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哺乳期遇到职场歧视和边缘化，我该如何维权？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您能够依照法律维护合法权益，处于哺乳期是受到法律予以保护的。《劳动法》等相关规定表明，处于哺乳期的女职工是享有特殊保护权益的，要是遭到歧视或者被边缘化了的话是能够申请调解、仲裁或者提起诉讼的。要是不及时进行处理的话，那么就有可能致使权益受到损害，进而影响到职业发展。
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那些常见的处理办法涵盖了调解、仲裁以及诉讼这几种。先是试着朝着本单位的劳动争议调解委员会去申请调解；要是调解没有取得成效，那就朝着劳动争议仲裁委员会去申请仲裁；对于仲裁得出的结果不满意的话，能够直接向人民法院提起诉讼。
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妇女在哺乳期进行维权时能够如此去做：其一，收集像是邮件、聊天记录之类的证据，以此来证实属于歧视的行为；其二，朝着单位调解委员会去申请调解，从而谋求在内部予以解决；其三，要是调解未成功，接着向劳动仲裁委员会提起仲裁，进而要求给出公正的裁决；其四，要是对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼，以此维护自身应有的权益。
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