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嗨朋友们，我是关注女性主义的教练Echo。
去年, 我撰写了一篇文章, 其标题为《职场中的男女不平等现象, 真的在变好吗? 》, 括号内备注没看过的可以点我主页查看 , 我没预料到这篇数据已有些过时（2019年）的文章, 如今依旧有人点赞。
这使得我产生惊讶之感, 与此同时, 也开启了思索, 也许我应当于这个方向投入更多的时间, 去做持续不间断的学习探究以及输出工作, 以此将更多的内容予以分享出来。
哪有男人会主动放弃自己已获取的利益, 而去为女性着想呢, 除非他们能够从这之中得到另外一种益处, （此句话并无挑起争端之意, 我觉得这是实际情况）。
所以要在职场里为自己争取更多的权利和机会，只有女性自己。
而女性所需做出的努力, 并非仅仅是朝着男人展开不公平待遇的抗议, 同样需要去做的是, 摒弃对其他女性的那种蔑视以及不屑之情。
在这当中, 后者, 它是我于今日打算去谈论的关键要点, 并且还是近些日子以来自我进行反思之后所做的一个较为细致的整理。
01一个公开问答引发的思考
我翻看了去年的两个问题, 那是我在网上公开问答平台回答的, 如今瞧来, 有点尴尬, 也因当初思考不那么深入而感到羞愧。
一个问题是：「单身大龄女性找工作真的会受到歧视吗？」
我方给予的回应乃是斩钉截铁的“是”。于向其表明年龄方面存在的劣势以及婚育方面存在的劣势之后, 径直离开。
在回答此问题之际, 我心里清楚这是多数企业老板的抉择, 他们惧怕女性结婚生子致使工作时间不稳定以及存在离职风险, 还抱有大龄单身或许有不为人知的家庭背景与个人价值观取向方面问题的不良揣测, 甚至能将“与男性同事出差不合适”当作缘由, 全然不顾其他优点。
会这么回答也是基于我个人的经历使然。
大约在18年的时候, 我是深深地记着的, 有一位女性, 她大概30岁左右, 尤为出色的那种, 复试已然是通过了, 过阵子领导还为之纠结了好多天, 然而最终她却并没有被成功录取。
在一个平常的周末, 我知晓了那个消息, 那时, 我心存无尽的愤怒, 坐在床边, 给告知我此消息的另一名领导发微信。
然而打出来的字词, 却是像“我继续再去寻觅找寻其他的候选人”这般的语句, 还有像“真的不能够再进一步思索考量一下吗”这类的话语。
我没办法跟领导们对着干, 表示, 这位女性我能保证, 绝对不会在3年之内有身孕、干扰工作推进又或者, 给公司造成预料不到的困扰。
我以自己是HR, 且只是在行帮老板做事之举, 同时还是领着老板所发薪水的一名普通女性为由据, 放弃了跟决策者进行理性争辩的那次机会。
事实上, 就当下的情形来看, 要是我向他们保证说“这位身为女性的候选人肯定不会在三年的期限内出现怀孕状况”, 实际上这样的表述背后所暗藏的意思是, 我也认可了“处于怀孕状态的女性确实是会给公司造成麻烦”这项说法。
但是那个时候不愿意承认自己有这样的性别歧视。
有在定义之上, 关于一个极为精准确切的阐释存在, 那便是歧视, 即把一个人予以他者化, 借此与一同行动的另外一个人达成同化的这般行为。
也就是说, 哪怕那些对女性不满意的人是男性领导, 然而我却选择认同他们的看法, 进而做出了支持他们观念的举措, 在一定程度上这就形成了女性歧视。
歧视需要3个人。
那么你呢？
你有没有在打着招聘的旗号, 拿公司领导当作挡箭牌, 明目张胆地“歧视”在职场中的女性, 她们是已经怀了孕的, 或者有怀孕可能性的, 不管她们自身原本的目的究竟是什么。
02girls help girls
然而, 一侧存在着那种隐隐约约难以被觉察察觉到的「厌女」迹象, 另外一侧之中, 在职场里我同样是在竭尽全力去维护女性的权益, 有那么点类似girls help girls这样的情况。
就在先前是有提及了那我于过往的上个年度所应答出来的两类问题, 其中那个排在后面的问题是, 存在着什么样的一些是可供女孩子在步入工作层面之后务必要清楚晓得的事理呢?
我给出了几条建议, 其中有一条是我所撰写的, 内容为: 「将自己视作中性人。（中间部分省略）借助自身的言行举止, 尽可能地消除在领导跟前对于女生的某些刻板印象。」。
当时, 我并没有那种极为明晰确切的女权主义思想, 然而却仅仅是天性使然地, 对于工作里所碰到遭遇的、男女之间存在差别的、不平等的状况感受较为敏感些。
可能敏感的来源是原生家庭。
打从我十岁, 弟弟呱呱坠地成为家里新成员的那一刻起, 身为长女的我, 便不由自主地, 下意识地, 去衡量父母在我俩照料方面所付出的心血, 是否处于一种对等的状态。
我的奶奶, 极其严重地存在着重男轻女的观念, 将所有那些称得上好的东西, 都给予了大伯一直以来的第一个儿子, 这个人呢, 就是我的堂哥。
所以, 在男女平等意识尚处于比较模糊的情形之际, 单对「是否存有被公平地对待」这一事情, 便已然极其敏感了。
返回工作里头, 那个面试被通过的女孩子, 我未曾尽力去挽留, 着实是很让人感到遗憾的。
不过那种遗憾, 似乎存在这样一种想法, 即「好麻烦, 又要花更多时间来找男性」, 这种想法, 大于「这对女性太不公平了」由此引发的不满。
幸好在后面，我更勇敢了一点。
我印象最深刻的一件维护一名应届生女孩的例子。
发生在2019年。
我面试后认为一位女孩子特别不错，极力推荐给用人部门经理。
这位经理是一名女性。
结果竟大大出乎我的意料, 经理觉得女孩子是不行。具体啥理由呢我给忘掉了, 总而言之我那次时候的感受就表明意味着, 这个理由让我根本没法去接受。
一方面, 缘由是对这位经理存有抵抗情绪, 另一方面，实则心怀觉得这位女孩子具备提升潜能与发展价值的判断, 我干劲倍增, 处心积虑想法子力求使她能够得到入职的机会。
随后真的成功入职了, 前往了另外有加设相同岗位情形的部门, 而且实际情况表明, 她确实真个算得上优秀, 所取得的成绩亦是相当显著的。
如今再回过头去思索一番, 或许在那个时候, 我已然隐隐约约地感觉到了对于职场当中身为领导的女性而言, 或多或少地针对女性提出了更为苛刻的要求。
按以前发生的实际情形来讲, 那位经理带领的团队, 叫进过好几位, 资质赶不上这位女孩子的男生。
我没办法确定, 是不是女领导, 不自觉就会偏袒男性, 对女性更为苛刻, 仅从表面呈现的状况来讲, 确实是这样的。
这是显而易见的职场资源向男性倾斜的案例。
03婚姻生育的枷锁
在我参与过的众多面试中，也有发生过对离婚女子不友好的事情。
而发出第一个不友好讯息的，也是来自一名女性高管。
这事背后并非轻轻松松便是单纯挂念考量离婚女子是否有可能具备性格上的缺陷, 这般的猜测其实也是全然找不到丝毫道理可言，反而是更多存在着对于离异女性的偏见歧视。
如同众多人那般, 离婚的女性乃是被视作不幸的, 紧接着伴随而来的那种猜测便是, 必然是她存在着某些问题, 这才致使男人会与她离婚。
几乎没有过, 站在不偏向任何一方的立场上去思考, 婚姻本来就是涉及两个人的事儿, 怎么能够去指责本来就处于相对不利地位的那一方呢?
而且，婚姻属于个人事务；究竟是选择步入婚姻殿堂, 还是决定生育子女, 亦或是考虑离婚或者再婚, 这全然都是个人的自主抉择, 又怎么会有必要从这些方面去推断一名女性有没有能力胜任一份工作, 难道不是这样吗?
只要关注这些方面的信息，就可以看到网上很多相关信息。
前一阵子, 梅桢女士, 她本来是《令人心动的offer1》里头的实习生, 被人扒出来高考成绩分数比较低那样的过往表现了, 进而被人诘问能不能够胜任华政老师这个职位。
不多久之后她宣告怀有身孕, 在这之前（于名单公示的那段时期）就宣称舍弃了这个录用通知, 又出现他人指责她正是因怀有身孕能于事业单位享有福利待遇才去参与应聘的。
无论梅桢女士实际内心所想与背后动机怎样, 这便是职场实情: 我不在意你身为女性往昔状况是好是坏, 只要临近入职时出现怀孕情况, 就认定你动机不单纯。
就是这样的言论，让女性在职场里的地位更加地尴尬。
可是发出这种言论的人，大约女性网友也不在少数吧？
这就是真真切切的厌女现状啊！
是男性的厌女, 那表现为对女性的蔑视, 而若是女性的厌女, 呈现的是自我厌恶, 并且还厌恶其他女性。
04写在最后
这篇文章更像是回顾我的女权意识的觉醒之路。
以往确实是不敢, 在公开的场合, 去表达「我身为女权主义者, 对于女性的平等, 我是十分关注的」这样一番话语。
一则是觉得自身在这领域的知识匮乏, 认知范畴受限；二则是感到自身力量微弱单薄, 惧怕遭遇围攻所致。
可是近来转念思索, 此事原本乃是从自身出发去进行的, 并未对他人造成伤害, 反之, 由于予以关注, 故而能够持续学习、拓展视野。
写出来，或许也能让更多人对这件事引起思考。
争议越多，进步越多，为什么不去做呢？
如果你有不同观点，欢迎留言一起友好交流！
