假设笔试被视作敲门砖，那么面试便是定音锤。众多会计求职者专业功底扎实，然而却由于表达未达要求、回答偏离主题而错失良机。把控以下“应答公式”，不管是专业类题目、经验类题目还是情景类题目，皆能够从容进行应对，精确击中面试官痛点。
一、专业题：“定义+举例+关联岗位”三层法
面试的考官提出了专业方面的题目，其关键要点并非在于考查死记硬背，而是着重考量你是不是能够将其与实际开展的工作相互结合并加以运用。仅仅通过单一的定义去进行回答，这样的方式显得太过宽泛笼统，采用三层法能够促使你给出的答案更具有能够让人信服的力量。
曾有这样一个错题示例，当被问到“什么是权责发生制”的时候，回答的是“权责发生制是会计核算基础之一”，这种回答太单薄了，没办法体现出实操能力。
按照业务发生时间来进行记账的才是权责发生制，而全然不顾款项到底有没有收付（定义）。就好比存在这样一种情况，公司在12月的时候卖出了货物，然而客户却是在次年1月才进行付款，依据权责发生制的这个规则，就需要在12月的时候确认收入（举例）。咱们公司所从事的是批发业务，经常会出现那种赊销的场景，运用这个原则能够精确地反映出当月的业绩情形，从而给力地协助业务决策层面的各种事项（关联岗位）。
高频题模板：当被问到“固定资产折旧方法都有什么呀？”，回答“设有年限平均法、双倍余额递减法等等（给出定义）。办公使用的电脑适宜采用年限平均法，按照3年去分摊成本；车间的机器设备在损耗方面前期速度比较快，适宜运用双倍余额递减法（进行举例）。咱们车间的设备数量较多，加速折旧法更加契合实际的损耗规律，并且还能够减少前期的税负（关联岗位）。”。
二、经验题：“STAR法则+补短板”，无经验也能加分
对应届生而言，或者是那些没有全职工作经验的求职者，不必要因为“没做过”这件事而心慌意乱，能够运用实训经历，以及课程设计成果，再者还有兼职经历来拼凑出案例。重点在于突显“行动”以及“结果”，接着补充上学习的主动性，如此一来便能够打动面试官。
面对询问“你做过成本核算吗？”，回应称“在实训期间做过制造业成本核算（S - 情境），承担着把材料成本分摊至3种产品的任务（T - 任务）。我首先对各产品所耗用工时展开统计，依据工时比例去分配直接材料以及间接费用，最终计算得出每一种产品的单位成本（A - 行动），其结果与标准答案之间的误差仅仅只有2%，精确无误地完成了成本核算任务（R - 结果）。同时我清楚了解到在实际工作当中会涉及到废品损失分摊等复杂场景，针对这一部分内容我已经自行学习了相关方法，并且还向从事该行业的学长进行过请教，所以入职之后能够迅速上手（补短板）。”。
加分的关键要点是，被用来当作例子的内容得足够具体，要防止不够清晰明确的表述方式，像是只说“我参与过财务工作”；在补充自身不足的那部分内容里，要能够充分展现出你具有主动学习的意识，从而使得面试的人员会认为你具有很强的可培养塑造的潜力。
三、情景题：“原则+步骤+反思”稳赢法
情景题着重考查你的原则底线，考查你的解决问题能力，考查你的职业素养，其核心在于“不违反制度”，在于“不激化矛盾”，在于“给出方案”，三步应答兼具专业性与灵活性。
示例问题：“发现同事报销假发票，你会怎么办?”
回复如下：首先，会坚定地秉持公司财务制度，对于这张发票，凭借原则拒绝予以报销。接着，于私下之际，跟同事展开沟通交流，向其阐明假发票入账所存在的税务风险以及合规方面的问题，协助他去回想商家是否能够重新开具发票，要是没办法重开，即对他进行指导，让他采用其他合规的凭证去替代。随后接着，我会着手整理发票鉴别技巧，将其发布在部门群里进行分享，以此助力团队去规避相似的问题。
关键性的逻辑在于，不与“财务合规”的底线产生触碰，不直接去指责同事从而导致矛盾被激化，并且主动对后续风险加以规避，以此来展现出你的责任心以及处事的能力。
四、内行人细节：决定面试成败的3个加分项
1. 携带“作品”去面试：打印一份自行制作的模拟报表，打印一份分录练习，打印一份成本核算表，当面试官询问“你会做什么”的时候，递上作品并进行讲解，这样比空口表述更具说服力。
2. 主动锁需求在于，面试结尾之际问上这么一句，“咱们团队目前最需要解决的财务问题是什么?”，不管对方给出何种回答，紧接着都要接上一句，“我最近正在深入钻研XX技能(对应问题)，入职之后能够迅速投入进去，帮团队把这个问题给解决掉”，以此强化“你能创造价值”这样的印象。
3. 避免踏入高频雷区：不要去抱怨之前公司的财务制度处于混乱状态，不要过高地夸大自身所具备的实操能力，不要对“知识盲区”采取回避态度，要做到坦诚说出知识盲区并且详细说明相应的学习计划，因为这样比生硬编造更加可信，标点符号要用好，标点符号要用好！
要说明的是，鉴于政策持续不断地发生变化，上面所提及的会计实操相关的内容，仅仅是用来供作参考的，要是存在不同的意见，那么请以官方更新之后的内容作为标准。
