01 掌握多方面求职渠道
求职渠道一般分为线下与线上。
适合应届生的线下招聘渠道主要包括：
校园招聘（一般在应届生求职网及各大院校就业网发布）
春天里的大型招聘会，在各大城中举办，常见于各城市人才网，以及人力资源网站上发布的那种，是也。
适合应届生的线上招聘渠道主要包括：
BOSS直聘，其中包括前程无忧，以及智联招聘，还有拉勾网，另外还有各地方的人才网站，以及企业官网。
简历投递之后，HR的反馈速度，通常是依据该岗位招聘的紧急程度以及HR的使用习惯来判断的，碰到心仪的企业以及职位，尽可能各个渠道全都去投递。
02 面试掌握STAR法则
面试的本质不是一问一答，而是亮点展示。
在面试当中，HR会运用行为面试法，凭借你做事情时展现出的行为，去留意观察你的能力。
像比如说，要是有人问“你会吃苦吗？”，那可不经过思考就会回答“会”，然而呢，每一个人对于吃苦的界定是不一样的，吃苦瓜算作吃苦，加班两个小时属于吃苦，通宵去做项目同样是吃苦。
然而，通常情形之下，HR并非会径直去询问“你会吃苦吗” ，而是他们会追问 “你曾经碰到面积最大的艰难困苦是怎样的？” ， “可不可以详尽地阐释一番？”。
在这个时候，你得去思考一件事儿，就是你认为对你而言最为困难的那件事儿，然而HR并非是想听你讲遇到了啥事儿，他们想要知道的是你怎样去解决困难的，借助你解决困难的方式来判定你的个人能力。
03 面试谈薪资
诸多应届毕业生，对于薪资构成结构，并非十分清楚知悉，而薪资里面，最为关键重要的内容，是每月的薪水报酬，以及五险一金。
（1）别轻易相信，那所谓的14薪，15薪啦这类承诺，这跟年终奖一样，都是不可靠的，而月薪才是最可靠的。
（2）至于五险一金，好多小公司会将薪资结构划分成基本工资以及岗位（绩效）工资，举例来说，所谈的薪资是每月10k，然而在为员工缴纳五险一金之际，却按照5k作为基数来缴纳，如此一来，住房公积金以及医保的金额就减少了一半还多，这对于自身的长期发展是极为不利的。
