第五次上榜《福布斯》“全球最佳雇主”榜单的最佳雇主安踏集团, 凭借在员工关怀、员工职业成长等多方面的投入, 获评Great Place to Work™“大中华区最佳职场”, 成为国内体育用品行业首家获此认证的企业, 在持续增长的背后, 安踏集团把“与员工共生”从理念转化成了能够被感知的职场“幸福感”。
安踏集团对员工予以关怀, 提供多项福利, 包含住宿、餐饮、健康、通勤、子女教育以及家庭关怀等, 总计36项。这点当中, 为处理基层员工的安居难题, 集团于泉州、长汀等主要生产基地协同建设了具有酒店样式的员工公寓, 以远低于市场价格之处的租金给予入住；与此同时设立不会产生利息的安居借款, 助力员工消解首次购房时的资金压力。
安踏集团员工酒店式公寓
不光是在生活层面给员工予以关怀, 安踏集团对员工身心的健康也是极为看重的。集团内部有设置成24小时对外开放的员工海景健身房, 组建了30多个运动社团, 一年平均组织体育活动将近一千场。除此之外, 员工拥有年度健康体检以及补充商业保险, 还能够依据公司所提供的24小时EAP就能获取免费心理咨询方面的服务。
安踏集团跑步社团
据安踏集团财报透露, 在2025年的时候, 公司于员工福利, 以及培训方面的总体投入, 可以超出4.8亿元此项金额。集团与此同时宣称, 打算一直到2027年的时候, 累计投入10亿元专门的资金, 着重用来去提升基层员工的幸福感, 这样的投入规模, 在国内体育用品行业，以及制造业当中, 都是处于前列位置的。
安踏集团雇主理念的核心表述是“与员工共生” , 在实践层面 , 此理念体现为对员工长期价值的尊重 , 集团建立了 “高－中－青” 多层次培养体系 , 同时 , 借助设立内部创新基金 、轮岗机制和导师制 , 鼓励员工大胆创新 , 通过内部跨国 、跨城市 、跨品牌的轮岗机会达成自己的职业梦想。
安踏集团重视人才培养
引人注意的是, 安踏集团把社会责任参与归入员工福祉框架, 自2017年开始, 公司给每位员工给予每年5小时的带薪公益假, 并且把每年7月10日设定为集团公益日, 员工能够借助该假期参与公司组织的红树林保护、江豚守护、乡村支教等志愿活动, 截止到现在, 安踏员工志愿者累计服务时长已经超过4万小时, 这种将个人价值与社会价值连接起来的行为, 被员工评定为“更有深度的幸福感”。
从36项福利, 到提供广阔职业发展平台, 最佳雇主安踏集团给出一份职场样本, 并非只是单纯完善福利, 还有全球化、智能化舞台供员工施展, 能让每一个热爱运动的体育人寻到自己主场！
