将时间设定为4月1日起, 一直到7月10日, 这个阶段里, 人力资源社会保障部联合教育部一同集中组织开展了“就业公共服务进校园百日行动”。各地的人力资源社会保障部门抓紧时间窗口, 落实政策宣讲进校园的要求, 落实招聘服务进校园的要求, 贯彻职业培训进校园规定, 执行职业指导进校园规定, 做好困难帮扶进校园工作, 推行创业服务进校园举措, 推动就业相关服务各种资源进入校园, 以此促使高校毕业生能够更早地达成就业的目标。
河北创新服务办法助力高校毕业生就业, 强化统筹对接, 精准选定送岗方向, 推进“一地 + 一校”共同承办 1 场线下招聘活动, 按区域促进毕业生供需对接, 人力资源社会保障部门对接驻地高校组织分行业、分专业校园招聘, 设置政策宣传、AI 赋能职业发展等特色专区, 为毕业生提供针对性就业服务, 目前, 已组织进校园招聘 186 场, 提供岗位 34 万个, 创新服务形式,提升求职能力。“智慧招聘小屋”于石家庄驻地高校被设置, 它有着岗位发布、精准匹配、智能推荐、邀约面试等功能, 这些功能集于一体, 如此则方便学生在校参与招聘。保定等地开展了“高校学子地方行”职业体验活动, 此活动组织毕业生去参访企业、进行跟岗学习, 借此帮助毕业生明晰职业方向以及提升他们拥有的求职竞, 争力进一步地深化结对帮扶, 密切协同联动。组织人社部门的局长, 就业工作的局长, 同16所高等院校进行结对帮扶, 促成88个高校就业公共服务站点建立, 集合高校的力量, 就业公共服务机构的力量, 人力资源服务机构的力气, 使得优质的岗位信息, 专门的扶持政策, 专业性很强的就业指导能够点对点精准深入到校园里面, 直接传递给那些即将毕业的学生。
黑龙省对资源进行整合以推进就业公共服务朝着进校园这个方向发展, 在重点领域拓展岗位, 实现精准的供需相互对接, 依据省内产业所具备的特色同高校专业具有的特点, 将焦点聚集于先进制造、数字科技以及冰雪文旅等领域去开发具有高质量的岗位, 打造出“线下专场加上线上云聘”这样的服务模式, 举办来到校园送岗位的活动, 当下, 全省已经累计开展校园招聘对接活动64场, 提供足足6万余个具有质量的就业岗位, 对就业服务进行升级, 提升求职的能力。校园就业服务场景予以丰富, 特色服务予以开设, 如AI面试实训、简历诊断等, 展开以此是为围绕求职技巧、就业规划等的指导服务。招聘活动现场就业公共服务专区进行设置, 专家团队予以组织, 为毕业生提供就业咨询、见习指导等“一对一”答疑辅导。校地联动予以深化, 协同赋能予以密切化加强。人力社保部、教育部协同进行联动, 高校一线下沉, 开展调研问诊而了解毕业生就业需求。把高校就业指导中心、就业公共服务机构当中的资源予以整合, 然后进入校园, 以常态化的方式去展开政策进行宣讲、进行职业指导、开展技能培训、提供创业服务、给予困难帮扶等一系列活动, 从而让那些毕业生在学校的时候就能够享受到就业方面的服务。
广东大力推进就业公共服务持续往前, 构建优质服务平台, 打造高校毕业生就业专区, 开展“云端”就业指导与就业信息宣讲活动, 凭借全省已建成的138个校园就业创业e站, 深入知悉毕业生就业创业需求, 把政策宣传、就业指导与困难帮扶等就业服务传递给毕业生, 着力促使重点帮扶扎实落地施行。人力资源社会保障部门与6所就业压力大的高校进行“一对一”结对, 开展政校企洽谈活动, 举办“湾区就业巴士”进校园一事, 还组织专场招聘活动跟政策宣讲会等, 还定向送去岗位, 送去资源, 送去政策, 又送去服务；针对全省困难毕业生推行情况摸排动作, 建立了实名台账, 给予3个以上高质量岗位以及职业指导服务事项。持续推动供需对接行为。凭借“百万英才汇南粤”行动计划当作牵引, 广泛开展就业公共服务进入校园这类系列招聘活动, 供应岗位超过63万个。
在贵州, 创新举措推进政校共建职业指导, 推动站点建设与服务清单相融合, 整合多方力量, 其中包括高校、就业公共服务机构以及优质人力资源服务机构等, 共建高校职业指导（就业服务）站, 实行“一校一清单”, 先由高校把需求清单进行提出, 后继人力资源社会保障部门再给出服务清单, 以此共同强化职业指导工作, 同时, 依托站点为毕业生给予政策咨询、岗位信息、技能实训、困难帮扶等“一揽子”就业服务, 截至当前, 总共已经设立高校职业指导（就业服务）站46个。推动人社厅（局）长进入校园送上服务, 并且要与结对帮扶相合并且结合起来。省、市、县这三级要进行联动, 组织人社厅（局）长进入校园, 参与政校企招聘活动, 召开就业形势座谈会, 开展职业指导辅导课程, 与就业工作任务繁重的高校进行结对, 加大岗位投放的力度, 强化职业指导。目前, 全省人社厅（局）长已经与43所高校结对并且开展了工作。
甘肃积极推进就业公共服务进校园百日行动, 扎实且稳步地推进, 精准地对接帮扶需求, 坚持调研先行, 依据实际情况问需施策, 人力资源社会保障部门走访省内35所高校, 以此来对接服务需求, 依托就业创业服务驿站、人社局长结对帮扶机制, 依据不同院校自身状况细化帮扶举措, 进而让就业服务更具针对性, 集中开展校园服务, 聚焦电商、康养等新兴领域, 在3所高校开展就业课堂进校园暨专场对接洽谈活动, 有针对性地开展简历优化、面试技巧、职业规划等实用指导, 并同步组织开展招聘对接服务。举办“创赢未来”2026创业大赛甘肃省选拔赛, 举办甘肃省“百千万”创业引领工程（第二期）系列活动, 这一系列活动在兰州交通大学开展, 同步进行创新创业成果展示、现场招聘、政策宣讲等多项配套服务, 以此进一步整合创业资源、使创业环境得到优化, 从而激发全省就业创业的内生动力, 另外还全力整合各种各样资源鼓励众多方面创业。
