在如今这个快速变动的时代里, 职业的转型早就已经不是啥稀奇的事儿了。好多人在职业生涯的某个时间段, 都会碰到这样的疑惑: 我应不应该去换一份工作? 我真正所渴望的是什么? 要怎样才能够寻觅到契合自身的新职业方向? 这些问题宛如一颗颗种子, 深深埋藏在我们内心深处, 等候着恰当的时机破土而出。
一、传统职业规划的误区
在对职业转型展开探讨以前, 我们先来瞧瞧传统的职业规划办法。长久以来, 人们都被教诲要先展开自我评估, 搞明晰自己的性格、兴趣、技能以及价值观, 接着依据这些要素挑选出一个恰当的职业方向, 进而制定出详尽的行动计划。听起来蛮合理的, 是不是? 学者埃米尼亚·伊瓦拉经过许多年的研究发觉, 这种办法于实际操作当中常常行不下去。
哪里出现了问题呢,首先,传统的方法假定我们能够借助自我反省去发觉“真实的自我”,接着寻找到与之相匹配的职业,然而事实上,我们的 “自我” 并非是固定不变的,它会跟随环境以及经历的改变而持续演变,我们没办法凭借简单的自我分析去确定未来的职业方向,其次,传统的方法过度看重计划的重要程度,却忽视了行动起的作用。好多人在制定了完美的计划之后,却发觉自己没办法将其付诸实践,或者在实践当中察觉到计划与现实相差得很远。采取这种, 先是进行周密计划, 而后才付诸行动的模式, 常常会使得我们陷入到迷茫以及焦虑这种状态里, 根本没有办法切实达成职业转型, 最终结果便是如此这般。
二、职业转型的新思路
已知传统方法行不通, 那我们该怎么去进行职业转型呢? 伊瓦拉给出了个全新思路: “先行动, 再计划”。这观点或许会让好多人感到意外, 甚至有点不可思议。但实际上, 借助实践去探索并发现自身职业兴趣与潜力, 才是职业转型的关键所在。
（一）创造实验机会
职业转型的首个步骤, 是去创造出实验的机会, 我们能够借由兼职, 临时项目, 咨询等途径, 努力尝试踏入崭新的领域, 进而积累起相关的经验, 比如说, 书中所提及的加里·麦卡锡, 他在思索职业转型之际, 并未匆忙做出决策, 反倒是先去尝试了诸多的可能性, 涵盖参加商业计划书比赛, 与潜在雇主进行沟通等, 甚至还去潜水学校学习潜水教练资格等, 这些具有实验性质的尝试, 使他渐渐明晰自身对不同职业的兴趣以及适应性, 最终寻觅到了契合自己的方向。
（二）改变关系网
职业转型并非单纯是改变工作内容, 还涵盖改变我们身处的人际关系网络的范畴, 在进行职业转型时, 我们得跳出原本的圈子, 去结识新的朋友, 加入新的专业社群, 如此一来, 不但能为我们给予更多的职业机会, 还能够帮我们从各异的角度看待问题, 进而拓展视野, 但就拿露西·哈特曼来说, 她在转型进程里, 借由参加组织变革会议以及与职业教练合作等诸多方式, 渐渐构建起一个全新的专业人脉网络, 而这些新的人脉为她供给富有价值的支持以及建议, 助力她顺利地从技术经理成功转型成为独立教练。
（三）为转型做出解释
处于职业转型进程里, 我们得给自身的转型予以解释, 这表明我们得思索自身故而改变职业, 此改变对自身及周边众人意味着啥, 依循讲述自身的经历这样做, 我们能更优地领会自身的动机与目标, 同时还能获致旁人的理解和支持, 就像琼·普雷斯科特在从文学教授转变为金融行业在职者的进程中, 一回回地向自身和他人阐释自身的抉择。她借助撰写求职信这一方式, 去参与面试等活动, 以此来叙述自身对于金融行业所怀有的兴趣与热情, 以及自己在处于学术背景状况下所具备的独特优势, 这些阐释不但帮助她本人使转型的决心得以坚定, 还让她于求职进程当中获取到了更多的机遇。
三、职业转型的非传统策略
（一）先行动，再回顾
千万不要过度地执着于自我的测评以及规划, 而是应当率先展开行动, 借助实践来探寻自身怀揣的兴趣以及蕴藏的潜力, , 而后依据实践过程当中收获的经验以及感知从而调整本身前行的方向。
（二）别拿自己太当真
别过度去追求那种尽善尽美, 并且也别过度去在意其他人所抱持的看法。关于职业转型而言, 它是一个持续展开探索以及不断进行尝试的进程, 我们得给自己留出一些时间, 还有一些空间, 要准许自己犯下错误, 同时也要能够准许自己持续地做出调整。
（三）和矛盾共处
职业转型进程里, 我们或许会遭遇各类矛盾冲突, 像是新旧职业间的矛盾, 又或是个人兴趣跟现实需求的矛盾等。我们得学会与这些矛盾共存, 别急于做决定, 而是要靠持续尝试探索去寻觅解决问题的办法。
（四）积少成多，不要一次到位
职业的转型常有个过程, 我们没法期望一下子就成功。相反, 我们得借助一系列小小的尝试以及改变, 逐步地积累经验, 最终达成大范围的转变。
（五）实验新角色
不要畏惧去尝试全新的角色以及职业, 经由实验性质的这样一种尝试, 我们能够做到更好地去了解, 自己针对不同职业所具备的兴趣, 还有适应性, 据此进而寻找到最为契合自身的方向。
（六）找到你想成为的那种人
当处于职业转型进程里, 我们要寻觅那些令我们钦佩之人, 他们能够成为我们的榜样以及导师, 借由跟他们展开交流与合作, 我们能更深入地知悉他们的职业经历还有成功经验, 进而为自身的转型给予参考。
（七）不要坐等灾难来临
别等职业危机现身才去思索转型, 而是要预先做好筹备, 主动寻觅新的机遇与可能。借由持续地学习以及尝试, 我们能够更妥善地应对职业变动, 防止陷入被动之境。
（八）退一步，但别太久
于职业转型进程当中, 我们没准会碰到瓶颈以及困难, 在这个时候能够暂且往后退一步, 给自身些许时间还有空间用以思考以及调整。不过需留意, 退步所花费的时间不适合太久, 不然的话兴许会丧失转型的动力以及机会。
（九）抓住机会
机遇向来是留给存有准备之人的, 于职业予以转型的进程之中而言, 我们持续时刻具备敏锐的观察力, 抓取每一个有可能冒出的机会, 不管是全新的工作机会, 亦或是培训课程, 还是跟他人的合作机会, 皆有可能是我们实现转型的关键所在。
