具备就业、晋升、薪酬、培训、解雇之类劳动过程里，基于性别、种族、民族、宗教信仰、残疾、疾病、这些婚姻状况、家庭背景、甚至包含个人信息等因素，针对那劳动者施展不公平对待行动的，被指称为职场歧视，此为第一条定义里的内容，且甲方身为职场环境提供者定有责任确保职场环境公平、公正、无歧视和无骚扰，而乙方作为甲方雇员或受益人有权获取甲方所提供的职场歧视与骚扰援助措施，双方基于平等、自愿、公平、诚实信用原则经友好协商就甲方给予职场歧视与骚扰援助措施相关事宜达成如下协议，合同编号为__________，甲方是（姓名/公司名称），其地址是_____________________，联系电话是_________________， 联系人是___________________，乙方是（姓名/公司名称），地址是_____________________，联系电话是_________________，联系人是___________________。1.在职场里，存在这样一种情况，那就是通过言语、行为以及身体接触等方式，去对他人实施贬低、侮辱、恐吓动作，还有侵犯他人权益等不当行径，进而影响他人工作环境和个人尊严，这被称作职场骚扰。第二条提到甲方权益保障，其中2.1规定，甲方需要制定并且落实反职场歧视与骚扰政策，要明确职场歧视与骚扰到底是什么定义，其行为具体有哪些表现，投诉的渠道是怎样的，处理的程序是什么，处罚措施又是什么等等。2.2指出，甲方应当定期给员工开展反职场歧视与骚扰培训，以此提高员工对于职场歧视与骚扰方面的认识以及防范意识。2.是甲方要对职场歧视和骚扰行为抱有零容忍的态度，一旦发现了，就要马上展开调查处理，并且依据情况给予纪律处分。甲方应当保护投诉人的隐私权益，把投诉人的身份以及投诉内容进行保密，不能泄露给无关人员。第三条是乙方权益保障，乙方有权利在甲方的职场环境当中享受到公平、公正、没有歧视以及没有骚扰的待遇。乙方在遭受职场歧视与骚扰的时候，有权利向甲方提出投诉，要求甲方进行调查处理。3.乙方向甲方组织的反职场歧视与骚扰培训，应积极投身其中，以此提升对职场歧视与骚扰的认知以及防范意识。倘若乙方投诉职场歧视与骚扰，需如实呈交相关情况和证据，助力甲方展开调查。投诉与处理的程序共有这样几种，其一为向直接上级或者人力资源部门投诉，其二是向甲方设立的职场歧视与骚扰专门机构投诉，其三为向甲方董事会投诉。（1）对投诉事项展开核实，以此去了解相关情况；针对涉及人员开展谈话，进而了解事实真相的；给予投诉人必要的支持以及保护；依据调查结果，对于涉嫌职场歧视与骚扰的行为作出处理，必要之时调整相关人员的工作岗位或者给予纪律处分咧；把处理结果告知投诉人，并且做好记录存档。第五条保密条款5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同之外，双方应当对本合同的内容以及签订过程予以保密，未经对方同意不准向第三方披露。5.2乙方向职场歧视与骚扰发起投诉时，要如实去提供有关的情况以及证据，绝不能够故意凭借捏造、歪曲、传播不实的信息。第六条违约责任，6.1若甲方没有履行本合同所约定的义务，因之致使乙方遭受职场歧视与骚扰，那么甲方应当承担相应的违约责任。6.2倘若乙方没有履行本合同所约定的义务，进而导致甲方遭受损失，乙方应当承担相应的违约责任。第七条其他约定，7.1本合同从双方签字（或者盖章）的那一日开始生效，有效期是____年。7.这本合同总共一式两份，甲和乙双方，各自持有一份，具备同等的法律效力，甲方（盖章）：__________，乙方（签字）：__________，代表（姓名）：__________，代表（姓名）：__________，签订日期：__________，签订日期：__________，一、附件列表：一、甲方公司章程或者相关组织文件，用来证明甲方为公司的依照合法流程成立并且处于有效运营状态，二、乙方个人身份证明文件，像身份证以及工作证等。3.保密协议经双方所签署，使得合同内容得以确保不会被泄露。甲方所拥有的反职场歧视与骚扰政策文件，涵盖了相关定义、行为表现、投诉提交渠道、处理具体程序以及处罚措施等方面。甲方进行提供的反职场歧视与骚扰培训资料，是用来证明甲方切实履行了培训义务的。投诉调查记录呢，是专门用于记录投诉处理整个过程以及最终结果的。二、违约行为以及认定方面：甲方没有按照约定去制定并落实反职场歧视与骚扰政策，或者政策内容存在不完善、不明确的情况。2.甲方没有按照规定的时间间隔，对员工开展反职场歧视与骚扰方面的培训，致使员工对于职场歧视与骚扰的认知比较欠缺。甲方对于职场歧视与骚扰行为秉持容忍的态度，没有马上展开调查并做出处理，或者处理的结果并不公正。甲方没有对投诉人的隐私权益予以保护，将投诉人的身份或者投诉内容透露了出去。乙方在投诉的过程当中，有意地编造、歪曲、传播不符合实际情况的信息。三、职场歧视，针对法律领域，特定所指为，基于性别、种族、民族、宗教信仰、残疾、疾病、婚姻状况、家庭背景、个人信息等因素，而出现的，对劳动者实施不公平对待的行为。职场骚扰，在法律范畴内，具体是，以言语、行为、身体接触等方式，来开展的，对他人进行贬低、侮辱、恐吓且侵犯他人权益等不当之行，并且影响他人工作环境和个人尊严的行为。违约行为，于法律概念里，明确为，违反合同既定约定，进而出现不履行或者不适当履行合同义务的行为。4.“零容忍”，即针对某类不良行为秉持不容忍之态度，一旦发觉，即刻予以严肃处置。四、于执行期间所遭遇的问题以及对应的解决办法：1.问题：甲方未曾制定亦未落实反职场歧视与骚扰政策。解决办法：甲方应当马上制定而后落实相关政策，以保障职场环境具备公平性、公正性、不存在歧视以及不存在骚扰。2.问题：乙方遭受职场歧视与骚扰，却投诉无门。解决办法：乙方能够借助设立专门的投诉渠道，诸如直接上级、人力资源部门或者专门机构来展开投诉。3.第一个问题：甲方处理职场歧视以及骚扰投诉的时候不及时，或者结果存在不公平。解决办法：甲方必须建立起完善的投诉处理程序，以此来确保投诉能够获得及时、公正的予以处理。第二个问题：投诉人隐私出现泄露情况，进而致使其遭受报复。解决办法：甲方应当强化对投诉人隐私的保护举措，针对涉及人员加大保密教育力度，以此防止信息出现泄露。所有应用场景：甲方是新成立的科技公司，需要保证职场环境公平、公正，避免出现歧视与骚扰行为。2.乙方是新入职的员工，期望于工作进程里获取公平之对待，还要受法律予以的保护之佑。甲方乃大型企业，早有成熟的反职场歧视以及骚扰的政策，所需做的是跟乙方清晰双方的权益。乙方作为职场老员工，盼着企业能够交付一个不存在歧视且不存在骚扰的工作环境。
