摘 要
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招考人数 2人
报名时间 6月6日-12日
为了深入地贯彻以及落实国家领导人针对人才工作所发表的一系列重要讲话精神, 扎实地去落实十九届六中全会关于人才工作的全新精神与全新要求, 切实地肩负起人才在达成十四五规划以及二0三五年远景目标的社会主义现代化建设新征程之上的全新使命, 为加快推进双清“二区一中心”的发展给予人才支撑, 经过研究并且同意, 开展2022年双清区事业单位人才引进, 如今将有关事项公告如下:
一、引进计划
本次事业单位针对人才的引进计划一共有16名, 引进的岗位、计划的数量以及岗位资格的条件, 详细情况都呈现在《2022年双清区事业单位人才引进岗位表》（附件1）当中。关于此次因引进人才而产生的相关信息, 能够借助双清区公众信息网（www.shuangqing.gov.cn）来进行查询。
二、报名的资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.身体健康,具备履行岗位职责的身体条件;
5.有引进岗位所需的年龄要求, 有学历学位要求, 还有相应资格等要求（见附件1）。所学习的专业被列入了《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》, 然而却没有被列入招考岗位专业的, 不符合报考条件；所学习的专业没有被列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》, 不过符合岗位专业条件的, 由用人单位以及主管部门提出意见, 由区人社局进行认定。
（二）不能报考人员
1.全市范围内, 包含县市区, 在职在编的机关事业单位人员, 其中涵盖驻邵高等院校等单位, 或者已和市内国有企业签订正式劳动合同的人员, 并且我市机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员。
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
4.尚未解除党纪、政务（纪）处分或正在接受纪律审查的人员；
5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；
7.各级各类事业单位公开招聘里, 有这样一些人, 他们因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》, 被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库, 并且记录期限还没满 , 这些人。
8.不符合不接受在读的仅只为普通高校非应届毕业生去进行报考的条件, 在读之非应届研究生不可以凭借本科等学历去参与报考, 剩余的其他同样情况按照顺序依此类推。
9.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。
三、引进方式及程序
引进工作的程序是, 先发布公告, 之后进行报名, 接着开展资格审查, 再组织考试, 然后安排体检, 随后实施考察, 之后行公示, 最后予以聘用。
（一）发布公告
双清区公众信息网（即www.shuangqing.gov.cn）上面发布了公告。
（二）报名与资格审查
1.采取网上报名方式进行。
2.网上报名时间：2022年6月6日至6月12日
应聘的人员, 一定要在二零二二年六月十二日十七时三十分之前, 把填写完毕的《2022 年双清区事业单位人才引进报名登记表》（附件 2）, 和报考岗位所要求的相关证明材料, 以 PDF 格式进行电子扫描, 邮件标题要以: 。
1. 将对应聘单位、应聘岗位、姓名以及学历学位（职称）整理并发送至邮箱, 2. 邮箱号可查看《2022年双清区事业单位人才引进岗位表》（附件1）。3. 同时还要一并上传电子照片, 4. 具体要求是尺寸为35×45mm, 5. 为蓝底证件照, 6. 格式为jpg, 7. 大小在20KB以下。8. 报考人员的专业需严格依照毕业证书填写。
3.资格审查
资格初审, 是由引进单位来开展的, 初审的时间, 是处于2022年6月6日开始, 一直到6月12日结束的这个时间段。
现场将进行资格复审, 复审工作由区人社局负责, 会集中时间开展, 具体时间会另外去进行通知。
应聘者本人, 若在网上报名且经资格初审合格, 要于规定时间内, 前往指定地点, 进行现场资格审查。在资格审查时, 得填写报名表（此表见附件2）, 还要提供本人有效身份证原件及复印件（一式两份）、学历证原件及复印件（一式两份）、学位证原件及复印件（一式两份）、《教育部学历证书电子注册备案表》原件及复印件（一式两份）、资格证书原件及复印件（一式两份），以及本人近期免冠两寸同底彩色正面照片三张。其中, 在职在编的报考人员, 还需要提供所在单位同意报考的证明。要是研究生的专业方向有要求, 然而毕业证却未明确该方向, 那就需要提供专业方向证明。报名之时所提供的材料, 务必要真实且有效, 得契合应聘岗位所需要的资格条件, 报名者于报名之际必须作出承诺并签字。资格审查是贯穿于人才引进工作的整个过程的, 在任何的一个环节当中, 一旦发现资格条件不符合、资料存在弄虚作假这类情况, 即刻取消聘用资格。报考人员需要对应填报信息的真实性、准确性承担责任, 对于提供虚假报考申请材料的, 或者伪造、变更有关证件、材料、信息, 从而骗取考试资格的, 一旦查实, 马上取消其报考或聘用资格, 并且计入个人诚信档案。
岗位条件要求具备相应的教师资格证书, 受到疫情影响, 暂时还没有取得教师资格证书的那些人员, 可以拿着在有效期之内的《中小学教师资格考试合格证明》去参加资格审查, 不过, 在2022年12月30日之前必须要取得教师资格证书。
4.岗位相关要求是, 针对应聘者而言, 只能限定报考一个岗位, 绝对不可以出现重复报考或者是多报岗位的情况, 要是有应聘者多报岗位, 那么报名资格将会被取消而且不会另外进行通知。另外, 岗位有效报名人数跟招聘计划数必须要达成二比一这样的开考比例才行, 要是没有达到开考比例, 就会核减或者取消引进计划。
（三）考试
考试地点及时间安排（另行通知）
《2022年双清区事业单位人才引进岗位表》（附件1）中能具体看到考试方式, 考生通过临时抽签来确定考试顺序, 考生通过临时抽签来确定考试内容。
设定合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一个程序。
应聘者在完成考试之后, 能够享有交通补贴, 其中, 若现学习或工作于考试点所在市, 补贴标准为每人100元, 若在市外省内, 补贴标准是每人300元, 若在省外, 补贴标准则为每人600元。
（四）体检
1.由区人社局统一组织体检。
2.依据成绩高低情况, 按照岗位计划的数量, 从高到低依照1:1的比例来确定体检入围的人选。若成绩相同, 拥有高一级职称的人员会优先被确定为体检人员, 要是依旧相同, 就按照学历从高到低去确定体检人员, 倘若还是相同, 以其高校必修课平均成绩高的那个人为准。只要有不参加体检的人便依据考试考核成绩排名依次进行递补, 且只递补一次。已经被确定为体检对象的应届毕业生直接签订就业意向协议书。
3.体检时间以《体检通知书》为准。
4.参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关规定来执行体检项目与标准, 对于心率、视力、听力、血压此类无法达到体检合格标准的项目, 应进行日复检；像是属于边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（而且是心电图能够证实情况）那些不能达到体检合格标准的项目, 应当场进行复检, 当中, 当日需复检以及当场要复检的医院便为初次体检时的那家医院, 并且复检时间不会超过当天的17:30。报考人员要是对并非当日、并非当场复检的体检项目结果存有疑问, 那么可在接到体检结论通知的那一天开始计算, 在7天内提出书面的复检申请, 而复检的内容是那些对体检结论构成影响的项目, 复检仅仅进行一次, 并且是以复检结论作为标准的。倘若不按照规定的要求去进行体检情形的, 那就会被视作放弃体检。要是在体检过程中弄虚作假的情况则会被认定为体检不合格, 是不可以申请复检的。因为怀孕致使部分体检项目没有完成的人员, 可以先去参加考察, 等到孕期结束完成了未检查的项目并且合格之后才能够被聘用。
5.凡是体检结果不符合要求的人员是不会被录用的, 针对由于体检不符合要求或者是出于自身意愿主动放弃等别的缘由所导致出现的岗位空缺情况, 在经过用人单位和主管部门进行研究并达成一致意见之后, 能够依照考试成绩从高到低依次进行一次递补。
（五）考察
1.体检合格者，由引才领导小组办公室组织进行考察。
2.对应聘人员的思想政治表现情况进行重点考察, 对其遵纪守法情况予以重点考察, 对其道德品质情况加以重点考察, 对其业务能力情况开展重点考察, 对其工作实绩情况进行重点考察, 对其应聘资格条件情况进行重点考察。
3.考察不合格或自愿放弃考察者不予聘用，缺额不予递补。
（六）公示
将拟聘用人员名单审定之后, 由区委组织部以及区人社局来进行, 审定完成后, 会在双清区公众信息网（www.shuangqing.gov.cn）开展公示, 公示的期间是7个工作日, 同时会接受考生所进行的咨询, 以及社会各界给予的监督。
（七)聘用
1.通过考试考核, 经过体检, 完成考察, 公示且无异议的人员, 由引进单位依照有关规定去办理聘用手续。新进人员施行试用期, 试用期考核合格之后才能够正式聘用。考核不合格的, 取消聘用。
2.被引进的人员, 都必须和用人单位签订聘用合同, 以此明确服务的岗位, 明确服务的期限, 明确工作职责, 明确工资待遇, 明确违约责任。聘用的期限是5年, 其中包含试用期, 原则上5年之内不可以调动。正式被聘用之后, 如果当年考核是不合格的, 那么取消当年的人才补助；要是连续两年考核都不合格, 那就取消其引进资格, 同时解除聘用。
四、引进人才政策待遇
引进的人才, 依据《双清人才行动计划（试行）》, 以及《双清区人才引进实施细则（试行）》等相关文件的规定, 来享受相关的待遇。
1.纳入事业编制管理的, 是此次引进的人才, 他们享受着与事业单位工作人员相同的工资待遇。
2.我区分不同情况为相关人才提供生活补贴, 对于引进的拥有硕士研究生学历的人才, 对于引进的具备高级技师职业资格证书的人才, 对于引进的拥有副高级专业技术职称的人才, 给予每人每年2万元生活补贴, 补贴发放期限为5年。
3.依据“分层次、保无房”这一原则, 对于那引进的人才, 在市内没有住房且自行去解决住房问题的情况, 针对具有硕士研究生学历、拥有高级技师职业资格证书、具备副高级专业技术职称那么些条件的人才, 由用人单位给予每人每年0.8万元的住房补贴, 而发放的期限是5年。
4.针对引进之士, 若连续两年考核评定的等级为, 那么若是处在符合情形的状况下, 对其职务职称会优先予以晋升。
5.对于引进人才, 在其服务期尚未满的时候, 就从中产生调离此双清的情况, 那么在这一期间所享受到的各类补贴, 诸如生活补贴以及住房补贴等, 都必须要全额退回到区财政那里。
五、有关要求
1.疫情期间，报考考生须遵从防疫考务要求。
2.应聘要秉持诚信, 人员得向引进单位给出诚信承诺, 承诺会诚信涉入考试聘用的各环节, 绝不行弄虚作假之举, 绝不出现违纪违规情况。拟聘人员签订聘用合同之后, 于本区服务期不得少于5年, 服务期内不得调动, 若要求辞职, 要提前3个月向主管部门以及人才领导小组呈上书面申请, 不然不予办理相关事项。服务期内辞职的, 无法享受相关待遇, 还需承担违约责任。
3.参与应聘之人, 需时刻知晓招聘关联信息, 于考试考核时段当中, 要维持报名之际所填写的通讯途径通畅, 要是因自身缘故错过应聘有关资讯, 进而对考试聘用造成影响的, 后果自行承担。
4.应聘人员不可以弄虚作假, 不可以违反考试考核纪律, 对于伪造、变造有关证件、材料、信息, 骗取考试考核资格等违纪违规行为, 那般会按照有关法律法规分别给予取消资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用的处理, 要是构成犯罪的, 依法追究刑事责任。
5.报考各类人员, 应当依据报考给出的条件, 以及相应具体岗位所提出的要求, 去如实、准确且完整地填写报名信息, 在送达递交那些相关报名材料的时候, 要是针对报考资格条件存有疑问, 应当在报名规定时间结束之前咨询并予以确认, 或者是在现场资格复审这个时段向招聘单位送去询问确认。
六、纪律要求
1.本次人才引进工作由纪检监察部门全程监督。
2.要严谨遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）, 以及《湖南省事业单位公开招聘人员办法》里的既定规则, 坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊这类现象出现, 确保引进工作能够公平公正。
