继大北农推出了针对员工的鼓励优育方案之后，近日，又有一家上市公司公开进行宣布，将对员工生育福利予以提高！
依据国内“环卫第一股”侨银股份新近发布的方案，公司会为新生育员工报销子女处于0至3周岁阶段的奶粉、纸尿裤等费用，还会报销新生二孩员工的公立幼儿园学费，除此之外，会给予生三孩员工一次性奖励10万元。此次生育福利的对象范围是侨银股份全体员工。其中包含一线员工，对了。
依据侨银股份2022年年报给出的数据来看，在期末的时候，公司在职的员工数量加起来总计是6.17万人。
员工生三孩一次性奖励10万
根据侨银股份官方微信公众号所发布的讯息，侨银股份在5月31日这一天，于侨银大厦举办了一场专场活动，并且正式对外发布了《员工生育福利方案》。
依据侨银股份所发布的《关于提高员工生育福利的通知》来看，公司在今年2月的时候，下发过《关于设立员工生育福利的通知》，当前呢，为了能够积极去响应国家生育政策，并且提升员工那种幸福感，经过一番研究之后做出决定，要进一步提高员工出生育福利。
此次生育福利提高，其对象范围是侨银股份全体员工，其中包含一线员工。其申请条件存在三点，其一为夫妻双方之中至少有一方入职时间满2年以上；其二是不存在严重违反公司相关制度的情况；其三是没有贪污腐败行为。
从具体福利内容来讲，对于一孩家庭的员工，公司会进行宝宝奶粉、纸尿裤费用的报销，报销时间跨度是从宝宝0周岁至3周岁，而且还针对不同年龄段设定了各异的报销标准，在这些标准里，0周岁 - 1周岁期间，每年的标准是1.68万元，1周岁 - 2周岁每年的标准是1.26万元，2周岁 - 3周岁每年的标准是6000元。
针对二孩家庭的员工，在其享受一孩福利的基础之上，公司会承担那个二孩宝宝去就读公立幼儿园时需要缴纳的学费。要是这个二孩宝宝入读私立幼儿园，那么就会按照该员工家庭居住地所在街道的公立幼儿园学费标准来给予补贴。
那些有着三个孩子的家庭的员工，除了能够享受到生育一个孩子、生育两个孩子时所拥有的福利之外，公司还会给予这些员工一次性的奖励，奖励金额为十万元。
侨银股份宣称，按照公司生育福利方案来测算，此方案涵盖育儿补贴以及一次性生育奖励，假如公司员工在在职之时连续生育三胎，那便存在累计获取超过25万元企业内部奖励的可能性。
侨银股份，其人力资源部负责人是陶卓，陶卓表示，公司推行了前述方案，一方面而言，是为了提高员工的福利待遇，切实去降低年轻员工家庭经济负担，另一方面来讲，是为了响应国家政策号召，积极承担社会责任，探索更科学合理的生育成本分担机制，助力构建生育友好型社会。
根据侨银股份2022年年报数据显示，期末公司在职员工数量合计为6.17万人。
近年来业绩稳增，上市以来股价涨超75%
依据官网所展示的资料来看，侨银股份是在2001年成立的，它归属于城乡公共事业服务企业这一类别。历经了长达二十多年的发展进程之后，该公司已然具备了涵盖城市建造、治理、运营以及服务等方面的全产业链整合能力。在2020年1月这个时间节点上，侨银股份成功地在深交所实现了登陆的目标，并成为了国内的“环卫第一股”。
这时，公司业务在全国26个省（含自治区和直辖市）的100多个城市均有分布，还投资、建设以及运营着约400个城市服务项目。按照环境司南所公开的数据表明，在2022年时，公司中标总金额是92.87亿元，并且连续三年处于行业首位。
在业绩这块儿，除了在二零二一年的时候出现起伏，最近这些年公司的盈利总体呈现出稳定且增长的态势，二零二零年的时候公司营收是二十八点二九亿元，二零二一年是三十三点三二亿元，二零二二年是三十九点五五亿元，跟之前相比所增长的幅度分别是百分之二十八点八七、百分之十七点七七、百分之十八点七，归属于母公司股东的净利润分别是三点七六亿元、二点五五亿元、三点一五亿元，同比增长幅度分别是百分之一百八十六点零三、负百分之三十二点零八、百分之二十三点三。
2023年第一季度财报表明，那时节公司达成了数目为9.84亿元的营业收入，与同比值相较增幅是5.53%，而归属于母公司所有者的净利润是1.06亿元，跟同比数据相比增幅为37.6%。
侨银股份在股价这方面，自上市之后其股价的呈现状况是比较震荡的，第一次上市的那一年股价曾有过一度冲高，达到了31.2元，但是紧接着随后就开始持续地回落了，然而从今年4月下旬开始之后又持续地上涨起来。截止到6月2日收盘的时候，侨银股份每股报价是12.08元，自从上市以来股价涨幅超过了75%。公司目前最新的市值是49.4亿元。
在股东户数这一方面，有Wind数据表明，截止到今年一季度的末尾，侨银股份的股东总户数是16117户，和去年年底相比较而言，减少的幅度为4.84%。
来源：证券时报，综合自中国基金报
