本文是#ESG进步观察#系列第072篇文章
那个被称作小杨的女子，即将年满30岁，目前处于单身状态；而那位名为老杨的男子，已然37岁了，是已婚人士。在过去这半年期间，他们投递了数量众多的求职简历，其中大多数都如同石沉大海般毫无回应，还有一些，也是以功亏一篑而告终。
错过了金九银十，他们希望转机出现在这个春天。
身为大学生，春招兴许是毕业前最后一回不错的机遇。身为小杨和老杨，历经半年的求职历程使他们身心俱疲，春招同样有可能是他们最后的奋力一搏。
再不行的话，那就只能去创业了 ，小杨所讲的创业 ，或许仅仅是买一部车去从事滴滴驾驶工作 ，虽然她连驾龄一年这个要求都未曾达到 ，身为女性 ，去开滴滴这样的想法 ，有时候会让一些人感到意外 ， “我这样说吧 ，这就是性别歧视。 ”。
对于那些求职不太顺利的人，或多或少都会感觉自己遭受过歧视，老杨所面临的或许是年龄偏大这一情况，他吹嘘说，自己在31岁那年，一共投递了3份简历，而每一份都获得了录取通知。
被人歧视，也歧视别人
我们对于员工权益予以充分尊重以及维护着，坚决去杜绝针对性别而言、地域方面、年龄之上、种族范畴、宗教领域以及孕残等种种任何形式的歧视行为、骚扰行径或者威胁举动，与此同时严格地施行所有正式员工同工同酬之规定。这乃是京东去年ESG（环境、社会责任、治理）报告里的一段话。要是搜集得更多些，便会发觉几乎所有上市公司的ESG报告中都存在这么一段，有的甚至每一个字都是一样的。
一位学者评价，ESG是一种世界通用语言，这是固定套路，他们必须这么说。
然而，将年龄当作招聘标准，好多企业却一点儿都不忌讳。拿京东官网2月21日公布的招聘广告来说，针对在吉林、陕西、黑龙江等好些地方招聘的客户经理岗位，都给出了年龄方面的要求。有趣的是，完全相同的岗位职责，在陕西以及吉林要求是35岁以下，在黑龙江却要求为40岁以下。要是再认真查阅更多的招聘岗位，工作地点在北京的极少会标明年龄要求。
企业招聘广告截图呈现，同一天公布的同一个岗位，只是工作地点不一样，然而在年龄限制这一方面，却出现了不同的情况。
那么，要怎样去判定年龄跟工作能力之间的关联呢，年龄算得上是可靠的衡量标准吗 老杨讲 甚至就算没有标明年龄，存不存在仅仅只是没作标注这种情况呢。
存在这样一种可能性！有一家国企的高管，私下里跟虎嗅讲，在其拿到面试者简历之前，他手下的人就已经把年龄超过35岁的求职者简历初步筛选掉了，虽然招聘广告当中并没有提及年龄方面的限制。
做不到“同工同酬”，老杨应聘过至少两家互联网大厂，成功通过数轮笔试，通过数轮面试，却在薪资谈判这最后一关被卡住，很多大厂薪资是在你过去半年的平均月收入基础上增加30%，也是在你过去一年的平均月收入基础上增加30%，所以同一个岗位，不同人的薪资不同，如果你从三四线城市来北京求职，就会很不利，而且很多企业不许员工互相打听薪水，像老杨这样。
老杨身上存在着一个极为少见的特征，他往昔从事的工作能够获取到那种并非光明正大的收入，“然而要是收受红包以及礼品，工作的质量便会出现大幅度的降低”。考量到要把工作妥善做好，再加上内心怀有那么一丝理想主义的情愫，老杨在过去的整整十年里始终默默忍受着生活的清苦贫寒，这也致使他的一些工作成果得到了业界极为高度的评价。
跨行业求职之际，银行流水账单令他感到羞愧。存在一份工作，即便在他原有收入基础之上多加百分百，已然未达招聘广告所开出的最低工资标准。人力部门居然认为他能力欠佳，虽说他已然全然通过业务部门的笔试以及面试。然而他是出于保证工作质量的缘由才不去收受红包的，往昔就有人觉得他是怪异之人，如今这又成了求职方面的短板。
年纪尚不足30岁的小杨心存疑虑，怀疑自身遭受了年龄歧视，还被贴上了“大龄单身女青年”这样的标签。于面试期间，她几乎每每都会被问及婚姻状况，在回应“未婚”之后，又会被问到有无男朋友这件事。她曾有一度不知该如何作答，缘由是网上一部分人建议回答“有”，而另外一部分人却建议回答“无”。
有一位猎头向虎嗅透露，女性的年龄以及婚恋状况确实是招聘方会予以关注的，企业可不期望你一入职便去休婚假，更不乐意你立刻就休产假，然而倘若你已婚且育有子女，最好孩子都已经上高中了，如此一来优势便会非常大。
小杨寻得了终极解决方案，宣称自己是丁克，说完不由自主地觉得自己所讲的都可信了。
可是，存在这样一个问题，它没办法依靠撒谎去解决，在北京，有许多事业单位，在面向社会进行招聘的时候，会注明要求应聘者具备北京户口。“怎么回事呢，难道北京户口也算得上是一种能力吗？难道拥有北京户口就能够考上清华北大吗？”身为名校毕业的小杨，心里很不服气。
但她自己也在歧视别人——学历歧视。
歧视浪费人力资源
在国内就业市场，除了年龄，还有性别，除了性别，还有户口，除了户口，还有薪资，除了薪资，还有学历，除了学历，还有相貌，除了相貌，还有性取向，除了性取向，还有残疾，除了残疾，还有城乡等等，似乎总有一款歧视适合你。
一个人的某些特征，这些特征与工作不相关，并且不影响工作绩效，然而却被区别对待，那么就可以认为是受到了歧视。北京师范大学经济与工商管理学院副教授、人力资源管理系主任许志星说。例如年龄和性别等因素，这些因素可能不影响工作效率，甚至有时还会提高效率，仅仅是因为偏见，就把人才淘汰了，进而造成了人力资源的极大浪费。
化名文菲的人，是一家外资猎头公司里资深的顾问，该公司的服务对象基本大约全是外企。她觉得，年纪并非一把精准的尺子，“实际上我们的确会留意工作经验，而且年龄大些的人反倒有可能更加丰富。”。
至最晚在清末民初的时候，中国社会存在着一种“青年崇拜”的现象。鲁迅尽管关心且帮助过许多年轻人，然而却对青年崇拜持着警惕的态度。只是可惜他的观念不像梁启超所写的《少年中国说》那般流行。
一位已经退休的，在外企担任过高管职位的人觉得，大家对于年轻这个概念存在着误解。并非是年轻人设计出了更新颖的产品，而是新产品相对而言，更易于被他们所接纳，所以产品的销量相当不错。年轻人不一定清楚自己内心想要的究竟是什么，然而那些有着年轻经历的中年人士或者老年人，能够察觉到自己曾经渴望获取的是什么。
确实存在事例能够支撑这种说法，第一代iPhone手机上市之际，乔布斯已然52岁，然而智能手机的首批用户主要是年轻人，许多果粉或许仅有22岁，又比如说，一位时尚且优雅的年轻女士，她所钟爱的某一款奢侈品，极有可能是卡尔·拉格斐在其80岁那年设计出来的。
2018年5月3日那天，坐标为法国巴黎，卡尔·拉格斐出现在了香奈儿2018/19早春度假系列发布会现场。
消费主义有这样一个特征，即产品并非是为已有的某种需求而打造，而是在产品被制造出来以后，人们才产生了针对该产品的这种需求。在消费主义盛行的时代里，存在一些对人性了如指掌的中老年人，他们或许十分擅长精准抓住能让人上瘾的关键所在。
文菲向虎嗅透露，性别歧视同样毫无道理可言呢。女性于职场之上存在某些特定优势的情况，例如涵盖沟通以及语言等能力这方面。她们具备某些表现出亲和力这个特性，人们针对女性所产生的防范心理或许并不会偏重这般。
她介绍，某些客户于看完简历之后，会特地询问猎头公司是否还有更多女性候选人。“特别是欧洲企业，其对管理层的女性比例存有要求，期望至少能够超出一个最低比例。”这般情形或许与女性特质相关，亦或许与欧洲的社会思潮有关，又或者与法律要求有关。
许志星表明，生育人口能使全社会皆受益，然而女性担当了更多责任。存在一些企业不愿意聘请女性，其中一个缘由是得给她们放产假。但要是让男性背负一样的养育责任，并规定他们也必须休产假，企业是否会降低对女性的歧视呢？让企业承担一部分责任，政府再补贴一下企业，将成本分摊给全社会，负担就没那么显著了。
更有可能是一种短视行为的是歧视女性。文菲表明，猎头以及他们所服务的外企都深切明白人才难得。“带薪产假终归是一时的，就企业而言，付出些许时间以及薪资成本是值得的。”。
歧视不会轻易退场
歧视，有可能是企业的被动选择，也有可能是主动选择，前者是政策致使的，后者是受市场因素影响的。北京师范大学经济与工商管理学院副教授、经济系主任许敏波讲道。
他觉得歧视因政策而生是非常不应产生的极端不合理状况。过去有些城市为提升本市居民就业比率，规定企业得招聘一定数量本地户籍人员。实际上企业对此并不乐意接纳，因为这极有可能致使用工成本增加，然而却毫无办法。此类歧视是与经济规律相悖逆的不当行为，只需将相关政策予以废除便可。
虎嗅被许敏波告知，要是歧视属于企业自主做出的选择，在某种意义上与经济规律相契合，所以很难将其清除。
这是一种学历歧视现象，尽管学历并不等同于能力，然而在统计概率方面，学历越高，毕业院校知名度越高，确实更具备胜任某些岗位的可能性。企业采用筛选学历这种方式，有可能降低人才选拔所产生的成本。
再比如说，存在相貌歧视这种情况。许敏波指出，空姐招聘的时候，会倾向于，外貌条件更为出色的人，严格来说，这属于一种偏好性质的歧视。然而在一个具有竞争性质的行业当中，这有可能提升航司的市场竞争力。
身为女性，极易沦为性别歧视与相貌歧视双重侵害的对象。特别是在中国社会，政治正确的强调程度并不高，像“颜值即正义”这种流行语能够公然进行传播。它对经济所发挥的促进作用，或许是促使医美产业不断发展壮大，成为规模更大做强的产业，然而其负面效应则是致使劳动力市场出现资源错配的状况。
许志星讲，从近些年的情形来看，空姐的外在模样已不像二十年前那般醒目了，是愈发看重服务技巧。没准再过若干年，我们也能够瞧见如同欧洲航班之上那般年纪偏大、长相平常，不过工作更为娴熟的空姐。
他作更进一步的解释，说道，劳动力市场同样属于市场这一范畴。二三十年前，当处于劳动力供大于求的状况之时，雇主所拥有的选择空间极为广阔。与之相反，在当下老龄化以及少子化的这种背景情形之下，人力资源所具备的价值正日益攀升走高，那些对于工作绩效没有负面影响的标签将会被撕扯除去，从而歧视现象也就愈发少见了。
国内有一家人力资源公司，其招聘广告的截图表明，在为一家司法机关招聘文员的时候，要求年龄处于22至35岁这个范围，并且五官要端正，然而岗位职责并不涉及提供窗口服务，所以很难看出年龄、相貌与工作之间存在关联。
要是市场进入非有效运行状态该如何处置呢？喜爱美好事物乃是人类与生俱来的本性，哪怕是陶文菲也予以认可，即“容貌出众之人会更具优势”。不过多少还是能够付出些努力的，她任职的那家外国资本的猎头企业引入了一种源自西方的经验做法，在简历上不粘贴个人照片——这在好多欧洲国家属于惯常做法，就如同在中国有着粘贴照片的惯常做法一样。
有不少人质疑呢，这会仅仅停留在表面，恰似上市公司并不践行他们反对年龄歧视的诺言，犹如法律常常沦为一种摆设。
但口号多少可以唤醒意识。
本质上，那些以营利作为目的的企业，同样不愿意受到求职者外表的影响 ，许敏波讲道 ，要是不张贴照片 ，相貌平常的求职者进入面试阶段的阻碍便会减少 ，当进行面对面交流时 ，其精神层面的风貌更容易展现出来 ，一定程度上对相貌所产生的影响起到了抵消作用。
法学教授，其为一位，不愿具名，这般表示，执法存有提升空间，立法更应倾向弱势群体，然而只要法律存在，便有价值导向作用。
他着重指出，要使法律落到实处，在这一方面，那些态度认真、毫不含糊的人和法律都是必不可少的。在2002年1月的时候，四川大学法学院有个学生名叫蒋韬，他把中国人民银行成都分行告到了法庭上面，究其缘由，是由于该行所提出的招聘要求里表明“男性身高需要达到168厘米，女性身高需要在155厘米以上”。这一案件被称作是“中国宪法平等权第一案”，蒋韬在这场官司里尽管是败诉了，“然而身高方面的这一要求已经很少会在招聘广告当中出现了”。
这位教授还持有这样的看法，他觉得较真的人数量不能过多，一旦过多社会就容易陷入混乱无序的状态。然而在国内，从整体情况来看，对于他们而言环境还是不够友好的，在事情与自己没有关联的时候，人们往往不太乐意看到那些较真的人。所以当致力于反对歧视的人遭遇阻力的情形出现时，法律起码为他们提供了一些可以凭借的依据以及相应的保护。
对于蒋韬而言，当年他所遭遇的身高限制，恰似当下公务员招考之中的年龄限制。存在这样一种观点，那就是，每一种歧视的消除都是颇为困难的，然而放宽考编年龄限制，极有可能是具备较高可行性的了。
更何况，政府表率的方向，既可以是反歧视的，也可以是歧视的。
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