我们从各次招聘行动中，不难看到企业对 IT 人才的团队合作能力很是青睐，上述报告更是直接把沟通与团队合作能力排在了最前面，哪怕是第三和第四种能力，也就是学习能力与责任感，同样和团队能力紧密相连，无法分割。
在 IT 业里，到处都是有着十足个性的人。而有时，当这种个性发展到了过头的地步，那就会演变成那种不被老板所喜爱的个人主义。然后，咱说说这近几年发展势头特别迅猛的 IT 行业，它的人才供应因为受到海量需求的刺激，呈现出了大幅上涨的态势。但是，那些个性太过鲜明的人，常常会使得 IT 企业对他们避而远之。最近公布的那份《中国 IT 从业人员心理特征研究报告》，把沟通与团队合作能力排在了 IT 行业从业人员应当具备的 12 种职业核心素质的首位，由此能够看出企业对于 IT 人的团队能力的重视程度。
近年来，中国 IT 业发展迅猛，这是大家都知道的。2006 年，我国软件业总体规模达到 3000 亿元，并且是按照 30%多的年增速高速增长的，其增速远远快于同期的 GDP 增速。然而，专家指出，我国 IT 业目前仍处于成长期，在 2010 年以后才会逐渐步入成熟阶段，在这期间的 3 年多时间里，软件业有着巨大的市场潜力可供挖掘。毫无疑团的是，我国 IT 业存在着巨大的人才需求空间，但是企业在用人的时候并非对来者都接纳，对会的人都任用，而是会进行精心挑选，有时间甚至相当严苛。
经过东方标准人才服务有限公司同华南师范大学人才测评研究所，针对北京、上海、杭州、大连、广州这5个城市的500多家IT企业，展开深入的调查研究，之后二者共同完成了《中国IT从业人员心理特征研究报告》，该报告依照岗位特征、职责以及要求，把IT行业从业人员划分成管理类、销售类、技术支撑类和研发类这四类岗位，并且以此为依据基础，运用国际最先进的胜任素质模型建构方法来进行分析，继而总结出IT行业职业核心素质与岗位核心素质。
经由研究得出的结果呈现出这样的情况，从事 IT 行业的相关人员应当具备 12 种职业方面的核心素质，按照重要程度进行排列依次是，具备沟通方面的能力，拥有进行团队合作的能力，具备能够学习的能力，要有责任感，具备解决问题的能力，需秉持诚信，拥有主动性，具备理解方面的能力，具备能够应变的能力，具备抗击挫折对抗压力的能力，要踏实，要有大局观。
然而，这些职业核心素质，在管理类岗位素质要求里所占比重，与销售类岗位素质要求里所占比重，和技术支撑类岗位素质要求里所占比重，以及研发类岗位素质要求里所占比重迥异。举例来说，对于管理类人员来讲，最受重视的是，沟通能力、责任感、学习能力以及团队合作能力等；至于销售类人员，在沟通能力、问题解决能力、主动性以及诚信等方面要求颇高；技术支撑类人员看重的，是学习能力、责任感、团队合作以及沟通能力等；研发类人员，在团队合作、学习能力、责任感以及问题解决能力方面更为关键。
在各次招聘行动当中，有个情况很明显能看到，企业对 IT 人才的团队合作能力是极为看重的，上述那份报告呢，更是直接把沟通还有团队合作能力放在了最前面的位置，哪怕是第三种以及第四种能力，也就是学习能力跟责任感，它们也都是和团队能力有些关联分不开的，这无疑是给那些想要从事 IT 行业的人们传递了一个很强烈的信号，但这个信号是：IT 人的自我修炼，应当从团队这方面开始做起。
