, 去强化员工的归属感, 进而推动公司企业文化建设迈向深入, 增进员工对于公司的认同感与归属感, 使每位员工体会到公司大家庭中所蕴含的温暖之感, 把企业当作自己的家, 故而特地为员工给予生日福利。
二、范围
适用于公司全体员工。
三、职责
由行政部执行管理。
四、福利项目
（一）生日专栏
于公司的告示栏那儿设置下一档员工生日的专门栏目, 针对在当天过生的员工, 公司于那个公告栏给这些被叫做“寿星”的员工送去由衷的祝福与美好的祝愿, 其涵盖的内容有员工的照片, 生日的具体日期, 员工对企业所做出的格外突出的贡献, 以及领导所给予的饱含深情的寄语等等！
（二）生日礼物
赠经济实惠的生日纪念品, 有生日蛋糕, 有具激励意义的书, 有电影票, 有超市购物券, 有一盆绿色植物, 有茶具, 有咖啡杯, 有台灯, 有水壶, 有创意小水杯等, 还能自行设计些有公司标识的礼物, 员工过生日时, 可当礼物送予他, 员工亦可转送朋友, 既温暖员工之心, 又间接宣传公司。员工礼物可一年一换, 由行政部统一管理, 且在员工生日当月, 由员工所在部门经理当面发给生日员工。
（三）生日贺卡
公司进行设计制作, 制作出统一格式的贺卡, 该贺卡上面印刷着公司的简介, 还有公司的LOGO, 以及总经理亲笔所写的签名, 另外还有给员工的祝福语, 此贺卡由生日员工所在部门经理, 在生日当天把它与生日礼物一同发放给员工。
（四）集体活动
要是在当月, 生日的员工数量超出了25人这种情况下, 能够举办一回集体生日PARTY, 活动所包含的内容为。
集体进行聚餐, 开展卡拉OK活动, 组织野外烧烤等。能够邀请总经理以及部门经理前来出席, 在集体活动之时给员工进行集体摄影留影, 并且把照片送给员工作为纪念。
五、具体要求
（一）行政部会在每月25号往前的时间里, 去筛选下个月生日员工的名单, 还要确定具体日期, 这个日期要以员工身份证上所显示的日期为准 , 之后 将这些内容汇总起来提交给总经理进行审批。
（二）行政部依据批准之后的人员名单, 在员工生日的前一日, 把名单以及祝福语张贴在员工生日专栏当中。
（三）行政部要在每月 1 号之前, 将本月生日员工的生日贺卡以及生日礼物准备妥当, 发放给各部门经理, 然后各部门经理要在员工生日当天, 亲手把这些送给员工, 并且予以祝贺, （倘若遇到节假日, 能够提前或者推迟）。
公司员工福利管理制度 篇2
1、目的：
通过规范公司福利管理行为, 充分让公司关爱之情得以体现出来呀 , 进而达成激发员工工作之中那份激情的目的, 所以去制定此制度呀。
2、范围
适用于本公司。
3、职责
3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。
3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
4、具体内容及要求
4.1福利范围
4.1.1培训提升
基于需求, 公司促使员工开展外出拓展训练, 进行多种形式的深造等外训方式, 持续提升员工队伍素质, 每年由人事部拟定方案, 呈报总经理批准后予以组织实施。
4.1.2工龄补助
对于入职时间达到一年及以上的员工, 公司会发放工龄补助, 确切的执行标准是怎样呢, 若是满一年可获取200元, 到满两年就是三百元, 而到满三年则是五百元, 假如满四年那就是六百块, 当满五年时为八百元, 要是五年以上就给到一千元。
4.1.3节日礼品
每年中秋节时, 公司会给自身员工发放节日礼品, 以此来表示慰问, 春节时亦是如此。而具体的执行工作, 分别是由办公室以及采购科来负责完成的。
4.1.4就餐补助
公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。
4.1.5婚庆福利
满足了进入公司达到整整一年这个条件的各类员工, 只要是符合国家相关规定步入婚姻殿堂的, 那么其本人就要去填写那份名为《结婚礼金领取申请表》的表格, 还得凭借结婚证, 在经过办公室方面的审核之后, 才有资格去领取公司专门为其发放的名为660元结婚礼金的款项, 以此来呈现祝福！
4.1.6公费旅游
公司会在每年的时候, 组织那些管理人员以及优秀员工, 外出进行旅游活动, 其费用是由公司来承担的, 并且每年都是先由办公室提出相应计划, 报给总经理批准之后, 再组织开展实施。
4.1.7健康体检
公司为确保员工身体处于健康状态，对此会定期安排员工去做健康方面的体检, 针对于优秀员工以及特殊岗位的员工, 是按每年一次的频率来进行, 而其他员工则是每两年才有一次这样的机会, 具体的落实工作是由办公室负责去执行的。
4.1.8夏季防暑
在夏季的时候, 公司针对员工，发放属于夏季的防暑用品，按照实际中存在的岗位具体情况, 发放防暑补助。
4.1.9生日礼物
公司会给进入公司达到3个月的员工发放用以表示生日祝福的生日礼物, 具体是由人事部负责去将其落实。
4.1.10丧事吊唁
员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。
4.2福利范围、数量的调整
遇到特殊情况, 若要调整福利范围, 以及数量的时候, 应由主管部门提出书面申请, 将其报给总经理, 待总经理批准后才能执行。
5、附则
5.1本制度解释权归公司办公室。
5.2本制度自下发之日起执行。
6、相关文件及表格及记录表单
6.1《薪酬管理制度》
6.2《结婚礼金领取申请表》
公司员工福利管理制度 篇3
一、目的
设立这个制度, 目的在于用以提升公司职工对于公司的认可程度, 以及能让员工的满意程度得以提高, 进而增强公司员工内心所具有的归属感。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释
1、法定福利, 它所指的是, 公司针对员工给予的, 由国家或者地方政府所规定的各项福利。
2、统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3、专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者
1、行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2、财务部——负责对公司福利进行综合预算。
3、总经理——负责福利费用的审批与核定。
五、社会保险
社会保障制度里的社会保险, 其定义是, 国家借助立法方式, 由社会集中构建基金, 从而让劳动者在出现年老, 或者患病, 又或者工伤, 以及失业, 还包括生育等致使丧失劳动能力的状况时, 能够获取来自国家和社会的补偿与帮助。
②社会保险是由多种保险构成的, 其组成部分涵盖了养老保险, 医疗保险, 还有失业保险, 包含了工伤保险, 另含有生育保险, 这五种保险共同构成了社会保险。
③公司依照当地政府所规定的内容, 为员工办理基本社会保险, 承担公司应当缴纳的那一部分, 个人应当缴纳的部分由公司代为缴纳, 并且从员工的薪资之中进行扣除。
六、统一福利
1、午餐补助
①公司员工每天可享有xx元午餐补助。
②午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
2、生日福利：生日福利以员工法定身份证为准。
每到员工生日的时候, 公司都会去为员工举办生日庆祝活动, 其标准是为每人, 会以等额生日蛋糕、礼品等这样的方式去发放或者集体开展庆祝活动, 而且原则上是不会以现金这种形式来发放的。
3、元旦时, 员工享有年节礼品, 春节期间, 员工享有年节礼品, 十五这天, 员工享有年节礼品, 端午节时, 员工同样享有年节礼品。
4、健康保障
对于公司之中, 工作时长达到一年的员工而言, 能够享有公司在每年之际所给予的常规体检这一福利。
②健康医药箱: 公司给员工供应基本常用的药品, 用以满足突发疾病时的需求。
5、员工业余生活
①部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②公司会组织各式各样的郊游踏青类活动, 还会组织集体性质的文娱方面的活动, 并且会组织岁末的聚餐联谊年会等, 以此来促进员工的身心朝着健康方向发展。
其三、培训进修, 由于要提高员工的知识技能进而发挥其潜在智能, 因此公司会组织各种各样培训进修方面的活动。
④图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。
6、休假福利
①来看婚假, 入职满一年以上的员工能享有婚假待遇, 对于法定婚龄也就是男年满22岁且女满20周岁的员工, 凭借合法结婚证, 有7天婚假, 在婚假期间发放基本工资但没有其它福利。
②产假, 入职已满一年的女员工能够享受九十天产假的待遇, 产假这段时间停止发放工资, 假期结束之后会另外安排工作。
③护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。
④丧假: 员工若其直系亲属离世，那么可享受三天带薪丧假, 而直系亲属所指的是父母、配偶以及子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母若去世, 其则能够享受两天带薪丧假。
七、专项福利
1、通讯津贴
公司之中, 员工依据职级可享有一定额度的通讯补贴, 部门经理在每个月能够享有xx数量的通讯津贴, 总监亦是如此, 每个月享有xx额度的通讯津贴, 而特殊人员同样, 每个月享有xx数额的通讯津贴。
②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的'通讯津贴。
③每月xx日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。
2、特殊津贴
①结婚礼金: 于公司工作满xx年, 且其婚假获得批准的员工, （此员工为首次结婚）, 能够享有结婚礼金, 其标准是xx元/人, 若夫妻二人同在公司工作, 则领取一份。
②慰唁金: 存在父母去世的员工, 能够领取吊唁金, 其参照xx元/人的标准, 当然子女去世的员工同样如此, 配偶去世的员工也不例外 , 皆可领取。
八、附则
1、本制度的最终解释权归属公司行政人事部。
2、以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
3、本制度自xx年xx月xx日起执行。
公司员工福利管理制度 篇4
(一)薪酬
1.发薪日期
薪金由公司按照员工实际工作的天数来予以支付, 付薪的那个日期是每月的月尾, 每月即将结束的时候, 公司会把薪金转进员工各自本人的银行开立账号, 还会把工资条发送到员工专门的电子邮箱内有结果。
2.收入保密
3.收入构成
收入=固定报酬+浮动报酬。
固定报酬=(岗位工资+学历工资+工龄工资)×固定系数。
其中部门经理固定系数为70%，普通员工为80%。
具有浮动性质的报酬, 它的构成是, 先将岗位工资、学历工资以及工龄工资相加求和, 之后用这个和去乘以一减去固定系数的差, 再加上年终所获得的奖金, 以及其他各种津贴等等。
(二)福利
1.假期(详见后章《考勤与假期》)
2.社会保险
公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金
养老、医疗(含女职工生育险)、失业、工伤，住房公积金
。员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。
3.公司活动
公司基于保障员工身心健康的目的, 针对符合规定的员工, 给予每两年一次的例行体检, 还组织体育锻炼为其提供便利；公司依据自身经营状况, 为符合规定的员工, 提供免费或者让员工承担部分费用的公司旅游；公司会定期或者不定期地举办各项活动, 像是公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会之类的。
4.其它
过节补助, 系公司依据经营情形, 于元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节(仅针对女职员)等节日予以发放, 发放方式为货币或者等价福利用品。
②公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。
公司员工福利管理制度 篇5
第一章
第一条首先, 为了达致让员工拥有越发强烈的归属感之效, 进而彰显出充满人文的关怀之意；其次, 要促使西安陕西省文化领域产业方面投资控股有这集团在企业文化的构建进程上能够获得更进一步持续向前的动力；然后, 使得整个企业能够营造出一种良好的向心力以及凝聚力的氛围；最后, 依据集团所设立的《薪酬管理制度》以及其他相关管理规定, 特别制定了此项制度。
第二条福利待遇, 那是集团针对在岗员工, 给予的除了工资以及奖金等这类劳动报酬之外的报酬, 它可是集团薪酬体系那重要的组成部分！
第三条本制度当中所列出的那些福利待遇, 皆是依据国家规定以及集团自身的经营情况来确定的。
第四条集团本部那些正式的员工, 是适用于这个制度的, 而集团各下属的公司, 则是能够参照着从而去制定自家公司的福利制度。
第二章
第五条集团所供应的福利待遇范畴之中, 具有依照国家规定去实施执行的那类福利待遇, 还有依据集团自身内部所具备的条件特意设置出来的福利待遇。
第六条根据国家所制定的政策以及明确的规定, 参与了统筹保险的险种包含着养老保险, 还有基本医疗保险, 再者是失业保险, 另外有工伤保险, 最后是生育保险。
第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包
括, 如下福利: 节庆福利, 假期福利, 生活福利, 培训福利, 工会福利, 补充养老计划, 补充医疗计划, 意外伤害保险, 以及其他福利。
第三章
第八条法定福利
(一)社保保险
1、集团依据法律规定, 毫无缺失地为每一位员工, 缴纳养老保险, 缴纳医疗生育保险, 缴纳工伤保险, 缴纳失业保险, 以及缴纳住房公积金。
2、员工在试用期转为正式员工后的时候, 由人力资源部门来负责为员工去办理相关事宜, 其缴费开始的时间是员工开始入职的那个日期。
3、社会保险的缴费基数, 是要依据集团上年度经营状况的, 还要结合西安市上年度社会平均工资水平, 然后是由人力资源部负责这项工作, 具体地说是每年对集团员工统一地进行调整。
(二)取暖费、降温费
1、发放的规定是这样的, 按照管委会或者上级主管部门在那一年所印发的相关文件来进行执行, 要是没有发布文件作出明确的规定的话, 那么将会参照省政府在那一年的文件标准来执行。
2、发放方式：按月与工资合并发放。
第九条补贴福利福利待遇的标准
(一)节庆福利
1、倘若到每逢的元旦, 或者是春节, 并且还有中秋节这一时刻, 以及劳动节、国庆节, 甚至是端午节时段, 就会给集团的员工发放节日前来予以慰问的物品。
2、元旦的标准是, 每人20__元, 春节的标准是, 每人20__元, 中秋节是每人300元, 劳动节每人500元与国庆节每人500元, 端午节是每人300元。
3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。
4、只要是有14岁以下儿童的独生子女员工, 在每年6月1日, 都会被发放300元/人。
(二)假期福利。
集团给员工给予国家法律所规定的假期福利, 至于具体能享受到的内容以及休假的方式, 查看集团的《考勤、请销假及因公外出制度》。
(三)生活福利
1、餐费补贴
(1)集团给员工供应的是一日三餐的免费工作餐, 而不是再以现金的形式去发放餐补。
(2)其他临时进入公司之人, 以人力资源部所出之书面通知作为依据, 能够根据具体情形酌情享受此项福利。
2、交通补贴
(1)当月有着对应的交通补贴额度, 额度所对应的补贴会在次月, 也就是下个月的1号到5号期间才能依票进行报销, 这里所说的票种类包括公交卡充值发票, 还有油票、停车票以出租车票等这些票据, 是不被允许出现跨月累积报销这种情况的, 其报账规则为在标准范围之内进行实报实销, 要是超出了标准的话那就按照标准来进行报销。
(2)集团之中职位处于高管层级的人员, 以及担任总经理助理这一职位的人, 并不享有此项福利, 而处于部长级别的管理层人员, 还有员工, 每月可获得200元。
3、通讯补贴
(1)当月通讯补贴, 于次月1至5日, 凭借票据进行报销, 一般情况下，不允许跨月累积起来报销, 按照各个职级所享受到的标准执行, 在标准范围以内的, 根据实际支出进行报销, 要是超出了标准, 就按照标准上限来报销, 报销的金额会和当月工资合并在一起发放。
(2)集团的高管层当中, 总经理助理实行实报实销, 部长级正职, 以及各部门主持工作的部长级副职, 标准是每月500元；各部门里不主持工作的副部长, 还有部长助理, 标准为每月300元, 主管级员工、专员, 以及辅助岗位, 标准是每月150元。
4、工装福利
集团按照实际所需, 每两年会给员工配发工装, 工装包括春季与冬季的。配发标准定制了, 其中面向高管的是每套五千元。而部长级经理层以及员工的工装标准是每套两千五百元。
5、年度常规体检及医疗卡
(1)集团每年组织员工集体体检一次。
(2)高管及总经理助理的体检费用标准是每年1000元, 其他员工是每人600元, 具体所发生的费用, 要以当年领导批示出来的具体体检项目以及费用作为依据。
(3)员工年度医疗卡标准800元/人。
6、劳保用品
(1)此福利是公司人本管理的一种体现。
(2)劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、
发放的不是现金形式, 而是购物卡等, 其具体标准如下: 高管每季度是五百元钱；总经理助理每季度为四百元钱；中层、主管以及专员每季度是三百元钱；辅助岗位每季度为一百五十元钱。
7、观影卡
(1)此福利是为丰富员工文化生活而设立。
(2)按照每一年作为计算单位来实施发放操作, 其呈现的特定种类是影院团体卡这种形式, 是以并非现金的方式去施行发放行为, 而关于观影卡会具有以每人八百元之金额所设定的标准范围状态。
(三)培训福利：
集团依据考核的结果, 由人力资源部拟定培训的计划, 接着对其加以组织并实施, 目的是让员工在知识方面, 还有技能方面, 以及态度等等这些方面, 能够去跟源源不断变动着的经济技术, 还有外部的环境相适应。
培训福利涵盖, 员工于在职期间, 或者短期进行脱产时的免费培训之类, 具体的规定, 需查看公司的《培训管理制度》。
(四)工会福利
1、当员工生病住院, 或者生育, 亦或是碰到其他需要人文关怀的事情时, 由人力资源部以及工会联合起来组织进行慰问, 其中礼品费用的标准是不超过300元。
2、集团人力资源部, 与工会联合组织慰问, 针对员工直系亲属去世的情况, 慰问费标准为不超过500元。
3、员工步入婚姻殿堂, 集团人力资源部门、工会共同组队开展慰问工作, 慰问费用的标准设定为不高于500元。
4、就员工生日慰问一事而言有: 对那些集团高管层（含总经理助理）来讲会依据实际情况进行报销, 针对中层以及员工, 每个人的生日费用标准设定成300元, 这一费用会由人力资源部负责组织, 去配送用于庆祝的鲜花以及蛋糕。
5、工作之余的娱乐福利, 是集团为推动员工身心的健康安乐, 去丰富员工精神层面以及文化范畴、业余时段生活, 培育员工积极向前、昂扬向上的道德操守情操所给予的福利, 像定时安排聚餐或者出游, 举办文化活动之类的。具体的施行是按照集团实际的状况而确定的, 由发起的部门予以组织。
(五)补充养老计划
1、该福利称作企业年金, 是集团针对司龄满1年的员工, 在依照法律参加基本养老保险的基础之上, 所建立的补充养老保险制度, 具体享受情况依据年出勤状况按月进行折算。
2、各个不同职位有着不一样的具体标准, 总经理, 支付标准是25000元每人, 副总经理职位, 支付标准为 22000元每人, 总经理助理职位, 支付标准是20000元每人, 部长级正职职位, 支付标准为15000元每人, 部长级副职职位, 支付标准是10000元每人, 部长助理职位, 支付标准为8000元每人, 主管职位, 支付标准是6000元每人。
3、专员与工勤人员不享受此福利。
(六)补充医疗计划
为消除员工后顾之忧, 集团办理补充医疗保险以化解用工风险, 办理对象为员工, 标准是 1000 元每人, 单位是元。
(七)意外伤害保险
集团给员工补充办理了这样一份保险, 这份保险是为避免员工因意外伤害从而导致身故或者残疾的情况发生而设立的, 其标准是, 高管层以及总经理助理每人400元, 其他员工每人200元。
(八)其他福利
集团依据年度自身经营的状况为准, 经由总办会进行审议, 或者经过有关领导作出批示, 在年末的时候能够适时增添年底双薪、奖励基金等别的福利项目。
第四章
第十条
工资中扣除;
第十一条那些享受假期福利的员工, 其工资给付按照集团福利待遇来定, 统筹保险由集团统一去缴纳 , 个人应该缴纳的部分依照《考勤、请销假及因公外出制度》的规定来执行。
第十二条享受福利待遇标准的试用期间员工, 按照《试用期管理办法》去参考执行相应的标准。
第五章
第十四条
改时亦同。
第十五条本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日
附则本制度经集团总经理办公会批准后施行，修
起施行。
公司员工福利管理制度 篇6
第一章
第一条总则为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。
第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。
第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。
第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。
第二章
第五条福利待遇的种类集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。
第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包
括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。
第三章
第八条法定福利
(一)社保保险
1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。
3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。
(二)取暖费、降温费
1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。
2、发放方式：按月与工资合并发放。
第九条补贴福利福利待遇的标准
(一)节庆福利
1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。
2、标准是, 元旦每人20xx元, 春节每人20xx元, 中秋节每人300元, 劳动节每人500元, 国庆节每人500元, 端午节每人300元。
3、每年xx月xx日，为女员工发放300元/人。
4、在每年的xx月xx当天, 给那些拥有14岁以下儿童的独生子女身份的员工，每人发放300元。
(二)假期福利。
集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。
(三)生活福利
1、餐费补贴
(1)集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。
(2)其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。
2、交通补贴
(1)与当月对应的交通补贴, 于次月一号到五号, 凭借各类票据也就是公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等等来进行报销, 不被允许进行跨月累积报销, 在相应标准范围之内的按照实际发生金额报销, 超出标准的部分则依据标准予以报销。
(2)集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。
3、通讯补贴
(1)所涉当月的通讯补贴在次月1至xx日依据票据予以报销, 在原则方面不被允许进行跨月累积报销, 按照各个职级所享受到的标准, 于标准范围之内是实报实销的情况, 要是超出了标准则按照标准上限来报销, 其报销金额会与当月工资合并起来进行发放。
(2)集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月;各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。
4、工装福利
集团按照实际所需, 每隔xx年就会给员工发放工装, 其中包括春季工装与冬季工装, 其标准是, 对于高管而言, 每套工装的价格为5000元, 而对于部长级管理层以及员工来说, 每套工装价为2500元。
5、年度常规体检及医疗卡
(1)集团每年组织员工集体体检一次。
(2)体检费用标准高管、总经理助理1000元/年;其他员工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。
(3)员工年度医疗卡标准800元/人。
6、劳保用品
(1)此福利是公司人本管理的一种体现。
(2)劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、
购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度;总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度。
7、观影卡
(1)此福利是为丰富员工文化生活而设立。
(2)以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。
(三)培训福利：
集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。
培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司《培训管理制度》。
(四)工会福利
1、员工本人因病住院、生育(或其他需要人文关怀的事项)人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。
2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。
3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。
4、员工生日慰问：集团高管层(含总经理助理)据实报销，中层、员工生日费用标准300元/人，由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。
5、文娱福利：集团为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活，培养员工积极向上的道德情操而提供的福利，如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。具体实施根据集团实际情况而定，由发起部门进行组织。
(五)补充养老计划
1、此项福利称作企业年金, 这是集团针对司龄满xx年的员工在依法参与基本养老保险这样的基础之上所确立起来的补充养老保险制度, 具体的享受状况是依据年出勤情形按照月份来进行折算的。
2、具体标准：总经理25000元/人;副总经理22000元/人;总经理助理20000元/人;部长级正职15000元/人;部长级副职10000元/人;部长助理8000元/人;主管6000元/人。
3、专员与工勤人员不享受此福利。
(六)补充医疗计划
集团为消除员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为1000元/人。
(七)意外伤害保险
集团为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为高管层、总经理助理400元/人，其他员工均200元/人。
(八)其他福利
集团根据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目。
第四章
第十条
工资中扣除;
第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按集团福利待遇的给付统筹保险由集团统一缴纳，个人应缴纳部分在《考勤、请销假及因公外出制度》的规定执行。
第十二条试用期员工享受福利待遇标准，参考《试用期管理办法》执行相应标准。
第五章
第十四条
改时亦同。
第十五条本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日
附则本制度经集团总经理办公会批准后施行，
起施行。
