3月6日鲁网讯（记者王玉龙），农历正月十二时，年味还没完全消散，潍坊新华路人力资源市场里已是人潮涌动。2026年潍坊“春风行动”暨就业援助季的开年首场招聘会，就在这里正式拉开了帷幕。150多家企业带着一万多个岗位在现场招揽人才，进入场地的求职者有4000多人，达成就业意向的有1200多个。这场开年首场招聘，不但点燃了节后用工市场的“第一把火”，还成为了观察今年潍坊就业市场乃至经济脉动的一扇窗口。
透过这扇窗，我们所看到的，是企业招工那种“抢跑”时所呈现出的紧迫感，是用工理念在悄然间发生的转变，是AI技术针对就业市场进行的深度渗透。
企业抢跑，订单不等人，用工很紧急
有着相当干脆入职节奏之分，是为由歌尔股份招聘工作人员给出的，即今天面试，明天培训，后天进车间。此企业计划招聘1500名一线技工，其原因相当简单，是因订单不等人，用工很紧急。同样有着“抢跑”情况的，还有豪迈集团，该集团从正月初五开始就已启动招工，全年计划招工人数在9000到10000人之间，且三个新厂区亟需人手。
企业招工存在紧迫感，这是源于订单出现快速增长，潍坊中远重工科技有限公司主要经营农机驾驶室，开年之后订单增长了50%，人事经理王鹏近期已经参加了三场招聘会，直接表明“3月10号前必须到岗，订单等不起”，在高密，山东赛维斯服装科技有限公司的跨年订单量比往年同期有显著增长，前两个月新增订货量同比提升15%，海宇股份有限公司的订单已经排到6月初，正月初八复工后全力冲刺“开门红”。
此种“抢跑”情形，映照出潍坊制造业的有力复苏，2025年，潍坊规模以上工业产值与营收均突破1.2万亿元，对全市经济增长贡献率达44.2%，步入2026年，企业订单充足、生产线满负荷运行，用工需求随之升高，豪迈集团全年近万人的招工规划，正是企业“市场优、订单丰盈”的鲜活例证。
理念转变，从“有人就行”到“精准匹配”
如果讲“抢跑”展现出企业招工的那种紧迫感，那么再看招聘现场的另一个细节，此细节却折射出用工理念的深刻变化。
在潍坊智新电子所设的招聘展位跟前，招聘负责人娄金菊，不只是单纯地去登记那些求职者的信息，而且还更为详尽地去询问他们关于自身的发展方向，以及目标岗位，还有软件掌握的具体情况，目的是尽力让双方能达到精准相契合的状态。一个上午的时间就登记了 20 多个人，她表示，有一部分学生对于自我的认知是不够充分的，技能和岗位所要求的存在着一定的差距。
在潍坊中远重工公司，王鹏说学历不是最重要的，我们更看重稳定性和吃苦精神，这句话代表了许多企业的心声。在用工紧缺的背景下，企业不再盲目追求有人就行，而是更加注重人岗匹配度和员工稳定性。歌尔股份招聘一线技工时特别强调更看重稳定性，这正是这种理念转变的体现。
这种转变的背后，存在着潍坊产业升级针对人才质量提出来的新生要求，制造业朝着智能化、高端化加速展开转型，企业对于技能型人才所需愈发急切，依据猎聘公布的《2026节后开工首周人才供需趋势洞察报告》，工艺/制程工程师(PE)在开工首周的增长率颇为显著，这直接切实核实了先进制造、新能源等产业的产能扩充与产线升级，在2025年的时候，潍坊高新技术产业的产值占比达到了61.06%，还有科技型中小企业接近4000家。产业结构朝着优化升级的方向发展，这必然会要求与之相匹配的人才结构，企业从“抢人”状态转化为“选人”状态的这种转变，恰恰是顺应了此趋势的一种理性选择。
AI助跑，科技赋能求职新体验
这回招聘会突出的一个显著特点，乃是头一回引进“AI就业助手”。找工作的人能够免费去感受岗位智能匹配、数字人模拟面试、简历优化这类智能服务。
就读于青岛科技大学高分子科学与工程专业的学生王宇航，来到润丰化工展位前，交流了较长时间。尤其令他感到好奇的是，现场存在AI面试官模拟进行面试情况。他经历了两段实习，在输入应聘企业信息、上传简历之后，AI依据他过往聚乙烯工艺以及废水处理实习经历，提出了“在这两段实习中，你觉得最有收获的具体操作经验是什么”这样专业的追问。
AI技术深度渗透就业市场，呈现出了这样一幕生动写照。在传统求职流程里，简历筛选要耗大量人力，初步面试同样如此，而且还存在主观性很强的弊端。引入AI面试官后情形不同了，它提升了招聘效率这不假，还借助算法模型标准化评估，减少了人为偏见，给求职者带来了更公平的竞争机会。
实际上，AI对于就业市场所产生的影响远远不只是限于此。猎聘大数据表明，受到春节前后国内外主流AI工具不断发布的作用，在2026年开工的首个星期，企业招聘里明确提出需要会运用AI工具的岗位同比增长了令人惊叹的215.61%，还有相关职位招聘平均每年的薪资达到了27.34万元。
酷特智能是数智化转型标杆企业之一，它在安丘，依托C2M定制模式，还有AI智能技术，达成了“一人一版，一衣一款”柔性制造，产能持续释放，订单稳步增长，与此同时，用工出现缺口，这种“AI赋能生产、生产创造岗位”的良性循环，正在重塑就业市场的供需格局。
当下，AI能力早已经不再仅仅局限于技术岗位了，它正在迅速地朝着产品、运营、创意等多个职能领域普及开来，进而成为职场当中一种通用的能力，而这一点也恰恰解释了为什么潍坊的企业在进行招聘的时候会越来越关注求职者所具备的综合技能了。
政府搭台，数字化服务拓宽就业路
企业“抢先起跑”，AI“助力奔跑”，这是离不开政府部门精心“铺设道路”的。本次招聘会是由市人社局等7个部门主办，奎文、潍城、坊子、寒亭、高新这五个区的人社部门予以配合，通过线上线下多样服务构建用工信息与求职就业“双向对接”的桥梁。
实现线上突破以破除时间和空间的限制局面，现场设立了“直播带岗”的渠道以供通达，将“方舟云聘”以及“潍招聘”等诸多平台予以整合，使其能够在同步状态下对实际情况予以播报，为那些未能亲自到达现场的求职者打造出可以立足于虚拟空间进行选购岗位的条件，此次线上所促成的相应活动，其累计访问的数量达到了42000余人次的规模，在高新区这个范围之内，招聘会成功吸引了数量为11000人次的求职者到达现场开展咨询活动，大约有2000人的范畴内，他们在现场达成了初步的就业意向。
线下服务给予精准赋能，现场邀请资深专家坐镇，这些专家包括山东省职业指导大赛冠军、国家级职业指导师等，他们为求职者提供一对一精准指导，还设立专属服务专区，提供政策解读、职业规划、行业前景分析等一站式服务，这种“线上 + 线下”“招聘 + 指导”的全链条服务，能让求职者带着问题前来后拿着方案离开。
特别值得着重讲的，就是此次招聘会进而又针对女性群体设定了专项的一系列服务。于巾帼微就业好项目推介区域当中，寒亭毛家埠芳华钩织、何玉霞编织、寒亭风筝、仿真花等总计10个门槛特别低、时间非常灵活、适宜居家去操作的质量上乘的项目被集中地予以展示，以此推动妇女凭借“指尖技艺”来发展“指尖经济”，达成顾家、就业、增收这“三不误”的状况。
“抢跑”招工转变为“精准匹配”，AI面试取代传统面试，数字赋能融入其中，潍坊新春人力资源市场所呈现出的用工新趋势，是经济复苏态势良好的风向标，是产业转型升级进程中必然催生出的一种结果。
企业存在“订单等不起”这种情况的背后，是潍坊制造业呈现出强劲复苏的态势，用工出现“更看重稳定性”这样的转变，此转变反射出产业升级对技能人才存在渴求，要求会AI的职位增长超过200%这个数据，明确地预示着AI作为职场通用能力的时代已然到来，科技会更深层次地对就业市场进行重塑，政府部门精心搭建的线上线下对接平台，正为这一趋势注入更强的动能。
一切都在变，应变，是这个时代的唯一之途。
