每个人都清楚工作经历属于简历里面相当关键的一项内容，并且还是HR最为重点关注的部分，然而怎样才能够将自己的工作经历突显出来呢，于成百上千份简历当中，怎样去吸引HR的目光呢，存在着一条屡次使用都不会出错的法则是巧妙运用数字来优化你的简历。
不要滥用形容词表现业绩
胡乱使用形容词，对于凸显成绩而言，并没有多大的助力。“骨干力量”，“最快进步”，“重要贡献”，“成功的方案”，“显著提高”，诸如此类，仅仅是描述性质的词语，并不具备足够的说服力，除非这些是企业所颁发的奖项。纵使是奖项，也能够通过数字予以标明，全公司究竟有多少人，而仅仅只有多少人荣获了此奖项。“显著提高”，倒不如采用“半年月内把产量提升130%”，“次品率从9%降低至2%”，“节省成本5%”等表述，这些数字会更让HR留下深刻的印象，在面试的时候也会更有话题可聊。
职务提升很重要 管理多少人更重要
有些求职者，很是自豪地在简历里宣称，短短一两年的时间，自己就从普通员工晋升至经理，其实除了那令人自豪的升职之外，你所要管理的下属数量，也应当以数字化的形式呈现。
如何用数字优化自己的简历呢?以下这些办法能帮到你：
1.你所做出的显著贡献，比如说，给公司增添了怎样的利润与收益，节省了多少的开支，拓展了多大份额的全新客户群体，使得员工流失率降低了多少，削减了多少的库存，让次品率下降了多少回，公司品牌在多少家知名媒体上获得了曝光……上述这些，全部能够凭借数字予以表明。
2.将你所参与的任务，特别是其中承担关键角色的那些，用列名的形式予以呈现，特别是当客户里存在知名企业时，更得进行标注。
3.向公司、部门、上司提出的方法、建议中，有哪些被采用了？请简要说明，着重用数字表明采纳这些方法、建议后，公司或部门的收益，比如“实施该方案后，库存量下降了 23%”。
4.你所遇到过的紧急任务或风险管理;
5.你曾培训过的那些员工，简要阐述培训的方式以及流程，着重凭借数字来讲明培训之后所达成的效果 ，标点符号。
