就文章而言，重点是对于简历形式设计的某些细节予以分享，并且，还讨论了怎样运用产品思维去制作一份简历，预期能对你产生有益的作用。
金九银十跳槽季。
你跟你的同期一块儿跳槽，好友频繁收到面试邀约，然而你的简历却老是毫无音讯，杳无回音，犹如石投入海，不见踪影。
开始自我轻视，对人生产生怀疑，躺在自如次卧那间九平米的单人床上思索：我是否契合这份工作，此刻学习写代码还来得及吗？
其实呀，或许并非是你的那份能力欠缺不足，而是在于你的简历所给到的体验实在是糟糕透顶，以至于使得它的那个所谓「目标受众」去挑选了你的「竞品」呢。
今儿，我会依据自身以及业内同行曾收取到的一些履历，着重考量履历形式以及设计细节，来研讨怎样运用产品思维去制作一份履历。
写作文章的起始想法是为职场刚入门的新手提供一些能够实际去操作的简历优化方面的建议，然而在对简历进行整理的进程当中，我察觉到存在诸多差错皆是那些有着工作三至五年时长的职场经验丰富之人也在犯的，所以大家能够对照着看看自己，有问题就改正，没问题就自我勉励。
这段文字篇幅相对较长，其中所涵盖的细节数量较多，在此建议你先进行收藏，期望它能够为你在求职过程中起到某些方面的助力作用~
分析你的「产品」产品定位
应聘岗位之际，以用户需求居首，需用心详研 JD，悉知公司所需之人，借自身经历向 JD 贴近，有针对性展现自我。
处在寻觅工作之际，“广泛投递”乃是常见情形。然而针对你极其渴望加入的公司，是具备为其“专门定制”一份简历的价值的。
STAR 法则
相信你一定收到过这样的邮件：
倍感荣幸收到您的简历，经我们评估，觉得您与该职位不太契合，没办法进入面试环节。提议参考STAR法则去修正简历，并且凸显您于专业知识上面的优势。坚信更优的机遇肯定还在殷切盼望着您，赶紧调整心态，做好充分准备重新启程吧！
STAR 法则是什么？
为什么要使用 STAR 法则？
其实，STAR法则的意义在于，借助固有的框架样式，对你杂乱松散的描述予以规制，进而使信息条理清晰，让HR能够迅速找到所需内容，通过分析判断你与招聘岗位契合与否。
因此，于着手撰写简历以前，不妨先行针对自身往昔经历予以一次复盘：何时，于哪家公司，你开展了哪些事项，造就了怎样的成效。
接下来去瞧瞧 JD 之中的需求究竟是何种情形，哪些经验适配于 JD 里的需求，接着动用 STAR 法则去复述这些经历，力求精简之余，着重彰显，反复予以修改，持续进行迭代。
最关键的是，务必要重视量化事实这一点，把主观性质的描述转化成客观且能够量化的依据。
场景兼容性
针对你的简历会在什么样的场景之中触达目标用户进行分析，那你就得去考虑在哪些场景情况下的兼容性。
电子版
假如你能去设想一番，那位身为 HR 的年轻女性，于清晨时分抵达了所在的公司，而后自行去泡了一杯咖啡，接着遂而去开启她那安装着 Win 10 系统的台式电脑，随后进入 Firefox 浏览器去着手处理邮件事宜；就在这个时候，你的邮件成功引起了她的关注，使其注意力被吸引过来了。
要是在这个当口瞧见到你的附件呈现为「简历.doc」、「简历.pages」乃至是「简历.key」这般模样，你说，她会不会面带微笑地去按下Delete键呢？
Word，在各个版本之间，兼容性欠佳，你肯定遭遇过，用 Office 2003 去打开文档，会呈现一片乱码的情形，而且必定有过，在不同电脑打开 Word 时，版式以及字体出现错乱的状况。
使招聘人员高效且以你预期版式浏览简历的合适格式存在，所以简历附件请尽量把PDF格式来使用。
我，也曾碰到过，将过去的陈旧摒弃，采用一些，有着炫酷氛围的网站，去加以制作简历的情况，而这样的简历，仅仅只需要发送链接，便可以供人查阅。
酷确实是酷的，然而在好多公司，于面试开展之前，人力得把简历打印成纸质版本以供部门 Leader 使用。你要清楚，并非所有人都晓得怎样打印网页。另外有些传统公司，直至如今仍在运用 IE6，你能肯定你所使用的这个网站做好了 IE6 的兼容吗？难道光是想一想就会让人心里打鼓吗？
所以说，不要为了给自己加戏，给人力小姐姐添堵。
纸质版
前面讲过，于面试之际，诸多公司会去打印面试者之简历，通常面试者也会自行携带纸质版本之简历。
那么，出于打印便利方面考虑，于设计简历之际，便存在一些需予以留意的要点了。
使用 A4 标准
我以为这个不用提醒，直到我看到了一个正方形的简历……
颜色不要超过2个
几乎多数公司仅仅会运用黑白打印机去打印简历，因而你那色彩斑斓的呈现只会转变为灰暗之色，并且还有可能对文字阅读造成影响。
字体不要超过2个
别去显摆你所下载的那些盗版字体，绝对绝对不要采用那种花哨繁杂的艺术字体。苹方字体、微软雅黑字体、宋体这几种就已然足够。
（搜了一下艺术字，太辣眼睛，就不配图了，意会意会）
杜绝深色背景、底纹
彩打的很好看吧，但你试试用黑白打印机……
深色背景和底纹在黑白打印机的洗礼下只会剩下一个字：脏。
控制页数 1~2 页
发生了很不幸的情况，你耗费三个晚上精心撰写出来的简历，或许 HR 仅会抽空投入 30 秒来看待。为了能拥有更为优良的阅读感受，请大家务必要把简历所属的页数有效控制在 1 到 2 页范围之内。要是简历能够进行批注的话，超过 3 页的那份简历必然会遭到 HR 小姐姐动用御手郑重朱批：太长不看。
此外，要是你的简历呈现为一页稍微多一点的状态，那也会显得十分尴尬，因而务必要尽力用心做好排版工作，以防在打印之际出现空白的页面抑或是仅有半页的状况。
要是你非得把有着好几页内容的作品集放置到简历当中，那对于超过两页的这份简历而言，最好能贴心些，在页面底部去设置页码。
易用性
每天，人力小姐姐的邮箱都会收到几十封乃至上百封简历，仔细想来，她每天都得下载众多简历，还要查找许多简历，如此一来，你就得在邮件的标题上作出区分，正文部分体现不同内容，附件标题也另行设置。
邮件标题
若要就人力查阅以及转发简历提供便利，于邮件标题处便需直截了当地告知自身应聘的职位，还有姓名。举例而言，标题能够是：「【应聘】UX设计师 – 王小刀」。
邮件主体
好多朋友认为附件简历里头啥内容都有，那就没必要在正文当中去写东西了。然而，邮件主体即便用不着长篇大论一番，可也绝不能一片空白，与此同时还得措辞显得专业。
比如：
您好呀，我是那个叫王小刀的人，我于贵公司的官网知晓了，贵公司正处于招聘UX设计师的状态，我针对此种状况心生了特别浓厚的兴趣，附件所呈现的乃是我的简历，期望借助简历能够助力您对我获取到较为深层的了解，在此满心期待着您给出的回复，谢谢。
要是你打算在附件那儿放置作品集，鉴于作品集文件兴许比较大，超出了某些邮箱所限定的附件尺寸，故而除了附件以外，建议于邮件末尾附上网盘链接。
附件标题
为了能更妥善地帮你那作为「用户」的对象进行储存以及查找，务必要在附件的标题处标明「王小刀_UX设计师_简历.pdf」这样的标题。诸如「简历」、「我的简历」、「个人简历」此类进行命名的简历 ，在下载观看完毕之后基本上后续就难以寻觅到了。
讲真的，就连简历都没能够好好地去进行命名，那我又怎么可能会去相信你在PS图层方面是可以认真地去命名的呢……
专业性杜绝拼写错误
专业名词千万不要出现拼写错误，就像IOS、Iphone、adroid这类词汇，它们的拼写都存在标准规范，大小写都必须明确区分。
处于中文和英文之间的空格同样最好予以留意，虽说空格党与不空格党持续在知乎等相关论坛范围内相互争斗，然而当前空格党依旧占据着绝对的优势。嗯，从行文布局那能够看得出来，我同样是空格党。
简历写好最好请朋友帮忙检查一下（论上线前测试的重要性）。
提前准备 Demo
倘若存在要向面试官去演示自身Demo的情况，除了于简历之中粘贴上Demo链接之外，还务必在手机或者电脑当中把Demo筹备好。
假如，要是在毫无准备的状况下，需向面试官展示一个演示文稿例子，那你或许得开启电脑，于一个接踵而至的文件夹里寻觅项目……慌手慌脚，极为狼狈不堪。
要是你那儿存在UI设计图，以及RP文件，和脑图，还有产品文档等这类情况需要去做展示的话，较为妥善的做法是在电脑桌面放置一个文件夹，把那些需要展示的文件安置到一块儿，以此达成方便进行查阅的目的。
要是你拥有那种具备可交互特性的 App 原型，那么在面试之前能够先将其安装到手机之上，或者备份到电脑里面，随后打开手机或者电脑就能够进行演示了。
技能描述
有很多人喜欢用能量条来形容自己的技能熟练程度，像这样：
但事实上，面试官并不能根据「能量条」了解你的技能掌握程度。
那所以呀，进行技能展示的时候，务必要添加具体的描述内容，因为面试官所关注的重点在于你到底能够凭借这些技能去完成什么样的事情呢。臂如：
这样就很清楚了嘛~
不要使用模板
并非讲要叫你与众不同，而是每个人的优点与缺点是不一样的 ，在简历之上你得发扬长处避开短处 ，将长处置于显眼之处 ，省略短板。
做一件事时，模板有时会对你的思路起到限制作用，当你一门心思地去想按照模板那如同做「填空题」一般去做时，反而会致使缺点容易呈现在众人眼前出现暴露的情况。
比如说，假设你身为一个毫不起眼的小透明，那为何要去放置一长串的 Dribbble、微博、知乎账号链接呢？难道你觉得面试官会和你进行互粉行为吗？
然而，要是你身为一个 Dribbble大V，或者于某个社交媒体拥有一定数量的粉丝群体，那么就请将其放置到简历前头，同时增添超链接、标明粉丝数据。这些均属于能够为你增添分数的履历。
沉默是金
昨天我的一位朋友收到了一份简历，其中有一段离职原因：
前公司，未对员工予以通知，便径直开展薪资改革，我的薪资，从一万四千一百元，直接降至四千元，还强行将合同作废，我对此，也着实很无语！
咳，我知道你很无语，很委屈，很气愤，看出来了。
然而，存在一些事，如若他人未询问，那么你便能够选择不讲。并且，于简历或者面试之时，长篇大论地埋怨先前的公司，这着实是极为忌讳的事。
反复迭代
讲述了诸多内容，实际上面试与产品上线极为相似，当你完成对一家公司的面试之后，或许就能够收获全新的反馈，进而对自身有着全新的认知，察觉到简历存在的不足之处。
在这个特定的时候，便能够回过头去进行简历的优化工作，或者依照不同公司的情况，来对简历的侧重点作出相应的修改。
当然「上线」前还是最好找朋友「测试」一下。
写在最后
绝不是一个产品的决胜点在于用户体验，倘若你没有能用来填充简历的过硬资历，那么再花俏的外表也没法留住用户。
但是，如果因为体验不好，你被「卸载」了，那就太不值得了。
