企业为单位员工解决共同消费需求所采取的必要保障是什么，是员工福利，奖金算是员工的间接报酬，一般包含健康保险、带薪假期或者退休金等形式，这些作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组，福利得被视作全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策重要方面之一。在管理层视角而言，福利能够为以下一些战略目标予以贡献，其一，助力吸引员工；其二，助力留住员工；其三，提升企业在员工以及其他企业心中的形象；其四，提升员工对职务的满意度。和员工的收入不一样，福利通常无需纳税。鉴于这个缘由，相较于等量的现金支付，从某种层面来讲，福利对于员工有着更大的价值。企业对员工福利的构成，是依据所提供服务的不同来定的，其包含以下几部分的内容：有为工作日当中的休息，这涵盖了中午餐时的休息以及午睡等情况；还有每周的休假；再者是年休假；另外有探亲假；以及法律所规定的节假日，员工的这些节假日包含元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等还有法律法规规定的其他节假日。6. 各类补贴，像企业给员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等，修建了各类服务设施，例如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等，企业完善福利设施，这有助于企业挽留人才，同时吸引人才，它是对员工工作的一种总体报偿的一部分。企业考量福利制度之际，能够依据实际情形，依循税后利润抽取一定比例用作员工福利基金。福利适用对象为所有员工，然而奖金仅适用于高绩效员工。福利内容颇为繁杂，各个企业针对员工提供各异形式的福利，不过能把诸多福利归纳为这几类：补充性工资福利，保险福利，退休福利，员工服务福利。依据福利的范围，划分方法能够被分成：（1）国家性福利，它是在全国范围之内，以社会成员作为对象而举办的福利事业。（2）地方性福利，这是在一定地域之中，以该地区的居民作为对象的福利事业。
