员工福利方案
之所以要事先拟订方案，是因为要确保事情或者工作能够在极高起点、超强质量、超高水平上去推进开展，而方案是计划类文书里的其中之一。那么究竟以怎样的方式去撰写方案，才能够更充分地发挥其应有的作用呢？下面是由小编尽心竭力精心整理出来的员工福利方案（精选 10 篇），很欢迎大家去借鉴以及参考，期望能对大家产生一定的帮助作用。
员工福利方案1
一、有薪年假
1.具备在公司服务达到十二个月时长的员工，能够获取如下这般的有薪年假，该有薪年假是要在紧接着的十二个月范围之内去享用的。
A级：11日(总经理、部门经理)；
B级，9日，有行政人事的主任，还有会计主任，以及物业主任，另外有保安主任，再有工程师。
C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)；
D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。
2.除了特殊情形之外，申请年假要提前一个月，以书面的形式去申请，经由部门经理、行政人事部批准之后才能够生效，部门经理以上的人员必须经过总经理批准，并且知会行政人事部。年假一般情况下不可以累积到下一年度去享用。
3.针对所有员工，不论其在公司服务时长是怎样的情况，其仅能享有按照条例所规定的有薪假日的数量。相应地：对于那些在离职之前没有将年假全部享用完毕的员工而言，公司会采用现金的方式给予补偿。
二、法定假期
1.法定假期：十天，包括：
A元旦一天；
B春节三天；
C五一劳动节三天；
D国庆节三天。
2.公司存在这样的权威，能够依据实际的工作需求，去安排员工在公用休假或者法定节假日期间从事工作，之后再另外去安排补休，又或者是以现金的形式给予补偿。
三、探亲假
对于已婚的员工而言，能够享有每四年一次期限为20天的探亲假，在一年之内，年休假以及探亲假仅仅可以享受一回，其最长时限是20天，不允许重复进行休假。
四、婚假
员工于公司工作达一年之上，在结婚之际凭借结婚证能够享有三天婚假，要是符合晚婚状况的，依照相关规定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作，达到三年时间，且实行晚育的员工，凭借医院证明以及准生证，在分娩期间能够按照计划生育相关规定休假，休假以内工资照常发放；若工作不满三年便生育的，公司不会承诺保留该员工原来的工作岗位。
六、计划生育假
员工，只要是因为做计划生育手术，或者是因为计划生育措施失效从而需要做手术的，凭借市级以上医院所开具的证明，就能够按照规定享受到有薪假期。
七、恩恤假
员工的直系亲属若不幸离世，那么可以申请有薪恩恤假三天，不过事后必须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指的是：配偶，子女，父母，兄弟姐妹，祖父母，配偶父母。
八、年终双薪
员工在公司服务满一年的，能够获得年终双薪，员工服务未满一年的，按照在职月份进行双薪的折算来计发，双薪会连同每年12月的工资一同发放，试用期员工不享有双薪。
员工福利方案2
鉴于当下公司之中，员工去学车的人数呈现出日益增多的态势，公司为了能够在最大程度上，给员工提供其理应拥有的帮助，以便于日后工作可以顺利往前开展，进而提高工作的效率，还能让员工体会到企业大家庭所蕴含的温暖，特此去制定以下这样的员工学习成长福利方案：
一、福利项目
公司把现有的xx车，车牌号为xxx，提供给主管级别及以上的员工，也就是包含主管级别，在工作之余去练习使用，并且会由公司现有的驾驶司机陪着进行指导，不过使用者因为自己使用的需要，得缴纳因此产生的相应油费。
此福利具体负责人为xx 。
二、福利时间
公司日常工作之余时间：
1、每日12：00—13：00；
2、每日18：00以后；
3、周六、日休息时间。
三、车辆使用流程
1、递交书面申请的使用者，要提前一周向委员会进行递交，且须注明使用者的身份证号码，还要注明驾驶执照号码，以及车辆使用时间，还有使用日期。
2、经委员会综合评估予以通过之后，会及时作出安排，对于使用者而言，必须依照之前所约定的时间抵达公司总部进行练习，要是因为特殊的情况，那就需要提前进行说明，千万不得无故缺勤，倘若事前未曾作出约定从而导致公司方面没有办法按时提供车辆以及驾驶司机，那么公司是不会予以处理协调的。
3、驾驶者无论在用车之前还是用车之后,都务必要即刻记录下行车的公里数，在练习完成之后也要迅速赶到加油站,把公司所拥有的特定几某车.也就是车牌号为xxx的那辆车的油箱完全加满油,在依据实际所产生的油费情况,及时进行支付,绝不可以出现拖延的情况，且不能再无端承担超过这些之外的任何方面的费用；驾驶者还必须要提供与所产生费用金额相对应的发票.即便只是车辆加油的税票也是可行的。
四、行车路线
xx路——xx路——xx路——xx路（原路返回）
五、注意事项
1、申请者必须持有驾驶执照后方才具备申请资格；
2、在练习的进程当中，务必要严格地去遵循交通法规，要听从驾驶车辆司机所给出的指示，坚决不可以私自去变动行车的路线，以此来保障人身以及车辆的安全。
3、在使用者针对此车辆予以使用的时段之内，公司方面不会去担当包含交通方面责任事故的全部责任，任何与之相关的责任都不会承担。
4、车辆于使用阶段出现交通事故，由交通部门去确认事故责任，倘若使用者责任致使所使用车辆遭受损害呢（保险无法承担以及报销的情况），那么由使用者来承担此损失，要是使用者责任给第三方造成损害了（保险不能承担及报销的那种情况），同样也应由使用者承担。
5、使用者不得将该车辆私自借给、租用或转让给他人；
6、对于尚未尽到的相关事宜，双方会另外展开协商从而进行解决，要是出现了纠纷，就会交予公司方所在地区的仲裁委员会去进行仲裁。
员工福利方案3
根据东展集团整体战略，以及人力资源管理发展规划，结合公司各管理实际情况，再结合公司各业务实际情况，在制定员工工资方案之际，为完善公司“薪酬体系”，使其得以规范，为实现完整的福利结构，且该福利结构清晰同时具备竞争力，现拟定我司员工20xx年福利方案，具体内容如下：
一、“福利”工资的定位
福利工资身为薪酬体系之中的构成部分之一，是基本工资的关键补充形式，于提升企业竞争力以及员工稳定性方面发挥了极其关键的作用。我司的福利工资在结构层面主要涵盖：政府强制部分，企业自主部分。
二、福利结构概述
（一）政府强制性福利
由国家法律法规明确规定企业非得为自己员工提供的各类福利。也就是所谓的“五险一金”，其中涵盖养老保险跟生育保险这些项目，还有失业保险与和医疗保险、工伤保险以及住房公积金。它的发放对象是公司里面全体正式的员工，这就是政府强制性福利。
（二）企业自主性福利
企业自主性福利，不会受到国家政策的制约，是由企业依据自己的状况来自行发放的，我司当下此项福利的内容，涵盖现金补助，里面有实物补贴，还有其他补贴，跟政府强制性福利不一样，自主福利的部分发放对象，并非是全体员工，并且发放标准是依照岗位而存在差异的，主要会包括岗位津贴，还有节假日奖金，另外还有交通费之类的。
三、员工社会保险构成
基于本公司福利体系的剖析，于给出国家强制性福利之际，企业自主性福利部分的状况相对而言较为齐全。因应国家政策以及公司具体经营管理的实况，特此提议针对福利内容以及缴纳的比例等层面给予如下般调控：
调整一：适当增加相关福利内容
考虑同行业保险体系加以比较，给出建议，于20xx年增添医疗补贴以及出行保险，医疗补贴，也就是定期给员工开展身体检查。
出行保险，是针对公司管理方面，以及业务人员乘坐各类交通工具时，所缴交的保险。
调整二：建立具有东展特色的福利体系
我司属于集团性公司，各个单位于盈利水平方面，于经营状况方面，于人员组成方面都存在不同，在集团公司统一的福利政策之上，能够鼓励各独立法人单位按照自身实际情形，去发展契合本单位的子福利体系。
调整三：提高社会保险缴纳基数
福利项目里，有政府强制交纳的部分，也就是保险以及公积金，它们的缴交基数规定为公司员工的实发工资总额，然而保险交纳却没有如实发放，依照大连地区最低标准来计算，为了降低由于二者差额比较大而在年审中产生的风险，并且因为该项费用能够在税前进行抵扣，这又能够为企业减少税负，建议把保险缴交基数在最低标准的基础上适当往上浮动。
员工福利方案4
第一章总则
第一条为了能够吸引并且留住那些优秀的人才，公司给出优良的福利条件，依据国家以及当地政府有关劳动、人事方面的政策，还有公司的规章制度，特意制定了这个方案。
第二章指导思想和原则
第二条参照公司生产特性，依据公司经营状况，考量公司管理特点，构建起公司规范且合理的福利制度体系。
第三条公司所提供的福利，并非要推行平均主义与大锅饭的模式，而是应当依据绩效存在差异、服务年限有所不同的情况，进而有所区分。
第四条防止公司呈现出那种捞笠蛋而焐缁釘，且种种福利无一不有的弊端，福利享用要由实物形态切换为货币形态。
第三章福利对象
第五条公司福利对象：
1.正式在职员工；
2.非正式员工；
3.离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章福利项目
第六条公司提供的各类假期：
1.法定节假日；
2.病假；
3.事假；
4.婚假；
5.丧假；
6.探亲假；
7.计划生育假（产假）；
8.公假；
9.年假；
10.工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条供员工进行进修的机会，由公司予以提供，属于培训教育范畴。关于具体的相关事宜，需查看员工培训与教育管理办法这一文件。
第八条公司可提供各类津贴和补贴。
1.住房补贴或购房补贴；
2.书报费补贴；
3.防暑降温或取暖补贴；
4.洗理费补贴；
5.交通补贴；
6.生活物价补贴；
7.独生子女费和托儿津贴；
8.服装费补贴；
9.节假日补贴；
10.年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条公司可提供各类保险：
1.医疗保险；
2.失业救济保险；
3.养老保险；
4.意外伤害、工伤事故保险；
5.员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条这家公司开展退休福利推行工作，那些所有已退休的人员，都拥有退休费这笔收入，可以去领取一次性的养老补助费。
第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
第十二条有的员工，部分员工，公司会给这些员工提供住宿，提供宿舍。( )关于申请的相关事宜，要查看员工住房分配办法才能知晓。
第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第十四条公司为员工开展各类文化体育活动，也要组织联谊活动，每年还要安排旅游，以及休养活动，还有疗养活动。
第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。
1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。
2.没得缘由就不准不使用劳保用品，也不准把它拿去作别的用途。要是辞职了，或者到了退休，又或者退职离开公司之时，那就必须得把劳保用品交回来。在这公司内部要是调配岗位的话，就要按照新的工种去办理劳保用品交还的挪转，并且办理增领的相关手续。
第十七条保健费用。
1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。
2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。
员工福利方案5
这样做是为了增强公司的凝聚力，加强员工的归属感，进一步推动公司企业文化的建设，形成良好的企业向心力以及凝聚力，切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每逢在顺兴服务的时候每一位人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的，所以制订如下员工生日福利方案。
一、适用范围
惠州顺兴食品有限公司的总部，深圳的营销发展中心，各个直属的养殖场，各地区的办事处。
二、适用人群
惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工
三、福利项目
1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤
2、生日礼物
员工生日当天，发给员工一份印有公司LOGO的小礼品
3、生日贺卡
公司进行设计制作，制作出统一格式的贺卡，贺卡上面印着公司的简介，还有对员工的生日祝福，并且有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日时 的贺卡由行政人事部进行统一管理 再代表公司提前一天发放 发放给当月生日的员工。
4、当月集体生日活动
本月月底时，会组织当月过生日的员工，来举办一场集体生日PARTY，其中活动内容包含茶话会，还有卡拉OK，另外还有生日蛋糕等。
四、责任部门
1、行政人事部的人事组，负责当月员工信息的公布，负责生日贺卡的制作，负责相关费用的申请，负责集体生日活动礼物的请购，负责整个活动的统筹，负责现场组织实施。
2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。
3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。
4、财务部：相关活动经费的申请的审批。
5、各分场，由部门负责人员组织，进行协办，其费用，以每人50元的标准，从公司财务那里进行报销处置，或者，由总公司给予生日员工生日贺卡以及生日礼物。
五、具体要求
1、行政人事部的人事组，在每月25日之前，统计出下个月生日员工的名单，以及具体生日，这个生日是以身份证为准的，之后以通告形式，给予行政部长进行审批。
2、那些负责人员事务的小组，将每个月经过审批确定好的人员名单留存一份，在月度当中每一个存在可能性的员工生日之时，提前一天制作好生日贺卡，以此代表公司赠送给员工。
3、行政人事部，部门里从上到下共同出力，负责每月月末员工集体生日晚会的筹备工作，组织员工欢欢喜喜地度过集体生日晚会，并且在当天备好蛋糕、水果以及零食之类的东西。
六、费用预算
1、贺卡：2元/人左右
2、计每月晚会费用，按六十人来算，蛋糕价格三百元，水果价格一百元，零食价格一百元，瓶装水价格一百元。
3、生日礼物是，每人大概 15 元的生日礼物，是纪念水杯、纪念笔记本或者其他物品，并且印刷有公司的 LOGO。
七、其他
1、生日贺卡，要么请广告公司里面的人员来进行设计，要么请公司内部负责平面设计方面工作的人员去设计，还要统一把公司的那个LOGO印在上面，得有公司的具体情况介绍，以及生日祝福的话语，而且要有公司唐总经理的印刷出来的签名。
2、在月底的时候，会开展每月的员工生日 PARTY，具体时间按照当时的时间情况来安排，其时间段是晚上 6：30 到 9：00的这个区间，原则上是本月的员工参与，部门不能以加班作为理由来妨碍员工参加，除了特殊的情况之外。
3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。
员工福利方案6
中秋节，一年又一次要来到了，公司的员工们一直以来都对公司给予了支持，为了回报这份支持，并且为了能让大家过一个开心、和谐的中秋节，公司在资金周转存在困难的状况下，竭尽力量为大家提供优良的福利条件，营造出节日的那种氛围。现在制定福利发放方案是这样子的：
一、现金发放：
100元/人
小计：100元/人×45=4500元
二、礼品发放：
(1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本;
员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》，共38本;
原价 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。
小计：44本×20元/本=880元
(2)水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。
小计：50元/箱×45人=2250元
(3)月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋
小计：30元/袋×45人=1350元
费用总计：4500+880+2250+1350=8980元
以上方案妥否，请领导批示!
员工福利方案7
通过增强公司凝聚力，强化员工归属感，进而推进公司企业文化建设，塑造良好企业向心力与凝聚力，切实展现公司“以人文本”管理理念，使在易睡眠服务的每位人员感受易睡眠大家庭温暖，达成情感留人目标，特此制订如下员工福利方案。
一、 适用范围
易睡眠家居有限公司
二、 适用人群
易睡眠家居有限公司每一位在职员工
三、 福利项目
1、公司有生日福利，每月 1 号，会在 Q 群里公布本月生日员工名单，且附上祝福，公司还会为成员发送生日贺卡，以及生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝福，还有总经理的签名祝福，生日礼物员工能在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天发送。
2、日常生活用品的发放情况是，在每个月刚开始的这个月初的时候，公司会针对每一位员工进行日常用品的发放，这些日常用品包含了像卫生纸这样的物品，还有洗衣液，以及牙膏，另外还有杯子等诸如此类的物品。
3、员工节日福利：依据我国民族传统风俗，每年春季的清明节，夏季的端午节，秋季的中秋节，冬季的春节，专为女性设定的三八妇女节，公司于这些节日之时给员工派发礼品用以慰劳公司内部成员。详细的发放标准相关情况请查看下方列表。
4、娱乐活动，是为了使员工的业余生活得以丰富起来，进而增添员工对于公司文化的认同感，公司依据员工所提建议，组织了各种各样的娱乐活动，还有文体活动，以及郊游活动，甚至旅游活动。
四、 责任部门
1、每月生日名单筛选工作是人事部负责的，相关费用申请也由人事部负责，福利礼品申购以及发放同样归人事部管，人事部还会对集体活动安排提供协助。
五、 具体要求
公司的福利政策，全部是集体活动行为，个人若不参与，就被视作自动放弃，公司不会以现金或其他方式给予补偿。
员工福利方案8
要保持公司人力资源的供给水平，要提高企业的凝聚力，要吸引更多的优秀人才，还要维持长期稳定的劳资关系，所以特制定本福利制度。
一、 适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容
本公司员工福利涵盖这些方面，有养老保险，失业保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，住房公积金，员工有通勤、通讯津贴，员工有婚丧、住院时可得慰问金，员工有年节福利金，有员工生日祝贺金，有员工联谊活动，员工有年功休假，工伤假，探亲假，还有员工年度体检等。
三、员工福利管理责任
（一）公司里，综合经营部承担着员工福利事业推行以及督导的职责，负责去制定各项员工福利制度、办法，而后加以执行，负责办理员工劳动保险，负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》，负责拟定《月度福利工作计划》，负责拟定《月度福利费用收支报告》。
（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；
（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来源
（一）公司收入中支出；
（二）员工工资中提取；
（三）公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险管理
（一）公司参保有着这样几种类型，分别是养老保险，又有失业保险，还有医疗保险，另外包含生育保险，以及工伤保险，再加上住房公积金它属于五个险种中的一员。
（二）公司参保范围是，在公司工作的，只要人事档案关系转入了，其办理参保的时间，是从转入日期开始计算的。没有办理养老保险的，是不会被缴纳“五险一金”的。
（三）公司办理保险金缴纳的时间是，“五险一金”要按月进行计提，并且是按照有关部门所提出的要求来缴纳。
（四）社会统筹保险办理程序
1.本年度参保计划由财务部门来制定，参保人员相关名单予以编织，保费金额的预算报表进行编制，之后还要报批。
2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。
六、员工通讯津贴
通讯津贴的计算办法是，采用限额报销的形式，由财务部依照标准统一去请款并交纳。
七、员工通勤津贴
（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；
（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；
（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。
八、员工婚丧、住院慰问金
（一）员工婚丧、住院福利类别：
1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的'庆贺；
2.丧奠：是员工自身的奠仪，还有属于直系亲属范畴里的（配偶、子女、父母或者养父母）的奠仪。另外也包含并非直系亲属的（公婆、岳父母）的奠仪。
3.因伤、病住院慰问：员工本人。
（二）员工婚丧福利分配标准：
1.本人结婚福利标准：1000元/人；
2.丧奠方面，员工本人抚恤金是每人1000元。直系亲属丧奠标准为，每次500元标准人次。
3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。
（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。
（四）任职公司副总经理及副总经理级别之上的人员，去进行贺奠、慰问同仁这一行动，此事由财务部负责办理，并且要在喜庆之事或者丧事的前一天，把礼金送到当事人本人手上、或者是当事人的配偶手上、又或者是当事人的直系亲属手上。
（五）就职于公司的诸多同仁，拿出礼品礼金，这由司职员工本部的经理进行召集，财务部门安排专门的人员去收这些款项，并且会在那或是喜庆之事、或是丧事来临的前一天，把礼金送到本人手里、或者交到其配偶手中、又或者递送给直系亲属们。
九、员工年节福利
（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
（二）以下是员工年节福利年度费用的情况，其中每年每人的费用总额是1000元，而对于女性员工，该费用为每年每人1100元。
（三）员工年节福利分配标准：
1.春 节：500元/人；
2.中秋节：200元/人；
3.端午节：200元/人；
4.妇女节：100元/人；
（四）员工年节福利的发放，是由综合经营部来统一进行组织实施的，是对于员工年节福利所开展的发放行为。
（五）员工生日福利发放程序：
1.由综合经营部提供员工生日名单；
2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；
3.由主管副总经理审核批准；
4.报财务部申请生日贺金；
5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。
6.生日祝贺金额为：50元/人；
7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；
8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。
十、员工联谊活动——人力维护
（一）联谊活动的内容及形式：
1.会有大型活动，每年会开展两次大型活动，这两次大型活动集中在夏季，还有冬季，活动形式有旅游，有种度假的形式，还有联欢会等。
2.小型活动：每个季度开展一次
活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；
（二）活动相关标准：
1.大型活动：每次3000元 ；两次共计：6000元；
2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；
3.全年活动经费：9200元。
（三）程序
1.由综合经营部编制年度费用预算；
2.报主管副总经理审核；
3.总经理办公会议讨论；
4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；
5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。
十一、员工年休假
（一）按照员工服务年限给假，标准如下：
1.工作未满1年者不给假；
2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周；
3.工作3年以上者，每年给假2周。
（二）那些计划要休假的员工，在休假之前，得向直属主管去提交休假申请单，主管把这个申请单上报给副总经理进行审核批准，之后再交给综合经营部备案，这样之后方能去休假。
（三）员工把年公休假期用完之后，一定要按照规定的时间到岗位上去，要不然的话就会按照旷工来进行处理。要是有特殊的情况出现（像是个人遇到了没办法提前料到并且发生了的事情），这个人应该在于到岗过后的两天里面，按照有关的规定程序去补交请假单，并且要根据实际的情况按照事假或者旷工来进行处理。
（四）员工因工作所需却没被准许休假时，依据直属主管的布置能 在年度内予以补休。在没获得补休情形下，会视状况给予计算加班奖金。
十二、工伤假
（一）因执行公务而负伤，因执行公务而致残，持有医院所开具的诊断证明，并且经过综合经营部予以确认，如此情况下可按照工伤假来记录考勤，工伤这段期间工资会照常发放。
（二）流程：
1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；
2.员工部门直属副总经理审批；
3.综合经营部负责核查备案；
4.核实后准假。
十三、探亲假
探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》
流程：
1.员工填写探亲假申请单；
2.报直属主管审核；
3.主管副总经理审批；
4.总经理审批
5.综合经营部备案；
6.核实后准假。
十四、员工年度体检
（一）经公司认定，工作时长已满一年的员工，公司会为其提供每年一次体格检查费用，且该费用涵盖大部分项目。
（二）每年三月份时，公司会让人事行政部来进行统计，之后人事行政部还要去申请，在经过总经理批准以后，人事行政部会将员工体检事宜作出统一安排。
（三）定于员工每个人年度体检费用的额度是300元，超出这个额度的部分要由员工自己承担了。
员工福利方案9
一年一次的那个传统节日呵，春节马上就要到了，为了能够体现出超市的人文关怀，为提高超市员工的福利待遇哟所以特制了以下的福利方案呢请公司领导给审核审核：
一、福利礼品内容：
福利礼品：超市购物卡
发放给入职一个月的员工，是一张面值为100元的超市购物卡；发放给入职两个月的员工，是一张面值为150元的超市购物卡；发放给入职三个月以上的员工，是一张面值为200元的超市购物卡。
福利礼品极实惠，员工能依据个人实际状况去购置年货，满足全体员工的个性化年货需求呀，公司当中的采购工作以及发放工作均简易快捷呢，员工领取之后携带便利。
二、发放对象：
公司所有员工
三、费用预算
100元×xx人=x元
150元×xx人=xx元
200元×xx人=xx元
四、费用由集团总公司统一承担。
为彰显公司针对员工的关切之情，令员工体会到节日的欢快氛围，综合管理部特意进行申请，要给公司全体职员工派发春节福利礼品。只要是在20xx年xx月xx日前入职的人员（请假人员不涵盖），都能够获取春节节日福利一份，依据公司财务预算，福利礼品发放的具体方案如下：
预计人数55人
带鱼1盒￥40
花生油1桶￥107
酒1箱￥100
水果1箱￥60
大米1袋￥30
鸡蛋1箱￥50
合计：
注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。
员工福利方案10
一、福利范围：
公司全体员工
二、福利标准
中秋节福利标准为每人100元。
三、发放形式
沈阳驻地的工作人员，是由沈阳总部行政管理部来统一采购的，并且是以物品的形式进行发放的，这里面还包括在沈阳地区工作的销售人员；大连驻地的工作人员，则是由大连人事行政部统一进行采购的，同样也包括大连地区的销售人员，也是以物品形式发放；各个销售团队呢，是以销售各团队作为单位来进行集中物品采购的。（需要注意的是：销售团队原则上是要集中统一采购的，但是如果工作地分散程度比较大的话，那么就可以由员工本人自行去购买，然后凭发票进行报销）。
四、发放要求：
1、在中秋节的时候，所发放的福利，必然得是以物品的形式来开展，而这些物品的种类呢，能够在标准范围之内，进行自主的挑选。
2、须开据正规食品类发票的采购物品，才可作为报销凭证，之后附上采购明细。要到公司总部人力资源部备案，然后到公司财务部报销。
五、发放名单：（附件）
请各团队核对其名单，于8月20日下班前返回人力资源部确认。
员工福利方案
预算：100元左右/人
方案一：偏传统的福利方案，适用于100人以内的企业。
五芳斋的粽子+咸鸭蛋实用组合套餐，十足的节日风俗气氛。
参考价格：
8只粽（粽子为4种口味组和）+10只咸蛋=92元
好处在于，采购流程是简单的，对于那些有着如有需要便寄给父母这个情况的同事而言呢，可以在网上进行团购这样的操作，进而能够节省运费。
弊端：重复性高，缺乏诚意，员工福利关怀无法充分的体现。
方案二，是一种相对比较‘万金油’的方案，它适用于企业规模在150人至500人之间的企业。
粽子，还有超市购物卡或者抵用券。这儿可以挑选公司周边的大型超市，也能够选择连锁的水果店抑或是药店用作购物地点配置方面的抉择参考。
端午时节送礼，粽子必然没法少喽，还能够搭配上购物卡或者抵用券，如此这般，在弘扬传统文化这样的状况之下，接着又可以让员工能够自行去挑选礼品哟。
参考价格：
购物卡或者抵用券其中的一百元，再加上包含两只鲜肉粽价格为九元的一包粽子，最后的总和是一百零九元。
有着这样的好处，通用而且省心，比较简单那类的采购，能够解决员工众口难调的这种状况。
弊端在于，福利内容太过简单，这显得小气，无法达到该价位应有的福利丰富程度。
方案三：比较个性化的方案，适用于500人以上的企业。
端午节定制企业个性化礼盒
参考价格：
多个定制福利（营养版本），两包粽子（不同口味两只装），加上水果礼盒，再加上一盒茶叶，还有个性化礼盒包装或者定制企业 logo 礼盒包装，总价大概在 100 元左右。
更为实惠的多点相关定制礼盒，其中包含两包粽子，且每包粽子是不同口味两只作为套装，还配备有U盘，以及呈现个性化礼盒包装，或者是可定制企业logo的礼盒包装，整体相应价格大概在100元左右。
需要注意的是，这个方案能够使得企业去挑选搭配的内容，并且还能够去选择不同价位的福利待遇的礼盒。
将其以外包的方式交由专业的服务商来处理，能够削减相关员工的工作内容，具有个性化特质的礼盒可彰显公司的人文关怀，经过定制的包装能够对公司形象予以宣传。
弊端：流程相对多一点点，需要准备时间早一点。
