日前，人社部印发了《关于加强新职业培训工作的通知》 ，此通知在石化业内引发了极高重视。众多行业内的专家以及企业家宣称 ，重视并强化化工行业所急需的新职业培训工作 ，这不但有助于缓解行业里高素质劳动者和技术技能人才严重短缺的矛盾 ，而且有助于优化新职业人才供给质量结构 ，以满足化工产业转移及化工本质安全对专业技能的新要求。
江苏海洋大学环境与化学工程学院的院长是张东恩，他觉得，信息化、数字化、智能化跟化工产业，特别是跟规模化企业进行了全面且深度的融合之后，化工本质安全对全流程自动化改造标准提出了更高要求，绿色转型升级的步伐也变快了，石化行业近些年来常常出现的问题是高素质劳动者以及技术技能人才严重短缺，所以规范新职业人才标准，加速培养契合新时代的新职业技能人才是必须要做的事。
黑龙江邦普生物科技有限公司的总经理徐桂龙表明，智能化生产的技术于化工领域已然是被广泛运用的状态。然而，要达成真正意义上的测量信息数字化，实现检测仪表智能化，以及达成现场控制跟过程管理一体化，无疑是需要新职业人才当作支撑才可以的。
上海凯钜融化工智库的研究员刘婷提出，新职业是在新知识时代出现的，有着特殊技能，且属于新领域的职位，重视新职业培养能够有力地推动化工产业结构转型，与化工紧密关联的智能制造、虚拟现实工程、供应链管理、化工互联网工程、化工区块链以及生物化工等领域的新职位、新职业人才，不但决定着化企未来战略转型的成败，还会为化工产业迈向智能化、数字化，开拓新未来给予新动能。
甘肃瑞东化工有限公司人力资源总监陈其龙讲道，当下不管是化工产业转移，还是行业绿色转型升级，都离不开具备新技术、高技能的员工，新职业、高技能人才的培养显得特别急迫。从人力资源管理层面来讲，对新职业技能人才评价体系急切需要调整，在薪酬待遇、职称评定以及创新项目奖励等政策方面要和专业技术人才享有一样的政策待遇，只有这样才能够激发更多在岗员工参与新职业培训学习的热情，使其成为适应智能化、数字化新时代需求的高层次技能人才。
对于业内专家所提观点，业内各界需依据新职业发展的实际情形，积极着手开展新职业培训举措，与此同时还得创新培训模式，采用互联网方式，借助化工职业教育途径，运用特种新职业集训办法，或者借助高层次技能研讨等诸多方式，从而培育出更优质且数量更多的新职业高端复合型技术技能人才。
