一、企业通常会提供哪些员工福利
在公司之中，员工所享有的福利涵盖了餐补福利这种能助力补贴就餐费用方面、健康体检进而切实顾及健康状况、拥有那些可以给予一定休息时间的带薪休假以及年资假、缴纳保有所需种类的社会保险、住房公积金从而利于住房需求、在出行方面有交通差旅相关便利、诸如节日礼品等这些方面。职工福利的定义指明，是企业为职工去举办集体性质的福利，以及设立某些补助以及补贴。其目的在于确保职工身体能够维持健康状态，方便职工在生产以及生活等方面的正常开展，解决职工在生活里出现的特殊困难情况。
二、薪酬和福利的区别是什么
薪酬和福利的区别是：
1．首先，薪酬和职工个人福利存在不同。薪酬啊，它和职工的工作岗位紧密相连，而且与职工付出劳动的质量、数量、强度等都有着紧密的挂钩关系，是职工付出劳动后必然必须要得到的报酬。然而呢，职工个人福利就不一样了，它和职工的工作岗位，以及付出劳动的质量等联系并没有那么的紧密，甚至有些项目用人单位既可以支付，也可以选择不支付。
2．其一，薪酬是向职工支付的一种情形，薪酬方面，用人单位通常会以按月的方式，直接向职工进行支付。其二，职工个人福利也是向职工支付的一种情形，职工个人福利的支付，并非一定按月来支付，并且能够借用报销这种方式来支付。
3．向职工支付存在不同形式，薪酬支付只能选取货币形式，不可以采用实物形式来支付，职工个人福利呢，则能够采用实物等形式予以支付。
三、所有的职工福利费都可以免征个人所得税吗
有的职工福利费不可免征个人所得税，并非全部。下列收入不属于可免税之人的福利费所涵盖的范围，应并入纳税人所获的工资、薪金收入当中，进而计征个人所得税：
1．自超出国家所规定的那个比例，或者是基数计提而来的福利费，以及工会经费之中，支付给个人的各种各样的补贴，还有补助。
2．从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；
3．单位给个人购置汽车，住房，电子计算机等，并非属于临时性生活困难补助性质的支出。
