大家都期盼着提高自身的薪资水准，那么当处于求职面试之际或者思量跳槽之时，怎样才能够寻觅到薪资更为优厚的岗位？于面试当中，在和人力资源部门也就是 HR展开薪资谈判之际，应该采用哪些策略方可获取满意的薪酬？此外，面试进程里还有哪些要点是需要留意的？薪资谈判乃是职场人士务必掌握的一项技能。本文会介绍出 13 种薪资谈判的实用技巧，助力你的收入达成飞跃。期望这些内容能够给你带来启示。
求职时，诸多因素会左右您的抉择，像工作地点啦，还有灵活的工作安排呀，以及日常职责等。不过，薪资水准常常是对您最终定夺产生影响的关键因素其中之一。
好多情形下，雇主兴许会想节约成本故而尝试去降低工资，这没准是致使当下员工流动率一直很高的缘由之一，按照皮尤研究中心的数据表明，有63%的员工离职是由于薪资水平不让人满意。
然而，每个人的薪资都应当与其价值相符。
很遗憾，不是所有人都能轻松掌握薪资谈判技巧。不过，持续练习，您就能掌握谈判艺术。要是您学会有效的薪资谈判策略，您就能在未来大幅提升自己的收入。
现在，让我们来了解一些提高薪资谈判技巧的方法吧！
01市场调研
在任何薪酬谈判开展之前，要知晓自身于市场中的价值，这是极其关键非常重要的。不然的话，怎么能够以高效有力的方式去争取到更高的薪酬呢？所以，在面试开始之前，一定要去进行全面充分的市场调研。
Get Hired是个针对年轻专业人士的在线求职课程，其联合创始人梅兰妮Melanie Feldman与安娜Anna Schuliger着重指出，关键在于排除情绪方面的相关因素。费尔德曼讲道：“人们由于参加面试而产生兴奋之感，是因听闻在此处能获取更多收入。然而请勿如此行事，因为这对求职并无益处。”要提前做好研究，做到充分完善的准备，毕竟机会向来是留给有准备之人的！
对照行业数据，找出跟你的职位对等、工作地点相符以及经验水平匹配的人的平均工资，你能够借助查看网上招聘信息来达成这件事，研究你所在区域类似职位的薪资范围，用以体现你的工作年限与行业，其他不错的资源有Glassdoor、Payscale以及81cents，后者给予有关女性公平薪酬的见解。
02与目标行业的专业协会成员交流
Glassdoor以及Google属于优秀的资源，然而要是想切实做好准备，仅仅依靠这些工具是不太够的。杰奎琳·特威利身为一位谈判培训师，同时还是《职业丛林指南：职场新人指南》的作者，她建议求职者应当再往前一步，“我鼓励年轻人主动跟行业内的专业人士进行交流，他们一般对市场状况有着深刻的理解。”。
特威利还提议求职者在进行提问之际，要避开直接去询问月薪，而是应当运用更为具备策略性的方式，“我正对这个城市里的这个职位有所考量，我觉得我的价值理应能够达到86,500美元，您是怎么看的呢？”。
以这样的途径，求职者可获取更精准的消息 在探讨性别工资差异之际 特威利还进一步提议 求职者要跟不同性别的专业人士展开交流 “我们一般晓得女性收入比男性低” 所以她提醒道 “别只局限于询问行业里的女性”。
03了解工作岗位
在面试之时，或者谈判进程当中，尽最大可能去知晓你所申请的那个职位的相关信息，此事极其关键。特威利给出建议如下：“试着去提出一些问题，借此能够更深入地了解工作的具体内容。要是你能够在提前之际就对工作拥有全面的认知，那么你就能够从多个不同的角度展开有效的谈判。”。
特威利向求职者着重表明，于阅读职位描述之际，要把这当作解答考试填空题的进程。一般而言，职位描述没办法全面地展现日常工作内容。她激励求职者积极主动“提出问题”，并深度领会职位描述背后的意义。比如说，要是职位描述提及该岗位会牵涉某些特殊任务，你有可能得去询问这些任务的具体特性是什么，主要合作方都有谁。依据你所获取的信息，你说不定能够辨认出潜在的合作伙伴，又或者发觉你的过往经验对完成这些任务会有着极大的帮助。
04设定薪资范围
确定薪资区间之际，费尔德曼与舒利格给出了四个层次，分别是可接受薪资、价值薪资、期望薪资以及目标薪资。可接受薪资所指的是你乐意接受的最低薪资水准。价值薪资精准地展现了你于市场中的价值定位。期望薪资通常比市场价值高出大概10,000到20,000美元，表征了行业内该职位能够达到的最高薪资水平。
