第一个目的是寻觅契合自身的工作，找工作最为关键的便是人岗相匹配，适合自身。每项工作都存在长处与短处，每个人都具备优势与劣势。剖析、定位乃是职业生涯规划的首要步骤，它决定着个人职业生涯的走向，也决定着职业生涯规划的成败与否。求职之前需得开展职业生涯规划，开展职业生涯规划之前需先进行精准的自我定位。得先弄明白自己想要从事什么、能够从事什么，自身的兴趣、才能、学识适合从事什么。可借助可靠量表工具测评，来评估职业倾向，评估能力倾向，评估职业价值观，这是职业生涯规划的基座。职业规划依托测评结果各项指标 ，结合自身学历 ，结合经历 ，结合能力 ，去了解一个人的内在优势，去知晓外在优势 ，并将这些优势整合一处 ，当作打拼职场的核心竞争力。接着 ，依据南北市场 ，依据行行种种的千千万万个职位 ，予以分析 ，寻觅这人岗匹配的契合点 ，即职位切入点。
第二个目的在于借助规划拿到职业发展机会，制定往后各阶段的发展平台, 给出攻克各平台的计划与措施，接着咨询师针对切入点所处的市场情形、行业走向、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬涨落。行业英语等运作予以详尽指导，比如：登上每个平台所需时长、需补充何种知识、增添何等人脉等；自己顺着主干道去学习充电，数年后化为业内精英, 借此让自身薪水与职位迈向新高度。
