以往提及员工福利时, 不少人的首个印象便是中秋之际送月饼, 春节之时发米面粮油。实际上, 这不过是员工福利里极小的一部分罢了。从员工福利管理方面来说, 员工福利涵盖商业保险与健康管理, 住房用车等工作津补贴, 假期与年节福利以及员工关爱与文化建设这四大板块。在之前相当长的一段时期内, 除节日礼之外的福利“存在感”相对较为薄弱。
如当下,此一现象正逐步产生变化。不久前, 第一财经与京东一同发布了《2021员工福利洞察报告》（下称“报告”）, 展现出员工福利的发展新趋向。《报告》表明, 目前企业福利正从“看重有无”迈向“重视体验提高”的新层面, 服务内容愈发丰富。为了给员工带去更佳的福利体验, 企业在福利方面的预算投入也持续提高。
有一种最显著的表征, 它与“关注体验提升”相关, 那就是员工对于福利有了更为全面的认知与了解。报告表明, 存在这样的情况, 有75%的受访者觉得年度体检、医疗便利性以及福利等健康管理项目, 属于公司福利不可或缺的内容。除此之外, 房补车补（占比67.93%）、健身房还有洗衣房（占比64.14%）、舒适的办公设备连同办公环境（占比60.36%）等, 全都在榜单上出现了。
企业为了给员工带去更为优质更好的体验, 不但越来越重点关注员工对于福利的内在需求, 还越发舍得在员工福利方面进行资金投入。据报告数据表明, 近些年企业持续增加对员工福利的预算投入, 将近55%的企业采购预算提高超过20%, 尤其是在茶歇、办公环境改善以及健康管理等方面的“新福利”预算增速更是超过了100%。
具体去看, 职场办公环境的那种升级, 已经是成为现在企业提升员工福利最为重要的落脚点当中的一个了。从京东数据能够看出, 在过去一年里, 智能设备的企业采购额提升幅度超过了119%, 其中智能升降桌、智能灯具等成为增速最快的品类；与此同时, 茶歇福利也变成企业重要关注点, 在近一年当中, 企业茶歇零食的采购需求同比增长120%, 茶歇设备量同比增长158%；除此之外, 健康管理项目也成为企业的另一投入重点, 96%的企业会组织员工进行年度体检；企业团险福利关注度逐渐增高, 并且正从以往以单一的意外险为主转变为以“意外险+健康险”为主。
员工福利, 作为企业薪酬待遇里的“软黄金”, 它能够激发人才工作的积极性, 吸引并且留住优秀人才。京东推出了一站式数字化福利解决方案, 该方案覆盖节日福利、健康管理、员工保险这三大领域, 目的是为了更好地满足企业员工的福利体验, 借助数字化技术去优化“发福”流程, 使得企业越来越了解员工, 还让员工感受到更为弹性灵活的福利体验。
