当毕业季来临，简历对于大学生求职而言，是第一道关卡，一份精致美观的简历好像变成了求职者们务必得添置的“行头”。
前段时间，#重庆女孩帮改简历助3万人求职成功#这一话题登上了热搜，网友们一边感慨身边到处都是商机，一边怀疑花钱去改简历，是不是在交“智商税”？
简历优化成了一门生意
今年，全国高校毕业生人数达909万。在就业竞争激烈的情形下，一些电商平台，一些招聘网站，展开了撰写简历、提供模板及简历优化等服务，且已开始明码标价。
这些服务的价格，大多是按照求职者的工作年限去划分的，依据工作经历的繁简程度，收费在几十元到上千元这个范围里，各不相同。
在服务协议里，平台和机构会做出承诺，承诺保护用户的信息安全呢，防止信息出现不当使用或者披露的情况，然而也存在这样一种情况，存在特定的平台明确告知求职者，告知求职者“不可能始终保证信息百分之百的安全”，而求职者呢，仅需填写个人的基本信息以及求职需求，之后就会由平台分配对应的简历优化导师。
某平台简历优化价目
今岁为三十二岁的陈子秋身为某招聘网的简历优化师，日常工作乃整理求职者之基本资料与岗位需求，跟对方予以沟通，进而实施简历优化。身为从事此职业达两年之人的她，近期达至平台业绩位列前十之水准，月薪亦可达一万五左右。
消费品行业、金融行业等，对待不同行业求职者的需求，会有不同顾问去进行优化。这里存在互联网行业、建筑工程行业、生产制造业、金融业等。陈子秋主要负责消费品行业、金融行业等，“基本上会按照顾问所熟悉的行业来划分，如此对于应聘的岗位需求也就会更加了解。”。
告知对方，1至3天会反馈简历，30天之内能够开展售后。”陈子秋才刚结束同一名拥有求职暑期实习机会的在校生的交流，“主要是针对个人经历予以梳理。通常是基本信息、教育背景、工作经历、项目经历以及专业技能这5大模块，着重对实习工作经验的部分进行修改。”。
陈子秋会针对工作经验部分的优化原则推选运用“STAR法则”，所谓STAR，指的是Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)，要将自己以往的项目内容写清晰，要明确自己的角色是什么，要说明采取了什么行动，还要阐述取得了什么成果。
简历优化师：毕业季订单激增
从5月开始，陈子秋的订单数目渐渐变多，先是一个月80份，而后到150份，她常常在夜里12点依旧在对他人的简历作出修改。“我们跟求职者进行沟通的时间也聚焦于晚上，他们之中大部分是在职人员以及学生，白天没有时间进行细致的交流。”。
还没成为简历顾问前，陈子秋当过6年HR，曾历经诸多的她，招聘之际常犯难，“有些人经历繁杂，可简历描述与岗位需求不契合，或者没将自身亮点展现出来，甚至有的简历存在错别字，显得态度欠认真。”。
每日瞧见诸多质量令人担忧的简历，陈子秋存在着招不到人的无助之感，同时心中一边又忧虑会错失人才。“倒不如索性凭借自己的经验以协助他们去优化简历。”。
陈子秋于2019年，正式成为了简历优化师，他说，如果把HR找人才比作找金子，那么如今他自己就是一位能让金子发光的人。
然而，简历优化可不是那般轻易可得，陈子秋坦白讲自己斩获过负面评价。上个月，她接到了一份来自一位毕业生的修改求职简历的工作单子，就碰到了如此“麻烦”的状况。“多次反复进行修改之后对方依旧不满意，给出的差评声称还比不上同自己同样专业的学长修改得更加优质。”。
简历的“优化”，有标准吗？
有不少大学生以及在职HR把这当作兼职，除了像陈子秋这样的全职简历优化师，这能从各平台推出的广告里看出来，广告内容有：“世界 500 强企业 HR，专注招聘面试，阅简历无数”，还有“985 硕士在读，个性化服务，价格从优”。
有一位叫李莉的人，她是兼职的简历优化师，今年处于读研二阶段，她在一家简历优化平台，会在偶尔的时候，去承接一些进行代写或者是修改简历的工作。
究竟什么样的简历，才能够称得上是一份好简历呢，这好像并没有哪一种可以进行量化的行业标准，对于经过优化之后的简历质量判定而言，通常是依赖于客户那主观的评价的。
大多数简历优化依据各平台规则，不提供退款服务，修改简历虽不能保证得到offer，却基本会改到令客户满意为止。一位简历优化师指出，反馈速度越快，客户满意度越高，这便意味着简历修改质量佳。
要是不能尽可能满足求职者的需求，他们就拿不到心仪的offer，也就谈不上是对简历的肯定了。三个月以来哩，李莉收到了几十个表示客户成功顺利入职的喜讯。然而呢，优化简历可不是去造假，即便虚假的简历通过了最初的筛选，也会在后续的面试过程当中暴露出来的。
付费改简历的隐忧：简历掺水，信息泄露
企业对求职者的第一印象，是简历，其重要程度，可想而知，然而，想要凭借一份简历，就在面试当中，脱颖而出，似乎，有些困难。
正在北京一家互联网公司任职HR的姗姗如今二十一七岁，值毕业季时，她每日会收到过上百份简历，并谈道有些条理明晰、所含内容丰富的简历，依旧能够瞧出是经过专业予以优化的。
姗姗讲道，那种有着清晰表述的简历的确是能够把HR的注意力给吸引过来的，然而最为关键的还是得去看那个人本身所具备的实际能力，还有工作方面积累的经验以及面试之时所能有的发挥情况，简历不过是增添了能够进入面试环节的几率罢了。“好多人都是采取海量投递简历这种方式的，能看得出年轻人真的是处于很焦虑的状态。”。
在面对如此这般，这般如此的简历优化服务之际，用人单位这一方，存在着对于在招聘之时，所接收到的简历，会出现“掺水造假”这情况的担忧，而在另一方面，为数不少的网友，同样有着担忧，担忧自己于购买简历服务的过程当中，会致使个人的信息，发生泄露的状况。
21世纪教育研究院院长熊丙奇表明，简历优化师现身，这直接体现出当下求职者于求职以及撰写自身简历之时存有的某些普遍问题。
熊丙奇认可简历于求职期间具备的重要性，“凭借简历，用人单位能够对求职者形成初步的认知，所以它是触动用人单位的首要关卡。”。
然而他明确表示，简历的美化并非能够依靠他人去包装达成，而是应当展现出个人于学业、工作进程当中的能力或者特长方面的优势。“简历里弄虚作假的行为，是绝对不可能给求职增添益处作用。假如被用人单位察觉到简历存在造假情况，将会留下极大的人生方面的污点。”。
同一时间，熊丙奇还提及，相较于着重于简历优化，求职者更应当做好两个层面的准备，第一层是需要做好个人的职业发展规划，要有清晰明确的择业目标，按照自身的能力以及兴趣，联合就业形势来确定自身的择业目标，切不可毫无目的、随意地去投递简历。
其需要持续提升就业能力，以更良好的状况去适应工作之时产生的需求，当前成功找到工作，然而却因难以适应从而很快选择辞职的人数不胜数。
于专家而言，简历优化师更应当去充当职业规划指导师这般的角色，以此来引领毕业生去明确契合自身的择业目标。
