遇上毕业的时节, 招聘的场面热度一直没有降低。对于那些正在找工作的人来讲, 简历可以说是在找工作这个进程里的“敲门石头”。
2021届高校毕业生规模达到了909万人之多, 求职竞争呈现出激烈态势。不久之前, “重庆女孩帮改简历助3万人求职获取成功”这样的话题迅速冲上热搜, 使得简历优化变成了热词。这致使一些求职者心中产生疑惑, 在找工作之际, 请人修改简历真的会有作用吗? 花钱去购买简历优化服务是在交所谓的“智商税”吗?
制作简历需要相应指导
日前, 有媒体针对1534名受访大学生开展了调查, 该调查显示, 71.2%的受访者于简历制作之际存有困扰 , 93%的受访大学生声称需要支持 , 76.5%的受访者期望向求职成功的前辈求取经验。
有一位来自重庆的资深HR透露, 每当到了招聘季的时候, 公司就会接到大量的简历, 平均计算的话, HR在每份简历上进行停留的时间大概是15秒。在这样的情形之下, 一份用词措辞得体、排版整齐清洁的简历就显得甚为重要了。
近期, 有个即将硕士毕业的重庆姑娘小毕, 开心地跟记者讲, 真没料到, 自己花三百多元优化后所投出来的简历, 弄好没多久就收到了面试邀请。
经记者于网上把‘简历优化’当作关键词去检索而后发现, 有不少网店以及招聘平台, 它们提供撰写简历、优化简历这类服务, 并且是明码标价的, 其价格情况是, 从一两百元一直到上千元，范围各有不同。
是以圈内稍有声誉的简历优化师身份, 每当毕业时节, 唐静的订单数量大体比平常超出二至三倍, “修正简历不能确保获得录用通知, 然而基本上能够修改至客户满意的地步。”唐静讲道。
存在个人信息泄露、造假等风险
近日, 33岁的颜斌武, 通过熟人, 获得了一次求职内推机会, 他希望有针对性地修改简历。于是, 他在网络平台, 花500元, 找了一家简历优化工作室。然而, 改来改去, 他感觉调整后的简历, 始终是“没有感情”, “没有内容”, “空洞乏味”的。
叹气道的颜斌武称, 他这些年所从事的工作属于行业前沿热点 , 而且工作量大且扎实 , 就简历素材而言极具亮点。他还表示 , 针对一些专业性较强的工作 , 要是由没有行业从业经历的HR去改写简历 , 那还不如自己多费心思亲自着手操作。
记者在采访时发现, 有的专业提供简历优化服务的机构所做之事是“掺水造假”, 这种行为包括伪造学历以及证书, 还要伪造实习经历情形多样, 甚至对个人经历进行非实事求是地大肆夸张等状况也存在。与此同时, 还存在这样的风险, 即简历会被倒卖掉, 个人信息也会出现泄露的情况。
为此, 重庆人社相关部门向求职者发出提醒, 简历进行优化可能会埋下隐患, 稍有疏忽便极有可能出现简历弄虚作假的状况, 千万不要为了一份看起来炫目的简历而陷入“失信陷阱”之中。
提升就业能力才是关键
因优化简历可成为一门生意, 这折射出高校教育在此层面的缺位, 重庆工商大学长江上游经济研究院研究员莫远明给出建议, 针对缺乏求职经验的毕业生, 学校方面应强化简历制作等方面的就业指导, 助力学生做好职业规划, 使其顺利达成就业。
莫远明觉得, 对于求职者而言, 并非花钱去优化简历为好, 而是要提升自身能力, 依据自身专业、能力以及兴趣, 明确择业目标, 从而针对性地投递简历。并且在制作简历时, 要结合应聘岗位状况, 把自己最突出的地方展现出来。比如说应聘对文字功底所需较高的职位时, 要在简历上呈现出语言能力；应聘广告设计等职位, 要把简历制作得更具新意；应聘外企的话, 就得准备外语简历。
于网络平台里的简历优化服务, 北京德恒重庆律师事务所合伙人李建律师提议网络平台尽到管理责任, 作出规范引导, 与此同时监管部门亦应强化监管, 促使简历优化服务规范化。另外, 对于涉嫌提供简历造假服务以及泄露求职者个人信息的商家, 要依照法规予以惩治, 保障求职者的合法权益。
