编译丨罗彬杰 编辑丨轻音
工作场所中年龄歧视是个普遍现实，此现实影响远超个别工人，商业保险公司Hiscox最近一项研究表明，40岁以上人群里，21%曾是职场年龄歧视受害者，其中80%称年龄歧视影响其职业发展轨迹，同时研究还显示，62%员工过去12个月未接受与年龄歧视相关正式培训。
大多数雇主不提供与年龄相关的歧视培训，其中有许多雇主会提供其他类型的歧视培训，其不提供此类培训的原因之一是缺乏意识，因为此类事件往往没有被报道。事实上，Hiscox的研究发现，仅有40%的年龄歧视受害者提出过指控或投诉，且不到一半的证人提出过指控或投诉。
从事Hiscox USA管理责任产品主管工作的Patrick Mitchell称，“我们发觉，那些接受过年龄歧视培训的受访者，事实上相较于未接受培训的受访者而言，更善于去报告这类问题，故而这的确会带来颇为重大的影响。”。
年龄歧视影响着组织中的每一个成员，不论年龄大小
年龄歧视，对于受到影响的人而言，其职业生涯以及福祉，有可能造成毁灭性后果，然而，它在诸如那些未提供具体培训之地的更广泛组织里，也能够产生不利作用。
米切尔讲，经历这般歧视，不管是身为受害者，还是作为目击者，都会致使员工丧失工作积极性，对生产力产生影响，亦会影响客户服务，说不定还会对产品质量造成影响。与此同时，我们会见到更多的人员流动情况出现。那些亲眼见证这所有一切的人，特别是那些年跟前头提到将近40岁比较接近的人，瞅见40岁及以上的人所遭受的待遇后，或许会讲，“这大概并非我往后期望为之效力的公司样子。”。
因为太过留意千禧一代以及Z一代（这一批人大多被视作是在二十世纪九十年代中期到两千年后出生的，也就是当下大部分的青少年群体），致使人们极易忘掉老年人口的重要程度与增长速率。依据美国劳工统计局给出的数据，美国工人的平均年龄是42.2岁，五十岁以上的人群将会在不到五年的时间当中占据美国劳动力总数的四分之一。
Kazoo人力资源公司那家企业的首席执行官Paul Pellman用学习怎样系鞋带当作例子，描绘了不同年纪阶段员工所具备的优势 ，从以往做过这件事情的那些人的建议里获取益处，你将会更加容易地把事情搞明白。
他讲道：“要是你非得坐在那个地方，设法凭借自身去解决问题，那你最终会获取答案，然而这会耗费相当长的时间。在公司当中，当你遭遇一个着实极具挑战性的情形之际，寻找到一个往昔在那儿工作过的人，此人能够助力你更迅速地找寻到正确的答案，这会给你们彼此间的交流给予别致的见解，有助于你做出更优、更周全的决策。”。
年龄歧视成为“二等公民权利”
虽然不少雇主给到了基于性取向、种族或者性别的歧视培训，然而多数雇主并未提供有关年龄歧视的那些培训。美国退休人员协会基金会的高级律师Laurie McCann讲道：“绝大多数雇主所提供的任何样式的多样性和包容性培训都不涵盖年龄歧视。这能够追溯到年龄歧视怎样被视作二等公民权利，它完完全全是被忽略了的。”。
尽管联邦法律以及州法律都明确禁止基于年龄的歧视，然而McCann却无法确切肯定，为何它依旧不像其他形式的歧视那般受到重视，尽管她作出了解释，表明这通常需要更高的举证责任。她说： “这是严重的，并且是错误的，会带来同样具有灾难性的后果，可是法院却让证明这一点变得更加困难。 ”她还补充说道，众议院的一个委员会最近批准了一项立法，该立法旨在降低年龄歧视受害者的举证责任，最早有可能在今年秋季进行表决。
在这同一时间之际，好多人对于年龄歧视这个问题并非那般敏感，McCann表示，鉴于跟种族、性别或者性取向不一样，这并非是一个少数群体，终有一日每一个人都会变成其中的一分子。她讲道：“我觉得我们所有人都应当为此备感内疚，人们一直到自身成为年龄歧视的受害者之时才会察觉到这是极为错误的。”。
对现有培训的一个简单的补充，可以产生显著的效果
美国人力资源管理协会首席执行官Johnny C. Taylor Jr.做出表示，人们接受过性骚扰方面的培训，人们也在无意识的状况下接受用过种族偏见方面的培训，然而我们在培训期间却并没有专门针对年龄歧视展开谈论。
Taylor讲，这般培训的投资回报颇为直接。他表明：“要是我们尝试营造一种文化，使得每个人都能够将自身最佳状态带入工作里，公司也能从所有的最佳自我之中获益，那么你定然不会期望 在工作当中容忍任何形式的歧视或者骚扰。”。
Taylor补充表明，那些没能解决年龄歧视问题的组织，正错失防止歧视的契机，更别提还要让它们承担潜在的责任了。他说道，为何要等到收到大量集体诉讼才着手采取行动？为何要待到法院告知我们“你们必须变得更好，培训得更好”才去接受培训？我们原本就理应做得更加出色，培训得更加到位，因为这是正确之事。我们都会步入老年，我们都有更为年长的父母，那么我们究竟还在等待什么？
