工作场所性别歧视的影响是十分深远的，实际上，研究显示，和出生于性别歧视较少之地的女性相比较，出生于性别歧视区域的女性或许会持续挣得更少的钱，工作场所的厌女症能够借由诸多不同的方式呈现出来，工作场所同样可能存在针对男性的性别歧视，然而更为常见的是针对女性，而我们会探讨一些理论为何会出现这种情形。
不论它以怎样的形式展现出来，都必需予以零容忍。关键在于，它有可能会呈现出一些并非十分显著的样子出现，所以知道工作场所性别歧视的实例就显得极为重要，那样你便能在终止它这件事情上施展出作用。
什么是职业性别歧视？
在工作场所出现的，因性别而产生的歧视，被称作工作场所的性别歧视或者就业性别歧视，职业性别歧视属于任何形式的一种歧视，它是在工作地点，由于他们的性别所引发的。对于职业性别歧视起初为何会存在，有着多种不同的理论。
有一种理论，叫做社会角色理论，它关注女性传统角色在历史上于家中的表现方式，以及这种表现方式对职场女性所产生的影响。在传统观念里，男性外出工作，而女性负责照料孩子与打理家务。这些角色催生了基于性别的刻板印象与期望。随后，当女性踏入劳动力市场时，这些刻板印象与态度依旧持续存在。
这同样表明，女性所充当的角色，和她们身为照顾者的那种刻板印象存在关联，所以，有这样一个事例，好多人觉得女性的角色应是教师或者护士，而非医生或者律师。
工作场所的性别歧视类型
工作场所的性别歧视可分为两类，即：
工作场所性别歧视的例子
任何地方都不应存在性别歧视，不管是仁慈的情况，还是敌对的状况。它在工作场所发生时，或许甚至没那么明显。确实出现了一些性别歧视的例子，可能涵盖：
工作场所性别歧视的负面影响
工作场所里，性别歧视的影响，于女性的日常生活而言，更为深远，这有可能致使财务方面出现问题，对心理健康会产生负面影响，还会对职业发展造成负面影响，甚至有可能让其身体处于危险的状况之中。
如何在工作场所对抗厌女症
若你并非解决方案的构成部分，那你或许就是问题的组成部分。不管你是明确地投身于性别歧视之中，又或是在其发生之际无所作为地眼睁睁看着它出现，你都同样负有罪责。你拥有在任何地方大声呼喊并与性别歧视展开斗争的权利，特别是在工作的场所。
这样做的一些方法是：
毫无置疑，所有的人都应当被平等地对待。工作的场所是用来为女性以及男性提供能够完成工作的安全空间的。工作场所之中，针对任何性别的性别歧视都应该遭受严厉的惩处。职业性别歧视所带来的影响有可能会伴随一个人的一生，所以每一个人都必须助力终结它的存在。
