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金融圈中的女性职场分析
- 应届女性毕业生金融行业求职调研 -
2022
又是一年毕业季
新近毕业的女大学生
终于结束了学生时代
满怀着对金融圈的憧憬
投入就业大军
然而
等待着她们的将是什么呢？
9月
欲渡黄河冰塞川
于9月这个被称作招聘旺季的时段，具备各方面不错资历的我，却在求职过程中屡屡遭遇碰壁的情况，在目睹那些条件与我差不多的男生能够顺利进入下一轮面试之际，我不禁发出这样的疑问：“金融行业就业难道是存在性别歧视的现象吗？”。
参考Wind该数据库当中基金经理的相关信息去看，在2022年这个年份里，仅仅只有占比26.5%的基金经理属于女性这一群体。
依据新财富网站给出的数据，在二千零二十一年的时候，于券商研究所当中作为分析师的人员里，女性所占的比例仅仅是百分之二十八点九。
年年岁岁，新财富最佳分析师的参选之人皆是处于券商研究所里水准达到中等之上范畴的分析师，于第十八届新财富最佳分析师评选所推出的名单里头，女性所占据的比例仅仅是百分之三十一。
在十八届新财富的最终获胜者里，这些获胜者是行业最顶级的30名分析师，其中只有2人是女性，这2人在30名分析师里占比6.67%。
券商、公募、私募之外，银行就业里也呈现出女性数量少的情况，依据Wind数据库的统计结果来看，我国国有制银行上市公司，平均女性高管占比仅有11.8%，股份制银行上市公司，平均女性高管占比为12.0%，城商行上市公司，平均女性高管占比是21.5%，农村商业银行上市公司，平均女性高管占比同样是21.5%。
中国银行的女性高管占比仅为20%，建设银行的女性高管占比是9.7%，农业银行的女性高管占比为12.5%，把这一比例跟外资行做对比，会愈发触目惊心，其远低于汇丰银行在中国内地的47%，也低于花旗银行（中国）有限公司的60%，还低于渣打在中国内地的50%。
事实上，外资银行里女性平权主要是肇始于制度，外资银行会把女性员工所占比例以及女性高管所占比例纳入公司的 KPI 考核之中，特别是女性高管比例被纳入考核，女性占比被视作是多样性的一部分，对公司竞争优势来讲意义颇为重大，花旗中国首席执行官、花旗银行（中国）有限公司行长林钰华宣称：“多元文化有益于企业培育竞争优势，给我们的团队带来更强劲的韧性、更多元的思维、更全面的人才技能组合。”。
10月
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
跨入10月，众人皆称“金九银十”，秋招好像已然步入下半场，然而我仍旧是0 offer。我忍不住疑惑，难道唯有我在承受这些吗？
求职有多难？
我们对脉脉讨论区里用户围绕“求职失败”展开的相关讨论以及回复进行了爬取，数量总计1485条，还统计了那些提及“求职失败”的用户是在哪个阶段遭遇失败的，这样可以看出，“海笔”、“海测评”是如今求职当中常见的现象，很少有用户提到在笔试以及测评环节被淘汰，然而提到简历环节被刷的求职者有442位、一面环节被刷的有307位、二面环节被刷的有161位、三面环节被刷的有64位，呈现出如漏斗一样递减的情况，只有数量不多的幸运者能够通过三面。
求职之卷，在于各行各业.....
被用户提及的最热门的行业以及岗位之中，有互联网大厂，有运营，有产品，还有金融等，特别是其中并非技术的岗位，变成了泛商科应届毕业生去求职时的大热门，在门槛低的情形下，竞争也格外激烈。
当他们谈论“歧视”，他们在谈论什么？
我们对脉脉讨论区里，有关“职场歧视”的发帖，以及评论回复，进行了爬取，数量总计1503条，从我们所爬取的数据集中可以看到，年龄歧视关键词出现了160次，学历歧视关键词出现了82次，性别歧视关键词同样出现了82次，性别歧视与学历歧视被提及的次数是相当的，年龄歧视也是在职场中广泛存在的问题。
职场女性究竟在纠结什么？
有这么一种情况，当咱们说起婚育这个话题的时候，结婚、怀孕、生育，这三样成为了其中被提及频率最高的三个关键词，这种现象也体现出女性求职者对于自身在家庭、职场这两个不同环境里所扮演的不同角色身份之间转换时产生的内心矛盾，还有担忧心理。
性别不平等是从何时开始的？
在金融领域，女性受到的性别不平等待遇从入行前就开始了。
依据《新财富》杂志所做的调查给出的数据来看，，于求职之时，34.21%的从事金融行业的女性觉得自己遭受了性别歧视，在进入该行业以后，于晋升机会方面，在薪酬待遇方面，甚至在性骚扰方面其所遭遇的歧视也是具体的，并且是多样不止一种的。
11月
莫愁前路无知己，天下谁人不识君
超过75%的即将毕业尚未在秋招中拿到Offer，却对自我价值产生怀疑，感到非常焦虑和迷茫，甚至心态并非自信、相信会有好结果，并非顺其自然佛系躺平的应届求职者，而以“秋招”“0 offer”“心态”为关键词，在小红书上面的相关讨论共有866条。所以，秋招不顺利对即将毕业的求职者心态影响颇为大。
可是，即便我能够顺利地进入行业，踏入金融领域就业，那等待着我的究竟会是什么呢？
进入职场后，金融行业女性将面临什么？
职场对于女性存在着较为严苛的状况，其中于金融行业里的女性而言，经常是需要比那些能获取同等待遇情况的男性更加优秀才行，额外还要付出一定的“风险溢价”。在受访的金融行业女性当中，差不多有半数都觉得金融行业女性在晋升方面存在着显性或者隐性的歧视现象。
于处于“内卷”态势的金融行业当中，女性一般而言是要担负起源自工作以及生活的双重压力的。
《新财富》所做的调查表明，有26.32%的受访者在工作之余把最多的时间用于加班了，而选择休闲健身、操持家务、学习充电的比例分别是21.05%、18.42%、15.79%，其中选择逛街购物的比例不到3%。金融行业里的女性大多具备较强的自驱力、进取心，她们敢于承担责任，勇于突破自我。
那阻碍金融行业女性职业发展的因素是家庭责任，有受访者选择这一因素的比例高达27.8%，该比例显著高于处于第二、第三位的隐性性别歧视以及个人职业进取心。
在近些年，社会有着快速的发展以及转型，社会在接纳更多“职场女强人”之际，却尚未完全转变“女性应当在家庭里承担更多”的传统观念，而这正是金融行业女性就业困境里最为根本的矛盾之处。
当求职者深切体会到心底那份被放大的忐忑不安，以及眼前那片模糊不清的困惑迷茫之时，他们为了缓解自身压力，纷纷都有采取各式各样的方式。
应届求职者中，有43.43% 选择向父母倾诉来舒缓压力。有28.65% 的人会和同龄人交流求职时的经验、问题以及遇到的难点。14.5% 的人觉得要把握剩余求职时间，通过学习做到充实自己。另外，有13.42% 的人选用一次性娱乐方式转移注意力。
12月
往者不谏，来者可追
步入12月时段，有所得亦有所失，最终我获取了属于自身的offer，着手对自己寻觅工作的历程予以复盘，同时也正式开启对金融女性就业前景的审视。
于金融行业里，身为女性的求职者，在其求职进程当中，学历，专业，实习经历，证书，这些乃是最能够助力她们成功获取录用资格，从而斩获工作岗位极重要的要素。
提到学历这一要素的发帖数量，达到了3221，提到专业这一要素的发帖数量，达到了3148，而提到实习这一要素的数量，同样超过了2000，提到证书这一要素的数量，也同样超过了2000，以上四项指标的提及次数，远远多于其他指标。
深入四项指标予以查看，能够发觉，是金融行业成功求职者优质样板的情况为，出身于985院校或者海外名校，属于经济管理类硕士，拥有2段以上实习经历，并且持有CPA、CFA等证书，成功获得offer的用户之中，超过90%拥有硕士学历，超过80%出身于985院校或海外名校。
在学历等硬件条件以外的情况之下，女性就业者同样能够借助在实习以及证书这些方面所做出的努力，来增强自身竞争力，于求职成功的案例当中，超过70%的用户声称自己拥有两段以及两段以上的实习经历。
在个人竞争力之外，赛道的选择也至关重要。
女性求职者在金融行业最为青睐三个行业，第一个是证券公司，第二个即商业银行，第三个乃公募基金。在这三个行业里，竞争也是最为激烈的。
在岗位选择这一方面，研究岗位有着最优的发展性，它是女性求职者最为关注的岗位，然而，投资银行、销售交易等对体力要求比较高的岗位，其受到的关注度明显低很多。
然而呢，在找工作参与求职进程期间 ，存在着一部分用户 ，他们做出了转行抉择 ，对于这一部分群体来说 ，机关企事业单位成为了最为主要的、占据主导地位的选择对象！
就业周期超过一年，从寒假就已开始，是那金融行业的情况，求职它是一场长跑，心态调整绝对是必不可少的。
那些迈向成功的求职者，几乎全都着重指出了，在求职整体历程里，主动去进行心态调整这件事所具备的重要意义，而于这一过程当中，对就业期望加以调整，以及多多跟亲友展开交流，乃是获得最多人推崇的，最为简便容易施行的方案。
应聘金融领域的女性求职者所遭遇得困难，路途长远且责任重大，并非一人一朝便可成功上岸，而是需要长时间坚持不懈地付出努力，才有可能达成目标。
选择就业歧视问题监督和反馈渠道时，最多姐妹选的包含官方举报平台，职业社交平台，公众社交平台这三种，当中微博等女性用户聚集的公共社交平台成了超 300000 女性求职者战斗的主要战场。
我们最终发现
目前金融行业的就业问题并不简单
市场尚不规范
就业从不轻松
消融就业歧视，是一道综合性考题
既需要政府精准施策和科学指导
也需要全社会共同参与和包容友善
我们每个人，都是其中的一环
强化自我
应对挑战
我们并不孤单
2022年北京大学汇丰商学院《数据新闻》结课作品
