日本街头的上班族(资料图)
【环球网做出报道，记者为王欢】，日本有个苏黎世人寿保险公司，它发布了2019年的“职场人士压力调查”，该调查表明，在工作单位能感觉到有压力的人，大概占到了8成左右，这创下了过去3年的最高纪录。其中，“感觉压力很大”的人占到了3成左右。对于原因，排在第1位的是工作内容，排在第2位的是薪资和福利等方面的待遇。
日本经济新闻于5月16日报道称，此次调查的对象是日本全国1000位年龄处于20至59岁的职场人士，该调查于4月4日至5日在网上开展并实施，这项实施的调查自2017年起开始，2019年时是第3次。
对在工作单位有无感觉到压力这一情况，回答“感觉压力很大”的那部分受访者，以及回答“感觉有点压力”的那部分受访者，二者合计达到了76.1%，相较于2018年调查时的73.4%，提高了2.7个百分点。
就压力的原因而言（此为多选情况），其中，“工作内容”这一项所占比例为34.6%，“薪资和福利等待遇方面”所占比例是31.8%，“和同事的人际关系”所占比例为27.3%。
在前两次的调查里头，处于第1位的“与上司的人际关系”，这次降到了第4位，占比为26.9%。第5位是“工作量大”，占24.7% ，其排名连续3年出现下降。 苏黎世人寿保险公司觉得，职权骚扰法规以及工作方式的改革，让感到压力的原因产生了变化。
就工作单位对工作方式改革这一情况而言，回答推进的占比为35.7%，回答未推进的占比是64.3%。对于工作方式改革的内容选取多项的情况，排在首位的是减少加班，占比56.6%，排在第二位的是减少劳动时间，占比40.9%，压缩劳动时间的行动表现得较为突出。
对于调查向着单位推进工作方式改革的受访者去询问压力的变化情况，在所有年龄层的男性受访者跟女性受访者当中，回答“压力大幅减轻”以及“压力减轻”的比例均是超过一半的。其中，20多岁的处于女性这个群体的比例是最高的，占比为73.3%。
与之不同的是，那些给出“压力加强”以及“压力大幅加强”答案的受访者，在整体当中所占比例为40.6%。当中，处于30多岁年龄段的男性里，有25%的人给出了“压力大幅加强”这样的答案。
涉及压力增加的主要因素（多选情况），回应作出“出勤与业务管理走向更为严格这样解释”的比例为33.3%，回答是“收入呈现减少态势”的比例为26.3%，表明“日程难以实现有效调整情况”的比例为23.8%，据此能够觉察出工作时间方面的改变始终在持续引发各类不同影响。
对于50多岁的男性而言，回答“出勤以及业务管理变得严格"的比例达到了40%。苏黎世人寿保险进行分析后表示，“或许是众多管理者为了使部下的工作时间得以缩短，从而对工作推进方式进行改变 ，又或者选择在家办公“。
不止一半的人压力得以减轻，然而，在企业使劳动时间缩短暂的状况之下，鉴于业务管理趋向严格，且加班费有所减少，从而催生了新的压力。采取契合不同工作岗位情形的措施，这显得极为重要的。
